Рекрутинговая деятельность в современной России

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Управленческие и организационные вопросы экономического развития в последние годы приобрели особую значимость практически во всех разви-тых странах мира. При этом важнейшей проблемой, стоящей перед общест-вом в постоянно меняющихся условиях социальной жизни, является пробле-ма управления человеческими ресурсами.

Актуальность исследования. В современном российском обществе, в связи с бурными социально-экономическими преобразованиями, особое зна-чение для организаций приобретает проблема квалифицированного подбора персонала. По мере становления российского рынка труда на нем происхо-дят существенные перемены: если раньше проблемой был поиск работы, то сегодня - поиск хорошего работника, которых на рынке труда не так много.

Одним из элементов развитой инфраструктуры рынка труда в западных странах считается наличие системы услуг по подбору персонала. По данным консалтинговой фирмы «Palmen Institute» (США), к услугам рекрутеров се-годня прибегает 98% всех американских компаний.

На сегодняшний день и в России особую популярность приобрела та-кая форма подбора персонала, как рекрутинг.

Рынок рекрутинговых услуг не только выполняет социально важную функцию посредничества между организациями-работодателями и работни-ками, но и способствует оптимизации деятельности первых и профессио-нальному росту вторых.

В связи с развитием российского предпринимательства квалифициро-ванный подбор персонала или рекрутмент, как один из важнейших аспектов менеджмента, становится очень востребованной профессиональной деятель-ностью, увеличивается спрос на услуги квалифицированных специалистов по подбору персонала. Но, в отличие от западных стран, для России характерно наличие ряда проблем, затрудняющих развитие рекрутинговой деятельности.

Таким образом, проблема анного исследования заключается в проти-воречии между наличием у российского бизнеса потребности в качественных рекрутинговых услугах и факторами, препятствующими развитию и совер-шенствованию рекрутинговой деятельности.

Потому цель исследования: разработать проект по совершенствованию системы рекрутинга в Росии на основе анализа социальных, экономических и организационно-правовых характеристик современной рекрутинговой дея-тельности.

В соответствии с целью были сформулированы основные задачи ис-следования:

дать понятие рекрутинговой деятельности;

изучить историю развития рекрутинга в России;

определить наличие соответствующего правового обеспечения россий-ской рекрутинговой деятельности;

проанализировать деятельность российских рекрутинговых компаний;

исследовать перспективы развития рекрутинговой деятельности;

выявить проблемы современного рекрутинга в России;

определить условия для совершенствования системы рекрутинга в Рос-сии;

Объект исследования современная рекрутинговая деятельность в Рос-сии.

Предмет исследования - социальные, экономические и организационно-правовые характеристики современной рекрутинговой деятельности в Рос-сии.

Теоретическая база: при исследовании были рассмотрены труды за-рубежных исследователей, в частности, Б. Альстренда, К. Бланшара, Р. Брэн-сона, П. Друкера., Д. Лемпена, И. Манна, Г. Минцберга, Д. Уитмора, Р. Фор-сона; а также работы российских авторов, таких, как Арташов С. А., Бычин В. Б., Зельдович Б. З., Егоршин А. Г., Кочеткова А. И., Малинин С. В., Мар-тынов Е. Г., Полетаев Ю. Н., Рощина А. В., Третьяков П. И., Шекшня С., Шубенкова Е. Ш. и других. В работе были использованы учебные издания, справочники, энциклопедии, научная и художественная литература, а также правовые и нормативные документы, статистические данные.

Методы исследования:

- анализ литературы и документов по существующей практике рекрутинго-вой деятельности;

- включенное наблюдение за работой рекрутинговых фирм города;

- опрос сотрудников рекрутинговых компаний;

- системный анализ социальных, экономических и организационно-правовых характеристик деятельности российских рекрутинговых фирм.

База исследования: рекрутинговая компания "Апрайт" г. Москвы.

Структура работы: данная дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографии и приложений.

Введение дается обоснование актуальности темы исследования, сформулированы цель и задачи исследования, выявлены объект и предмет исследования, указаны теоретическая и практическая база исследования, пе-речислены методы исследования, обозначена практическая значимость рабо-ты.

Первая глава - теоретическая (2 параграфа) раскрывает теоретические основы современного рекрутинга.

Во второй главе - эмпирической (2 параграфа) представлены результа-ты анализа деятельности московской компании «Апрайт» как одной из со-временных российских рекрутинговых компаний.

В третьей главе экспериментальной (2 параграфа) разработан проект совершенствования системы рекрутинга в компании «Апрайт».

Данная работа представляет практическую значимость для сотрудни-ков рекрутинговых агентств, менеджеров кадровых служб различных пред-приятий; а также для студентов и преподавателей ВУЗов, связанных со спе-циальностью «Управление персоналом».

Содержание работы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВРЕМЕННОГО РЕКРУТИНГА 6

1. 1 История развития рекрутинга в России 6

1. 2 Правовое обеспечение рекрутинговой деятельности 14

ГЛАВА II. АНАЛИЗ РЕКРУТИНГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В КОМПАНИИ «АПРАЙТ» 28

2. 1. Технология деятельности рекрутинговой компании 28

2. 2. Опыт и перспективы развития рекрутинга. 31

ГЛАВА III. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ РЕКРУТИНГА В КОМПАНИИ «АПРАЙТ» 37

3. 1. Проблемы современного рекрутинга 37

3. 2. Проект решения проблем рекрутинга 41

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50

ГЛОССАРИЙ 52

ЛИТЕРАТУРА 54

ПРИЛОЖЕНИЯ 57

Использованная литература

1. Аверин А. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учеб. Пособие д/вузов. РнД.: Флинта, 2005. - 311 с.
2. Актуальные проблемы управления персоналом. / Под ред. Платонова Ю.П. СПб.: Делком, 1997. 186 с.
3. Андреев С. Кадровое делопроизводство. 2-е издание. М.: Альфа-Пресс, 2004. 179 с.
4. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом. Модели управления: Учебное пособие для ВУЗов.- М.: Юнити, 2005. 253 с.
5. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. М: ЮНИТИ, 2000. 264 с.
6. Бланшар К. Одноминутный менеджер. Самые практичные техники менеджмента. Минск: ПОПУРИ, 2001. 302 с.
7. Богданова Е.А., Маркетинговая концепция организации персонал менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. СПб, 1996. 205 с.
8. Большаков А.С. Менеджмент: Учебное пособие.- СПб: Питер,2000. 192 с.
9. Бочкарев А., Кондратьев В. и др. Семь нот менеджмента. М: ЗАО «Журнал Эксперт», 1998. 164 с.
10. Веснин В.Р. Практический менеджмент. - М., 1997. 306 с.
11. Волина В. Методы адаптации персонала // Управление персоналом. № 12, 1998. с. 34 41.
12. Дорошева М.В. Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра // Управление персоналом. № 6, 1998. с. 17 23.
13. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. М., 2003. 142 с.
14. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. - М.: Экзамен, 1999. - 347 с.
15. Зельдович Б. З. Менеджмент: учебник. М.: ЭКЗАМЕН, 2007. 134 с.
16. Изменения в лицензировании рекрутинговой деятельности. / «Рекрутинг», № 1, 2005. с. 20 23.
17. История и современные проблемы управления персоналом: Учебное пособие. / Под ред. Данилова В.И. - СПб.: СЗАГС, 1999. 202 с.
18. Капустин П.А. Управленческое консультирование для руководителей. СПб.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2000. 196 с.
19. Карташов С. А., Одегов Ю. Г., Кокорев И. А. Рекрутинг: Найм персонала. Учебное пособие д/вузов. 2-е изд. М.: ЭКЗАМЕН, 2003. 208 с.
20. Капустин П.А. Практика кадровых служб предприятий Москвы материалы опроса. М.: Делком, 1997. 269 с.
21. Кузнецова Т.В. Кадровое делопроизводство: Учебник д/вузов. Киев: Интел-синтез, 2005. 204 с.
22. Логинова А.Ю. Какой должна быть система управления персоналом. // Управление персоналом № 7, 1998. с. 36 41.
23. Магура М.И. Поиск и отбор персонала, - М., 1997. 182 с.
24. Мартиросян А. Сложности формирования руководителей среднего и малого бизнеса России // Проблемы теории и практик управления. № 3, 1999. с. 10 19.
25. Муэрс Р. Эффективное управление. / Пер. с англ. М.: Фипресс, 1998. 264 с.
26. Мэйтланд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе -М., 1996. 237 с.
27. Одегов Ю. Управление персоналом, оценка эффективности: Учебное пособие для вузов. М.: Экзамен, 2004. 305 с.
28. Папанова Н.Е. С чего начать менеджеру по персоналу внедрение изменений// Сборник тезисов 3-ей Всероссийской конференции. СПб, ИМАТОН-М, 2000. 132 с.
29. Полетаев Ю. Н. Аттестация руководителей и специалистов организаций, сотрудников ведомств (правовое регулирование, организационные вопросы). М., 2004. 92 с.
30. Пошерстник Н.В. Кадры предприятия: практ. пособие. М.: Велби, 2006. 143 с.
31. Румянцева З. П. Управление: проблемы и решения, // Проблемы теории и практики управления № 3, 1999. с. 43 53.
32. Румянцева З. П., Саломатин Н.А. и др. Менеджмент организации. М.: ИНФРА-М, 1996. 290 с.
33. Спивак В.А. Личность и предприятие: факторы успешного взаимодействия (поведенческие основы управления персоналом). - СПб, 1995. 302 с.
34. Спивак В.А. Управление персоналом: Практикум по курсу. СПб.: ИВЭСЭП, 2000. 246 с.
35. Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. СПб.: Добрая книга. - 218 с.
36. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1995. 310 с.
37. Федорова Н. Управление персоналом организации. СПб.: КНОРУС, 2005. 196 с.
38. Цветаев В. Кадровый менеджмент: Учебник. М.: Велби, 2005. 273 с.
39. Черепанов В. В. Основы государственной службы и кадровой политики. М.: ЮНИТИ, 2007. - 96 с.
40. Что день грядущий нам готовит. / «Рекрутинг», № 1, 2005. с. 24 - 26.
41. Шекшня С. Как это сказать по-русски. Управление персоналом современной организации. М., 2003. 151 с.
42. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: НОРМА ИНФРА - М, 1998. 217 с.
43. Энциклопедический словарь работника кадровой службы. / Под ред. Анисимова В.М. - М., 1999. 423 с.

Другие похожие работы

• Реферат - Контрольная по организации предпринимательской деятельности
• Реферат - Причины развития российского меценатства
• Курсовая - Основные формы предпринимательской деятельности
• Контрольная - Кейс: Как я был заказчиком проекта
• Курсовая - Создание собственного дела
• Курсовая - Методы наращивания трудовых ресурсов в интересах общества и предпринимательства
• Реферат - Типы предпринимательских фирм. Особенности их функционирования
• Отчет - Организация предпринимательской деятельности
• Курсовая - Финансовый менеджмент
• Курсовая - Малое предпринимательство