Организация заработной платы

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие « заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот). Начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей систему учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:

в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки),

своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования,

собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Содержание работы

Введение.

1. Понятие и виды заработной платы.

2. Формы оплаты труда. Тарифная система.

3. Расчет оплаты труда.

4. Рассчитать тарифный фонд заработной платы; основную и дополнительную заработную плату; общий фонд.

Использованная литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, 2011.
2. Экономика предприятия./Под ред. Е.Л. Кантора – СПб: Питер, 2010. – 352 с.: ил. – (Серия «Учебники для Вузов»).
3. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия:
4. 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО «Новое знание», 2010,-688с.
5. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2010. – 204 с. – (Серия «Высшее образование»).
6. Воробьева Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. – М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2010. – 592 с.
7. Экономика Учебник. Под редакцией проф. Н.А. Сафронова. М.: Юрист, 2009;
8. Экономика предприятия. Учебник. Под редакцией проф. О.И. Волкова. М.: Инфра М, 2010.

Другие похожие работы

• Контрольная - Управленческий учет
• Дипломная - Учет расходов
• Отчет - Организация бухгалтерского учета в АКБ "Приморье" (отчет по практике)
• Курсовая - Основные средства и эффективность их использования на предприятии
• Курсовая - Годовой бухгалтерский баланс организации (форма 1): содержание и информационные возможности
• Курсовая - Бухгалтерский учет на предприятии
• Дипломная - УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ ЗАРПЛАТЫ РЖД
• Курсовая - Учет и ревизия кассовых операций
• Контрольная - Развитие бухгалтерского учета в эпоху Петра I
• Курсовая - Учетная политика