Учет расчетов с персоналом по оплате труда в торговых организациях(на примере ООО "Весна")

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера и в организациях торговли. Данный участок учета по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета торгового предприятия.

В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Содержание работы

Введение 5

Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в организациях торговли 8

1.1. Расчеты с персоналом по оплате труда как объект бухгалтерского учета 8

1.2. Методические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в организациях торговли 16

1.3. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда в организациях торговли 26

Глава 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Весна» 34

2.1. Краткая характеристика ООО «Весна» 34

2.2. Задачи и общий порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Весна» 40

2.3. Первичные учетные документы по учету расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Весна» 43

2.4. Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Весна» 51

Глава 3. Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Весна» 58

3.1. Оценка системы учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Весна» 58

3.2. Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Весна» 60

Заключение 62

Список литературы 65

Приложение 68

Использованная литература

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (в действующей редакции)
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (в действующей редакции)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (в действующей редакции)
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 № 129-ФЗ (в редакции от 28.09.10 г.)
5. Федеральный закон от 15.12.01г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (в редакции от 11.07.11 г.)
6. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в редакции от 21.07.07 г.)
7. Федеральный закон РФ от 24.06.2000 № 82 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от 01.06.11 г.)
8. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008. Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 г. (в редакции от 08.11.10 г.)
9. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организаций» ПБУ 4/99. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 г. (в редакции от 08.11.10 г.)
10. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99). Утверждено Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 06.05.1999 N 33н (в редакции от 08.11.10).
11. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина РФ от 31.10.00 № 94н (в редакции от08.11.10).
12. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 г № 841 « О перечне видов заработной платы и иного дохода, изкоторых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей"( с изм от 15.08.08 г. №613 а)
13. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Постановление Госкомстата России от 6 апреля 2001 № 26 (в редакции от 05.01.2004 г.)
14. .Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и ЗП: Учебное пособие. — Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФА-М, 2010. – С.130-158.
15. Воробьева Е. Оплата труда / Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь".-2009г.- выпуск 16, апрель.
16. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. М.: Норма, 2009.-448с,
17. Данилов А., Лебедева Л. Материальное стимулирование в системе мотивации труда. // США – ЭПИ. –2009. № 8. - ст. 19-28.
18. Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение. – М.: Бератор-Пресс, 2009. – 264 с.
19. Заработная плата: расчет и учет (под ред. Широковой М.В.). - "Альфа-Пресс", 2010г.
20. Клименкова Л.В.Платежи с зарплаты /Учет, налоги, право.- 2010 г.- N 2.-С.17-24.
21. Котульский Е. Мотивация на рынке труда. // Вопросы экономики. – 2010 г. – № 2. – ст. 92-97.
22. Луговой В. А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты М , 2010 г.- 187 с.
23. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2010 г. – 292 с.
24. Морозова Л. Л. Труд и заработная плата. Практическое руководство М. 2008 г.. - 182 с.
25. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. М.: КНОРУС.-2009 г.-320с.
26. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. - М.: Финансы и статистика, 2010 г. – 114с.
27. Самойлов И.В. Бухгалтерский учет оплаты труда // Главбух. – 2010.- № 1. – С.42.
28. Тихомирова Л.В. Алименты: практическое пособие. - Издание "Тихомирова М.Ю.", 2010 г.
29. Электронная версия "Практическая энциклопедия бухгалтера". Том 2. Первичные документы (в редакции обновления за май 2009г.)
30. Юцковская И.Д. Учет оплаты труда и прочих расчетов с персоналом /Финансовые и бухгалтерские консультации.-2010 г.- N 3.- С. 24-27,

Другие похожие работы

• Курсовая - Бухгалтерский баланс-форма № 1назначение, состав и структура
• Курсовая - Правовое регулирование бухгалтерского учета
• Курсовая - Организация бухгалтерского учета
• Дипломная - ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ В «ДЖАГЕР» ООО
• Курсовая - Основные принципы организации управленческого учета на предприятии
• Курсовая - Бухгалтерия ООО СК
• Контрольная - Бухгалтерский управленческий учет
• Курсовая - Система учета затрат и калькулирования себестоимости продукции.
• Курсовая - Расходы по предприятию
• Курсовая - Содержание и порядок формирования показателей бухгалтерского баланса. Структура бухгалтерского баланса