Разработка и проведение кадровой политики в фирме

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

2.3. Разработка кадровой политики

Основные направления кадровой политики: кадровое планирование, включающее в себя три этапа:

1. оценка наличных кадровых ресурсов, их количественной обоснованности (дифференцирование по видам работ и под¬разделениям), качественно-квалификационных характери¬стик, выявление «кадрового дефицита», т.е. слабых мест, ко¬торые в наибольшей мере затрудняют функционирование ор¬ганизации с точки зрения ее персонального состава;

2. оценка будущих кадровых потребностей, прогноз численно¬сти и квалификационного состава персонала с точки зрения необходимости достижения краткосрочных и перспективных целей организации;

3. разработка программы удвлетворения будущих потребно¬стей; разработка профессионально-квалификационных требований к персоналу, что предполагает:

Содержание работы

Введение 3

Глава 1 . Теоретические основы кадровой политики 5

1.1. Базовые понятия кадрового менеджмента 5

1.2. Сущность и назначение кадровой политики организации 7

1.3. Типы кадровой политики 9

1.4. Важнейшие признаки кадровой политики 11

Глава 2. Основы проведения и разработки кадровой политики 13

2.1. Стратегии кадровой политики 13

2.2. Структура и категории персонала организации 16

2.3. Разработка кадровой политики 17

2.4. Организация и проведение набора кадров 22

Заключение 26

Список литературы 28

Использованная литература

1. Аширов Д.А. Организационное поведение: - М.: Проспект, 2006. 360 с.
2. Аширов Д.А. Управление персоналом. - М.: Проспект, 2007. 432 с.
3. Бухалков М.И., Управление персоналом на предприятии. М.: Экзамен, 2005. 320 с.
4. Веснин В.Р. Менеджмент. М.: Проспект, 2007. - 512 с.
5. Глухов В.В. Менеджмент. СПб.: Питер, 2007. 608 с.
6. Доблаев В.Л. Организационное поведение. М.: Дело и сервис,2006. 416 с.
7. Казначевская Г.Б. Менеджмент. Ростов н/Д.: Феникс, 2007. 346 с.
8. Казначевская Г.Б., И.Н. Чуев, О.В. Матросова. Менеджмент. Ростов н/Д.: Феникс, 2007. 378 с.
9. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, - М.: ИНФРА-М, 2007. - 638 с.
10. Красовский Ю.Д. Организационное поведении. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 511 с.
11. Огарков А.А. Управление организацией, - М.: Эксмо, 2006. 512 с.
12. Раздорожный А.А. Управление организацией (предприятием). - М.: Экзамен, 2006. 637 с.

Другие похожие работы

• Дипломная - Управление вертикальными организационными взаимодействиями в кадровой работе (на примере ЗАО «Модули управления ТЭЛ»)
• Курсовая - Наука управления персоналом.
• Дипломная - Повышение квалификации персонала на базе информационных технологий на примере ФГУП "Пресса"
• Курсовая - Структура нефтегазовой компании Сургунефтегаз
• Курсовая - Стандартизация в управлении качеством
• Курсовая - Игровые методы в обучении и развитии персонала
• Курсовая - Зарубежный опыт обучения и повышения квалификации персонала
• Реферат - Практическое применение теорий мотивации
• Отчет - Отчет по практике комбинат питания
• Дипломная - Разработка системы управления персоналом на предприятии