Анализ трудовых ресурсов на предприятии ОАО

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами и их рациональное использование оказывают значительное влияние на результаты деятельности предприятия и эффективность производства в целом. Актуальность работы заключается в том, что долгосрочная финансовая устойчивость любого предприятия во многом зависит от эффективного использования трудовых ресурсов. От производительности физического и интеллектуального труда работающих на предприятии зависит объем и своевремен¬ность выполнения работ и производства продукции, рациональное использование рабочего времени и оборудования и другие процессы на предприятии.

Трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Основными задачами анализа обеспеченности организации кадрами являются:

- изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами по категориям, профессиям, в целом по предприятию;

- расчет текучести кадров и выявлении причин этого явления;

- выявление резервов трудовых ресурсов.

При анализе эффективности использования трудовых ресурсов выделяют три направления:

- анализ использования трудовых ресурсов (обеспеченность предприятия персоналом, уровень квалификации, динамика и причины движения, использование рабочего времени);

- анализ производительности труда (выполнение плана, выявление резерва роста, факторный анализ производительности);

- анализ оплаты труда (состав, динамика, эффективность использования фонда оплаты труда, факторный анализ фонда оплаты труда).

В качестве примера анализ трудовых ресурсов проводится на примере ООО «Магистраль-92». Основное направление деятельности – строительство автодорожного полотна и ремонт дорог. Источником информации для анализа является план по труду, форма №1-Т «Отчёт по труду», форма №5-3 «Сведения о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)», данные табельного учета, статистическая отчётность и др.

2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. В результате анализа также необходимо определить обеспеченность предприятия персоналом наиболее важных для предприятия профессий. Анализируется также и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации. Так как уровень квалификации во многом зависит от их стража работы, возраста, образования, в процессе анализа целесообразно выявлять изменения в составе персонала по полу, возрасту, стажу работы на предприятии и общему стажу работы, образованию.

В таблице 2.1 представлена обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Исходная информация для формирования таблицы содержится в штатном расписании и приказах о внесении изменений в штатное расписание.

Содержание работы

СОДЕРЖАНИЕ

1. Общая характеристика трудовых ресурсов 3

2. Анализ использования трудовых ресурсов 4

3. Анализ производительности труда 6

4. Анализ оплаты труда 10

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ 12

Использованная литература

1. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ
2. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов/ В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. - М.: ЮНИТИ, 2001. – 407 с.
3. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия. – М.: ИН-ФРА-М, 2001. – 280с.
4. Ермаков В.В. Менеджмент организации в условиях кризиса. – М.: Прогресс, 2000. – 279 с.
5. Клегг Б. Как мотивировать людей: Перевод с английского. – СПб: «Нева», 2005. – 224с.
6. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – M.: OOO «ТК Велби», 2002. – 424 с.
7. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2003. – 312 с.
8. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие/ Г.В.Савицкая. – 7-е изд., испр. – Мн.: Новое знание, 2002. – 704 с. – (Экономическое образование)
9. Сартан Г.Н., Смирнов А.Ю., Гудимов В.В. Новые технологии управления персоналом. – М.: «Речь», 2004. – 240с.

Другие похожие работы

• Отчет - Практика на предприятии ДОК
• Курсовая - Условия_и_причины_банкротства
• Реферат - Кривая потребительских возможностей
• Дипломная - Управление инвестиционным проектом Социальная аптека
• Контрольная - Исследование операций в экономике - ИО
• Контрольная - Экономический анализ (10 задач)
• Дипломная - Управление оборотными активами предприятия на примере ЗОК «Евродом»
• Реферат - Нынешний экономический кризис, причины, последствия, антикризисные меры правительства, перспективы.
• Контрольная - Альтернативные теории формирования стоимости товара. Бюджетный дефицит
• Реферат - Особенности развития феодального хозяйства в России.