Анализ использования трудовых ресурсов в ОАО АК «Омскэнерго»
Дипломная по предмету:
"Анализ хоз. деятельности"
Название работы:
"Анализ использования трудовых ресурсов в ОАО АК «Омскэнерго»"
Автор работы: Наталья
Страниц: 52 шт.
Год:2006
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих проводится путем сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии. Требуемая численность рабочих определяется отношением объема каждого вида работ к плановому фонду рабочего времени одного рабочего с учетом выполнения норм выработки .
Анализ соответствия выполняемой работы квалификации рабочих проводится на основе сравнения среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы.
Средний разряд работ по изделию определяется по формуле:
где РМ меньшй разряд из двух смежных, между которыми находится значение среднего тарифного коэффициента; КМ тарифный коэффициент меньшего из двух смежных разрядов; КБ тарифный коэффициент большего из двух смежных разрядов; КСР - средний тарифный коэффициент работ по изделию, который определяется как средневзвешенная по трудоемкости работ соответствующего разряда, т. е.:
где J индекс соответствующего разряда (J - 16 при 6-разрядной тарифной сетке); KJ тарифный коэффициент работ J-го разряда; TJ трудоемкость работ J разряда по изделию.
Средний разряд рабочих определяется по формуле:
где Кср.ч средний тарифный коэффициент рабочих, который определяется как средневзвешенная по численности рабочих величина, т. с.:
где ЧJ число рабочих соответствующих разрядов.
Сравнение среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы, дает возможность судить о том, насколько правильно подобраны и расставлены рабочие по участкам, а также правильно ли планируется их заработная плата.
Для расчета используем данные таблицы 5.
Содержание работы
Введение 3
Глава I. Трудовые ресурсы предприятия как социально - экономическая категория
1.1. Понятие трудовых ресурсов
1.2. Трудовые ресурсы в рамках предприятия
1.3. Понятие использования трудовых ресурсов
1.4. Цели анализа использования трудовых ресурсов
Глава II. Анализ использования трудовых ресурсов в ОАО АК «»
2.1. Профессионально - квалификационная характеристика трудовых ресурсов ОАО АК «»
2.2. Анализ использования количественного состава трудовых ресурсов в ОАО АК «»
2.3. Анализ использования качественного состава трудовых ресурсов
Глава III. Стратегия совершенствования использования трудовых ресурсов в ОАО АК «»
3.1. Внедрение системы многоуровневой аттестации кадров
3.2. Оптимизация системы нормирования и оплаты труда
Использованная литература
- Абрамов А. Е. Основы анализа финансовой, хозяйственной и инвестиционной деятельности предприятия в 2-х ч. М.: 2005.
- Адамчук В.В. Романов О.В. Сорокина М.Е. Экономика и социология труда М: 1999.
- Адамчук В.В. Экономика труда М: 2004.
- Балковская Т.З. Голикова И.В. Социально-психологические и организационные основы управления персоналом: Учебное пособие. Часть 1 Социология труда Хабаровск: 1997.
- Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка М.: 2002.
- Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник М: 1999.
- Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала М.: 1998.
- Волгин А. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: Учебник М: 2002.
- Галькович Р. С. Набоков В.И. Основы менеджмента М.: 2003.
- Генкин Б.М. Основы управления персоналом: Учебник М: 2006.
- Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник М: 2004.
- Герчикова И. Н. Менеджмент. М.: 2004.
- Горелова В.Л. Мельникова Е.Н. Основы прогнозирования: Учебное пособие М: 2001.
- Ефремов С.М. Менеджмент организации: Учебник М: 2003.
- Журлов А.Н., Ковбасюк М.Р. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Киев: 1998.
- Зимин А.Р. Предприятие и организация его служб. Уфа: 2004
- Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. М.: 1997
- Маневич В.М. Основы планирования и прогнозирования потребности в специалистах с высшим и средним специальным образованием: Учебное пособие М: 2002.
- Маскон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: 1993.
- Мосин В.И. Крун Д.М. Основы экономического и социального прогнозирования М: 2000.
- Основы предпринимательского дела/ Под ред. Осипова Ю.М. - М.: 2002.
- Пушкарев Н.Ф. Кадровый менеджмент: зарубежный и отечественный опыт. М., 1996
- Рофе А.И. Научная организация труда. М., 1998
- Синяев Д.М. Прогнозирование развития коллектива М: 2002.
- Смирнов А.Д. Планирование социального развития коллектива, производственного объединения М: 2003.
- Травин В.В. Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия М: 1998.
- Травин В.В. Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента М: 2003.
- Файхутдинов Р.А. Производственный менеджмент. М., 1997
- Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента М: 2003.
- Экономика и статистика фирм/ Под ред. Ильенковой С.Д. - М.: 2003.
- Экономика предприятия/ Под ред. В.Я. Горфинкеля. - М.: 2001.
- Баскина Т. Особенности кадровой политики предприятий электроэнергетического комплекса// Кадровое дело. - №5 2004.
- Гальченко П. Социально-экономические проблемы нормирования труда// Кадровое дело. - №7 2005.
- Иванова А. Аттестация и переаттестация: инновационные решения// Кадровое дело. - №11 2003.
- Кацюба С. Системный подход в принятии кадровых решений// Антикризисное управление. - №4 2004.
- Керимов В.Э., Батурин В.М. Кризис реструктуризации//Менеджмент в России и зарубежом. - №8 2005.