Оплата труда медицинских работников в ЛПУ

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Здравоохранение – неотъемлемая и важная составная часть социального обеспечения населения и структуры экономики государства. Система здравоохранения в России основана на целом комплексе законодательных актов, которые обеспечивают ее целостность и качество оказания медицинской помощи населению. Государственная система здравоохранения включает лечебно-профилактические, фармацевтические, аптечные учреждения, создаваемые министерствами, ведомствами и другими организациями РФ. Обеспечение адекватной и рациональной оплаты труда как одной из экономических гарантий медицинских работников является одним из главных составляющих методов управления сферой здравоохранения.

Целью данной работы является исследование системы оплаты труда медицинских работников в лечебно-профилактических учреждениях. Для достижения поставленной цели необходимо обозначить задачи, решение которых необходимо найти в рамках данной работы:

 исследовать существующие системы оплаты труда и их правовые основы;

 исследовать применяемые методики оплаты труда в здравоохранении и провести их сравнительный анализ;

Объект исследования – МУЗ «Гатчинская ЦРКБ», родильный дом.

Предмет исследования – система оплаты труда медицинских работников.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические основы оплаты труда медицинских работников бюджетных организациях 4

2. Оплата труда медицинских работников на примере МУЗ «Гатчинская ЦРКБ» 9

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ 16

Использованная литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ// Консультант плюс. – http://www.consultant.ru
2. Приказ «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам» №525 от 06 августа 2007г.// Консультант плюс. – http://www.consultant.ru
3. Приказ «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» №526 от 06 августа 2007г. (в ред. от 20.11.2008) // Консультант плюс. – http://www.consultant.ru
4. Закон Ленинградской области «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области» №134-оз от 25 сентября 2007г.// Консультант плюс. – http://www.consultant.ru
5. Постановлением Правительства Ленинградской области «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области» №251/1 от 9 октября 2007г.// Консультант плюс. – http://www.consultant.ru
6. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. – М.: Книжный мир, 2002.- 380 с.
7. Горбарец С.Ю. Новые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений// Заместитель главного врача. – 2008. – №6
8. Еремеев М. Новая система оплаты труда работников бюджетных учреждений: мифы и реальность// Управление персоналом. – 2008. – №23
9. Официальный сайт МУЗ «Гатчинская РЦКБ»// http://www.crkb.ru/pages/display/12
10. Стимулирующие системы оплаты труда в здравоохранении (Материальное стимулирование специалистов различных подразделений и учреждений здравоохранения) / Ф.Н. Кадыров. - М.: ГРАНТЪ, 2003. - 336 с.
11. Фролова Т.А. Экономика предприятия [Электронный ресурс]: конспект лекций / Т.А. Фролова. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005. – http://www.aup.ru/books/m170/6_2.htm

Другие похожие работы

• Курсовая - Товароведение
• Контрольная - Планирование на предприятии (код РЕ), 32 задания по 5 тестовых вопроса
• Контрольная - Контрольная работа по дисциплине «Экономическая теория»часть 1
• Курсовая - Методика исследования управленческих технологий
• Курсовая - Потребительский перерабатывающий кооператив
• Курсовая - Структура оборота розничной торговли и тенденции ее изменения
• Реферат - Органы финансового контроля России.
• Курсовая - Малый бизнес
• Курсовая - Спонсорство
• Курсовая - Специфические риски специфических отраслей