Демотивационные факторы работников в IT-организации

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Работа персонала без должной энергии и энтузиазма, потеря инициативы и ответственности, восприятие сотрудниками пребывания на рабочем месте как простое времяпрепровождение – все это указывает на ярковыраженный симптом известной «корпоративной болезни», или, как принято сейчас ее называть, – демотивации работников.

Такое равнодушие и полная пассивность персонала к своим трудовым обязанностям по большей части связаны с недостаточной психологической компетентностью самих руководителей, нечетко оценивающих важность мотивирования своих работников или просто-напросто не владеющих практическими приемами мотивирования.

Сложившаяся ситуация для фирмы может обернуться не в лучшую сторону, поскольку вследствие этого ее лучшие сотрудники могут уйти в офис другого работодателя, и хорошо, если не в конкурирующую фирму. А те, кто все же пока решил остаться, будут выполнять свою работу на уровне «тяп-ляп», просто отсиживаясь на своих местах, не принося тем самым никаких благ в деятельность фирмы. Грамотный же руководитель должен вовремя заметить и предотвратить надвигающуюся демотивацию работников.

Объектом прохождения практики была выбрана организация ООО «Консультант-Надым».

Целью работы является изучение демотивационных факторов специалистов IT в ООО «Консультант – Надым».

Задачи практики состоят в следующем:

- Дать общую характеристику предприятию,

- Проанализировать организационную структуру управления,

- Изучить процесс управления персоналом на предприятии, в данном пункте также рассмотреть демотивацию IT-специалистов организации,

- Рассмотреть информационную систему управления,

- Проанализировать финансовое состояние предприятия,

- Изучить процесс управления маркетингом.

Для написания работы была использована методическая, научная и учебная литература, нормативные документы, законодательные акты, статьи периодической печати.

Содержание работы

Введение 3

1. Общая характеристика предприятии 5

2. Организационная структура предприятия 8

3. Управление персоналом предприятия 11

4. Экономическая служба и финансовое состояние предприятия 21

5. Информационная система управления 31

6. Управление маркетингом 37

Заключение 38

Список использованной литературы 39

Приложение 41

Использованная литература

1. 1 Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 152с.
2. 2 Власова Н. Корпоративная культура //Служба кадров, 2007, №10 – с.41
3. 3 Гуренко В.Т. Ведущие мотивы и психические законы - М.: Феникс, 2004
4. 4 Дуракова И.Б., Родин О.А., Талтынов С.М. Теория управления персоналом: Учебное пособие. Выпуск 3. - Воронеж: Изд-во ВГУ, 2009. - 83 с.
5. 5 Дятлов А.Н., Плотников М.В. Общий менеджмент: курс лекций. М.: Наука, 2006 – 288с.
6. 6 Егоршин А.П. Основы управления персоналом. Учебное пособие для вузов- М: ИНФРА-М, 2008 – 293 с.
7. 7 Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. М: ИД «ФОРУМ»-ИНФРА-М : 2008 – 421 с.
8. 8 Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? / С.В. Иванова. – 4-е изд. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 288с.
9. 9 Изотов В. Корпоративная культура. Стратегии и способы её формирования // Работа и зарплата, №4, 2008 г
10. 10 Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А. Управление персоналом. Учебник. М: РИОР, 2007 – 455 с.
11. 11 Минков Е.Г. Мотивация: структура и функционирование. – Дубна: Феникс +, 2007. – 416 с.
12. 12 Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно – практическое пособие. – Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2007. - 224с.
13. 13 Мумладзе Р. Г., Гужина Г. Н. Экономика и социология труда - М.: КноРус , 2007. – 328 с.
14. 14 Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие/ Под ред. М.Е. Сорокиной. – М.: Вузовский учебник, 2006. – 272с.
15. 15 Попов С.Г. Управление персоналом . Учебное пособие, Ось-89, 2008
16. 16 Управление персоналом организации: Учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. М.: Издательство «Экзамен», 2004. – 336с.
17. 17 Управление персоналом. Учебное пособие под ред. Михайлиной Г.И, М:Дашков и К, 2006 – 281 с.
18. 18 Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала – М.: ГроссМедиа, ГроссМедиа Фрелаг, 2009. – 224с.
19. 19 Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. – М.: Вершина, 2009 – 361 с.
20. 20 Ковряков Д.В. Содержание управления системой трудовой мотивации персонала предприятия /Российское предпринимательство/, 2008, №5(1), с.81
21. 21 Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом //Управление персоналом.- 2008.- № 1 – с.41-42
22. 22 Морозов Ф. А. Своя культура ближе к делу // БОСС, 2009, №5- с.34-37
23. 23 Романова Ю. Изменение корпоративной культуры: доверить консультантам или возможно провести самим // Управление персоналом, 2008, № 11- с.19
24. 24 Соколова М. Управление процессом мотивации. Практическое использование теорий мотивации /Мотивация и оплата труда/, 2009, № 3. - http://grebennikon.ru/author-2330.html
25. 25 Степанцова Е. Эффективная система мотивации / Мотивация и оплата труда/, 2008, № 3. - http://grebennikon.ru/author-2319.html
26. 26 Данные сайта консалтинговой фирмы http://www.orgdoctor.ru/

Другие похожие работы

• Контрольная - Контрольная работа № 00 по предмету «Менеджмент» (код-МЖМ)
• Дипломная - Cовершенствование финансового контроля на предприятиях России
• Реферат - Факторы и модели организационного поведения
• Дипломная - Назначение временной администрации
• Учебник - Менеджмент организации методичка по диплому
• Курсовая - Применении конкурентных стратегий в управлении предприятиями тур индустрии
• Курсовая - Американская модель управления персоналом
• Контрольная - Безработица и ее виды
• Отчет - Отчет по практике
• Реферат - Организационное поведение.