Отчет по практике конаковская ГРЭС
Отчет по предмету:
"Управление персоналом"
Название работы:
" Отчет по практике конаковская ГРЭС"
Автор работы: Юлия
Страниц: 97 шт.
Год:2010
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
Введение
Одним из важных этапов подготовки специалистов высшего уровня в сфере менеджмента организации является учебная преддипломная практика.
Основная цель практики – закрепление и углубление студентом закрепление теоретических знаний, приобретение практического опыта управленческой, производственной, научной работы по своей специальности.
К основным задачам при прохождении производственной практики относятся следующие:
1. Подготовка квалифицированного специалиста в какой либо обла-сти менеджмента, способного решать стоящие перед ним задачи с максимальной эффективностью и продуктивностью.
2. Применение знаний студента в области управленческой деятельности организации полученные им в ходе обучения в учебном заведении на практике.
3. Обогащение багажа знаний студента новыми материалами и информацией практического характера.
4. Выработка умения обобщать и обрабатывать полученную информацию в функциональных и линейных службах организации.
Целью работы является изучение основных параметров деятельности ОАО «ОГК-5» и рассмотрение основных аспектов кадровой политики организации в области подбора и отбора кадров.
Для достижения данной цели в работе поставлены следующие задачи:
• изучение организационно-экономической особенности деятельности филиала «Конаковская ГРЭС» ОАО «ОГК-5»;
• изучение основных форм первичной учетной документации общества;
• изучение данных по труду и заработной плате общества;
• анализ основных экономических показателей общества;
• анализ динамики численности и состава работников общества;
• анализ динамики качественного состава персонала общества;
• анализ движение персонала общества;
• анализ системы обучения персонала в обществе;
• рассмотрение этапов набора и этапа отбора персонала общества.
Объект исследования послужило одно из крупнейших специализированных акционерных обществ открытого типа, находящееся в Российской Федерации - ОАО «ОГК-5». Это предприятие не только один из лидеров областной энергетики, но и одно из флагманов энергетической отросли России.
Содержание работы
Введение 3
Стандартный раздел практики 5
Глава 1. Оценка и анализ деятельности ОАО «ОГК-5» 5
1.1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «ОГК-5» 5
1.2. Правовое и нормативно-методическое обеспечение управления персоналом 7
1.4 Анализ основных экономических показателей организации 16
1.3. Анализ кадрового состава ОАО «ОГК-5» 22
Персонифицированный раздел. 34
Глава 2. Оценка существующей системы подбора персонала 34
2.1. История создания и оценка функционирования предприятия 34
2.2. Анализ кадровой политики ОАО «ОГК-5» 37
2.3 Анализ процесса найма и отбора персонала в ОАО «ОГК-5» 38
2.4. Анализ процесса оценки персонала 41
2.5. Анализ системы мотивации персонала ОАО «ОГК-5» 43
2.6. Анализ системы управления социально-психологической адаптацией персонала ОАО «ОГК-5» 49
Заключение 52
Список литературы 56
Приложение 1 59
Приложение 2 61
Приложение 2 62
Приложение 4 66
Приложение 5 70
Приложение 6 74
Приложение 7 76
Приложение 8 77
Приложение 9 78
Приложение 10 79
Приложение 11 80
Приложение 12 81
Приложение 13 82
Приложение 14 83
Приложение 15 84
Приложение 16 92
Использованная литература
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.). – СПС Гарант.
- Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. – СПС Гарант.
- Авдеев А.А. Управление персоналом: Технология формирования команды. Учебное пособие. –М.: Финансы и статистика. –2003.–544 с.
- Амосов А.Е. Мотивация современного персонала. – М.: Сатика, 2006
- Андреева В.С. Как сформировать корпоративность // Директор по персоналу» № 7, 2010 – с.48-52
- Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: - 2005. – 256 с.
- Б. Шнайдер, Н. Шмитт Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников // Управление персоналом, 2009-1.
- Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2007. – 765с.
- Базылев И. Анализ влияния составляющих организационной культуры на эффективность работы предприятия/ Управление персоналом. - №10, 2007. – с. 76-80.
- Бешелева М. В. Система обучения персонала охране труда и технике безопасности в малых и средних организациях // Кадровик, 5-2010 г., с. 7
- Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М, 2008 г.
- Валюженич Н. Организационная культура и трудовая мотивация/ Управление персоналом. - №16, 2010. – с.43.
- Васенина Т.А., Управление персоналом – М., 2006
- Веснин В.Р. Управление персоналом. Издательство Проспект, Велби, 2008 г.
- Дуракова И.Б., Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2008 г.
- Калинина Н.А. Стороны трудового договора , Правовед, 2008, № 12
- Кибанов А.Я. Управление персоналом организации – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА –М,2006. -638 с.
- Конев В.А. Культура труда в системе культурного производства/ Человек и труд. - №8, 2010. – с.69.
- Корпоративная культура: Учебное пособие/ Автор – сост. И.Н. Кузнецов. – Мн.: Книжный дом; Мисанта, 2006. – 304с.
- Корякина Ю. оформление документов при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда // Охрана труда, № 12-2009 г., с. 5
- Курбатова М. Малоначальственное управление персоналом. // Управление персоналом. - 2007. - № 14. – 72-75.
- Липатов В. С. Управление персоналом предприятий и организаций — М.: ТОО «Люкс-арт», 2007. – 398с.
- Магур. М. «Оценка персонала» // Управление персоналом. -2010. - № 20. – с. 10-12.
- Магура М. Как повысить отдачу от обуче¬ния персонала // Управление персоналом. — 2010. — № 11
- Магура М. Организационная культура как средство успешной реализации изменений/ Управление персоналом. - №1, 2010. – с.24.
- Методика кадровой работы американских фирм: Для руководителей кадровых служб ПО, предприятий, АО, МП. - М.: Потенциал XXI, 2007.
- Митин А.М.. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА // Охрана труда, № 3-20010 г., с. 3
- Николаев А.И. Корпоративная культура как культура перемен/ Инновации. - №8, 2010. – с.20.
- Оганесян И.А. Управление персоналом организации. М: Экономикс, 2009 г.
- Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М, 2008 г.
- Оксинойд К.Э. Управление социальным развитием организации: Уч.пособие/ К.Э. Оксинойд. – М.: Флинта: МПСИ, 2007. – 160с.
- Попов С.Г. Управление персоналом. Учебное пособие.//Ось, 2009 – 212с.
- Рягузов А. Управление персоналом в 2009 г./Кадровый менеджмент от 20.03.2010 г.
- Соляник М.К. Оценка эффективности управления предприятием // Сб. научн. трудов Кузбасского политехнического института, 2010 - № 30
- Управление персоналом // коллектив авторов // Управление персоналом №3-2009, Издательство: ИД \"Управление персоналом\", 2009 г.
- Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2007 – 638 с.
- Управление персоналом организации. Учебник// Кибанов А.Я.: МОСКВА, Издатель: ИНФРА-М, 2008 г.
- Ушаков, Б. Г. Персонал - технологии : проблемы и тенденции / Б. Г. Ушаков // Ежегодник СЗАГС 2010. - СПб., 2002.
- Фей Карл Ф., Организационная культура и эффективность: пример изучения иностранных компаний в России // Персонал Микс, 2010, №2 – с.61
- Харрингтон Д. Пять столпов совершенства организации //Европейское качество, №4, 2009.
- Шапиро С. А.,. Шатаева О. В. Основы управления персоналом в современных организациях. - РОСБУХ 2008
- Щекин Г. Профессия – менеджер по кадрам // Кадры, персонал. – 2009 г.
- Яковлев П.А. Эффективность системы управления персоналом на предприятии //Экспертиза,2009, № 12