Управление охраны здоровья персонала. Экономическая безопасность организации

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Система управления охраной труда - часть общей системы управления (менеджмента) организации, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации.

Система включает организационную структуру, деятельность по планированию, распределению ответственности, процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения, достижения целей, анализа результативности политики и мероприятий охраны труда организации.

При создании "защитной" системы предприятия имеет смысл руководствоваться универсальным и давно проверенным правилом: "Предвидеть опасность, по возможности избегать ее, при необходимости - действовать". Другими словами, основное внимание в этой работе должно быть направлено на профилактику возникновения угроз и минимизацию рисков.

Рост производства, формирование в процессе его осуществления новых технологий, разработка методик, способов и средств, позволяющих минимизировать затраты и тем самым достичь увеличение прибыли влияют на конкурентоспособность и рентабельность компании, способствует доминации ее положения на рынке. Вместе с тем названные обстоятельства порождают своеобразную "войну" среди конкурентов, которые, используя любые "огрехи" в системе безопасности компании, изыскивают секреты последней. Именно конкуренции как нельзя чаще отслеживается потребность в повышенном режиме защиты собственной экономической политики.

Под безопасностью предпринимательской деятельности следует понимать состояние защищенности субъекта предпринимательской деятельности на всех стадиях его функционирования от внешних и внутренних угроз, имеющих негативные, прежде всего экономические, а также организационные, правовые и иные последствия.

1. Управление охраны здоровья персонала

Руководство организации, несущее ответственность за охрану труда, должно обеспечивать разработку, внедрение и функционирование системы управления охраной труда в соответствии с установленными требованиями.

При создании системы управления охраной труда необходимо:

• определять перечень законов и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, распространяющихся на организацию;

• выявлять факторы охраны труда, вытекающие из ее прошлых, настоящих или планируемых видов деятельности, с тем, чтобы определить наиболее существенные воздействия на условия и охрану труда;

• определять политику организации в области охраны труда;

• определять цели и задачи в области охраны труда, устанавливать приоритеты;

• разрабатывать организационную схему и программу для реализации политики и достижения ее целей, выполнения поставленных задач.

Система управления охраной труда должна предусматривать:

• планирование показателей условий и охраны труда;

• контроль плановых показателей;

• возможность осуществления корректирующих и предупредительных действий;

• внутренний аудит системы управления охраной труда и анализ ее функционирования, с тем чтобы обеспечивать соответствие этой системы принятой политике и ее последовательное совершенствование;

• возможность адаптации к изменяющимся обстоятельствам;

• возможность интеграции в общую систему управления (менеджмента)

• организации в виде отдельной подсистемы.

Содержание работы

Содержание

Введение 3

1. Управление охраны здоровья персонала 4

2. Экономическая безопасность организации 9

Выводы 14

Литература 15

Использованная литература

1. Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17.07.99 N 181-ФЗ.
2. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Утверждено Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14.03.97 N 12.
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 23.05.2000 N 339 "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда".
4. ГОСТ 12.0.002-80. "Система стандартов безопасности труда. Термины и определения". Издание официальное.
5. ГОСТ Р 51898-2002 Аспекты безопасности. Правила включения в стандарты.
6. Гуляева Н.С. Правовое регулирование защиты коммерческой тайны от разглашения работником. Извлечение из книги: Предпринимательское право в рыночной экономике, М.: Новая Правовая культура, 2004.
7. Коробейников О.П., Хавин Д.В., Ноздрин В.В. Экономика предприятия. Учебное пособие. Нижний Новгород, 2003
8. Управление персоналом. Учебник для ВУЗов. Егоршин А. П. «Логос», 2007 г.
9. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом СПб: Издательство «Питер», 2000.
10. Царенко Ю. Гарант-консалтинг. Позаботьтесь о кадровой безопасности // Кадровое дело. N 1. Январь 2005 г.

Другие похожие работы

• Курсовая - Специфические риски специфических отраслей
• Отчет - Отчёт по преддипломной практике "ЛидерАква".
• Курсовая - Методика и порядок определения критического объема реализации
• Курсовая - Анализ и характеристика современного общества как «общества потребления»
• Реферат - Проблема легализации доходов в России
• Реферат - Северокавказский экономический район
• Реферат - Система показателей деятельности предприятия как объект анализа
• Курсовая - Проблемы налогообложения бизнеса
• Контрольная - Теория экономического анализа, вар 3 (контрольная из задач)
• Реферат - Роль, задачи и информационная база оценки деятельности коммерческого банка