Рынок труда и заработная плата

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней). Это социально-экономическая категория, включающая в себя исторически сложившийся специфический общественный механизм, реализующий определенный комплекс социально-трудовых отношений, способствующий установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, предпринимателями и государством.

С позиции воспроизводства рабочей силы можно выделить совокупность социально-трудовых отношений по поводу условий занятости, условий использования работников в общественном производстве, которая представляет рынок труда в узком смысле (внутрифирменный рынок). Он характеризует рыночные отношения в сфере занятости (на предприятии, фирме), а именно отношения по поводу цены труда и времени его использования. В данном случае понятие «рынок труда» характеризует количественную сторону и структуру занятых и представляет собой часть целого, т.е. понятия «рынок труда» в широком смысле как качественной характеристики, выражающей сущность всей совокупности отношений по поводу рабочей силы.

Целью работы является теоретическое исследование рынка труда и заработной платы.

Для достижения поставленной задачи решим следующие задачи:

1. рассмотрим теоретические основы понятий рынок труда и заработная плата;

2. рассмотрим основные особенности рынка труда и заработной платы в России в условиях глобального мирового кризиса.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ

1.1. Рынок труда.

Под рынком труда понимаются отношения купли-продажи рабочей силы. Он характеризуется такими понятиями как спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы и заработная плата, как равновесная цена рабочей силы.

Рынок труда выполняет ряд важных функций: оценка полезности определенного вида труда, его общественной значимости; регулирование распределения рабочей силы между секторами экономики; стимулирование профессиональной и географической мобильности рабочей силы; воспроизводственная; информационная; контрольная [6, c.234].

Рынок труда функционирует на следующих принципах: личная и экономическая свобода человека; право владельца капитала самостоятельно решать вопрос о количестве и качестве используемого труда; свободное формирование по обоюдному согласию сторон заработной платы при соблюдении определенного минимума, установленного государством.

Под рабочей силой в экономической литературе понимается население трудоспособного возраста. Из этой категории исключаются лица, находящиеся в специальных учреждениях, и инвалиды. Важной характеристикой рынка труда является понятие трудовой потенциал страны, под которым понимаются запасы труда, определяемые общей численностью трудовых ресурсов, их половозрастной структурой, образованием, возможностями их использования. Фактически трудовой потенциал страны – это та часть населения, которая обладает физическими и духовными способностями к труду и занята или может быть занята в общественном производстве. Границы трудовых ресурсов определяются физиологическими и социально-экономическими условиями и устанавливаются государством. К социально-экономическим условиям, определяющим эти границы, относят уровень материального благосостояния населения и требования производства к

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ 4

1.1. Рынок труда. 4

1.2. Заработная плата. 7

2. ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ 10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 15

Использованная литература

1. Борисов Е. Ф. Макроэкономика // Борисов Е. Ф. Экономическая теория : учеб. для вузов / Е. Ф. Борисов ; Моск. гос. юрид. акад. 2-е изд., перераб. и доп. М., 2007. С. 356-524.
2. Петров Ю. Договор у кассы. // Российская бизнес-газета №681 от 2 декабря 2008г.
3. Рынок труда в России. Что несет 2009 год? // Экономический кризис [http://www.economic-crisis.ru/rynki-crizis/krizis-rynok-truda-rossii.html 24.01.2009]
4. Рынок труда в России. Что несет 2009 год? // Экономический кризис [http://www.economic-crisis.ru/rynki-crizis/krizis-rynok-truda-rossii.html 24.01.2009]
5. Савченко П.В., Кокина Ю.П. Политика доходов и заработной платы. М.: Экономистъ. 2004. - 456с. С. 15
6. Слагода В.Г. Экономическая теория. М.: ФОРУМ, 2008. 368с. С. 234
7. Федеральная служба государственной статистики [www.gks.ru 24.01.2009]

Другие похожие работы

• Реферат - Основные тенденции в сфере занятости.
• Контрольная - График документооборота в организации первичного учета
• Дипломная - Теоретический аспект автоматизации процесса учета на предприятиях промышленности
• Курсовая - Пример контракта проекта в сфере малого бизнеса
• Курсовая - ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКИ И ЕЕ ОСОБЕННОСТИ В РОССИИ
• Реферат - Производственный процесс и его организация
• Курсовая - Основные этапы формирования системы контроллинга на предприятии
• Учебник - Программа сквозной производственной практики для студентов заочной формы обучения специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»
• Отчет - ДНЕВНИК – ОТЧЕТПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ
• Курсовая - Российская кожевенная промышленность.