Виды, формы и системы оплаты труда, их характеристика, организация учета

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Денежные средства организации представляют собой совокупность денег, находящихся в кассе, на банковских расчетных, валютных, специальных и депозитных счетах, в выставленных аккредитивах, чековых книжках, переводах в пути и денежных документах.

Поэтому искусство управления денежными потоками заключается не в том, чтобы накопить как можно больше денег, а в оптимизации их запасов, в стремлении к такому планированию денежных потоков, чтобы к каждому очередному платежу по обязательствам организации ей было обеспечено поступление денег от покупателей или дебиторов при сохранении необходимых резервов. Такой подход позволяет сохранять текущую (повседневную) платежеспособность и извлекать дополнительную прибыль за счет инвестиций временно свободных денег.

Все это придает особое значение учету денежных средств как важнейшему инструменту управления денежными потоками, контроля сохранности, законности и эффективности использования денежных ресурсов, поддержания повседневной платежеспособности организации.

В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства. Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи. Заработная плата теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами общества. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение - обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………….……

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА ……………………...…………….…................................

1.1. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда….…………

1.2. Сущность и функции оплаты труда……………..………………..

1.3. Виды, формы и системы оплаты труда…………….……………..

ГЛАВА II. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ОПЕРАЦИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА АО «САНТЕХСТРОЙ»…………………………

2.1. Общая характеристика АО «САНТЕХСТРОЙ»………………

2.2. Оплата труда на предприятии……………………………………..

2.3. Пути совершенствования оплаты труда………………………….

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ………………………..…………………………

ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………

Использованная литература

1. Гражданский кодекс Российской Федерации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность.//Экономист. 2008.
4. Бабаджанов С.Г. Доможиров Ю.А.: Экономика предприятия. Москва 2010. – 368 с.
5. Берман Б. Маркетинг. М.: Экономика, 2008. – 348 с.
6. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки)//Экономист. 2008. – 426 с.
7. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2006. – 287 с.
8. Корсаков М.Н. Экономика предприятия. М: 2008. – 426 с.
9. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в Организации. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2006.- 469 с.
10. Кучма М. И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования: Пособие для слушателей народных университетов. - М.: Знание, 2009. – 350 с.
11. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 2007. – 368 с.
12. Непомнящий Е.Г. Экономика и управление предприятием. М: 2008. – 420 с.
13. Никитин В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и праовые аспекты. Справочник для бухгалтера, М.: ГроссМедиаФерлаг, 2007 – 360 с.
14. Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф.. Оплата труда и материальное стимулирование./ Под ред. К. Ф. Ойнера. - М.: Машиностроение, 2008. – 320 с.
15. Основы управления / Под ред. В.П.Радукина. М.: Высшая школа, 2010. – 264 с.
16. Ребрин Ю.И. Основы экономики и управления производством: Конспект лекций. М: 2009. – 364 с.
17. Сидорова Е.С. Заработная плата. Начисление, выплаты, налогообложение. Практическое пособие. – М.: Омега-Л, 2006. – 154 с.
18. Финансы предприятия - учебник П.Н. Шуляк/ Москва 2008. – 300 с.
19. «Экономика» под редакцией А.Е. Карлинина и М.Л Шугальтер М. ИНФАР-М 2010. – 435 с.
20. Экономика строительства./Под ред. Б. Л. Ионаса и С. Н. Рейнина. Учебник. - М.: "Высшшкола", 2007. – 356 с.

Другие похожие работы

• Курсовая - Учет текущих обязательств с поставщиками и подрядчиками
• Курсовая - Отчетность малых предприятий
• Курсовая - Планирование себестоимости продукции
• Дипломная - Дебиторская задолженность предприятия
• Отчет - Организация бухгалтерского учета в АКБ "Приморье" (отчет по практике)
• Курсовая - Текущие обязательства
• Учебник - Положение по бухгалтерскому учетуУчет расходов на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы
• Курсовая - Учет основных средств предприятия
• Курсовая - анализ бухгалтерской отчетности
• Курсовая - Бухгалтерская финансовая отчетность организаций ее значение виды состав предъявляемые к ней основные требования порядок составления утверждения представлен