Философия организации
Курсовая по предмету:
"Управление персоналом"
Название работы:
"Философия организации "
Автор работы: Юлия
Страниц: 23 шт.
Год:2011
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
Введение
Каждая организация имеет свою философию. Когда человек пытается найти ответ на вопрос, каково его предназначение в жизни, стремится к пониманию сути вещей, он выступает в качестве философа.
Компания, корпорация, да и любая организация в целом – это тот же живой организм, который, как и человек, рождается, развивается, взрослеет, испытывает сложности, достигает успеха. И так же ищет ответы на вопросы: «Какова цель существования компании?», «Какой организация будет через 10–15–20 лет?», «Какие обязательства несет организация перед обществом?» Отвечая на эти вопросы, организация формулирует свою философию – идеологическую основу. Это помогает ей определить свою уникальность на рынке, обозначить приоритеты в деятельности и развитии, обеспечить единое понимание целей, стоящих перед организацией.
Философия организации – это совокупность смыслов, ценностей и целей деятельности работающих в ней людей, это основополагающие установки, в соответствии с которыми организация осуществляет свою деятельность. Она может включать в себя такие составляющие, как миссия, видение компании, ценности, ключевые компетенции компании, обязательства компании перед заинтересованными группами.
И руководители организаций, и предприниматели все чаще говорят о необходимости для возглавляемых ими структур иметь сильную, продуманную корпоративную идеологию. Они считают ее одним из важнейших факторов роста организации. И это естественно, так как идеи в силу направленности на интеллектуальное восприятие служат формой представления и разъяснения целей, принципов и задач управления, ценностей, норм, правил, стереотипов поведения и взаимоотношений в коллективе. С их помощью формируются настроения, вкусы, предпочтения и иные элементы социальной психологии в организации.
Исходя из вышесказанного, определена цель данной работы – рассмотреть особенности формирования философии организации.
Объект исследования - ООО «Городская ДомоСтроительная Компания».
Предмет изучения – философия ООО «Городская ДомоСтроительная Компания».
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть предмет и особенности философии организации,
- провести классификацию философий организации,
- на примере конкретной организации рассмотреть процесс формирования философии компании.
Основным методом исследования в работе является теоретический анализ литературных источников.
Содержание работы
Введение 5
1 Теоретические основы создания философии организации 7
1.1 Понятие философии организации 7
1.2 Элементы философии организации 9
1.3 Классификация философии организации 9
2 Создание философии организации на примере ООО «Городская ДомоСтроительная Компания» 15
2.1 Краткая характеристика организации 15
2.2 Философия организации в управлении персоналом 18
Заключение 26
Список использованной литературы 27
Использованная литература
- Анисимов О.С., Мундриевская Е.Б. Стратегическое управление: проблемы теории. - М.: ФГОУ РосАКО АПК,2005.
- Волчков С.А., Балахонова И.В. Моделирование для непрерывного улучшения бизнес-процессов на базе стандартов ERP и ISO 9001 от 2000 года // Методы менеджмента качества.- 2001.- № 2.
- Ежеквартальный отчет. Общество с ограниченной ответственностью «ГДСК» за 2010 год.
- Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород, 2001. – 412 с.
- Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. - М., 2007. – 454 с.
- Зайцев Л. Г., Соколова М. И. Стратегический менеджмент: Учебник. - М.: Экономистъ, 2004.
- Каширин М. Эффективный инструмент управления компанией // Ресурсы. Информация. Снабжение. Конкуренция. - 2004. - №2. - С.12-15.
- Орлов А.И., Федосеев В.Н. Менеджмент в техносфере. - М., 2003. – 384 с.
- Официальный сайт компании. - http://www.gdsk.ru/gdsk_spb/about. - дата доступа 12.02.2011 г.
- Фатхудинов Р. А. Стратегический менеджмент: Учебник - 4-е изд., перераб. и перераб и доп. - М.: Дело, 2001.