Применение в организациях единого порядка исчисления среднего заработка

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации от 6 января 2008 года при исчислении среднего заработка необходимо руководствоваться единым положением о таком расчете. Положение «Об особенностях порядка расчета средней заработной платы» включает в себя важнейшие вопросы по организации порядка расчета среднего заработка.

Так, можно выделить следующий алгоритм расчет средней заработной платы:

- определить расчетный период;

- определить выплаты, которые учитываются при расчете;

- рассчитать средний дневной заработок;

- рассчитать средний заработок;

Цель данной работы: выявить особенности единого порядка исчисления среднего заработка

Для того, чтобы выполнить вышепоставленную цель необходимо решить некоторые задачи:

1) охарактеризовать правовую базу порядка исчисления среднего заработка;

2) рассмотреть основные нормы ТК РФ в Положении «Об особенностях расчета средней заработной платы»

3) рассмотреть особенности порядка исчисления среднего заработка в части выплат учитываемых при его расчете;

4) подвести итоги

Содержание работы

Введение 3

1.Правовая база единого порядка исчисления среднего заработка 4

2.Особенности порядка исчисления среднего заработка в части выплат, учитываемых при его расчете 8

Заключение 14

Список литературы 15

Использованная литература

1. Главских П.П Трудовой Кодекс РФ: основные изменения за 2008 год. Комментарии. М.: «ВИД», 2008, 91с.
2. Страсов А.Н Особенности нововведений в ТК РФ за 2008 год. М.: «Наука», 2008, 82с.
3. Флевский А.В ТК РФ: основные изменения за 2008 – 2009 годы. М.: «Гарант», 2009, 14-25с.
4. Челко И.В Основной порядок исчисления среднего заработка. М.: «Высшая школа», 2009, 12с.

Другие похожие работы

• Курсовая - Модели управления, как формы эволюции управленческой мысли
• Дипломная - Cовершенствование системы мотивации труда персонала
• Курсовая - Современные концепции управления персоналом
• Контрольная - 5 заданий по управлению трудовыми ресурсами (11 вариант, ТУСУР). Используя данные о занятости населения США по профессиональным группам, представленные в
• Дипломная - Совершенствование процессов мотивации персонала
• Дипломная - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОЦЕНКИ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА.
• Курсовая - Управление знаниями
• Курсовая - Роль и место рекрутеров в процессе поиска работы
• Курсовая - Социальная защита государственных служащих
• Курсовая - Критерии отбора персонала на руководящие должности.