Духовная культура и этика современного руководителя

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Стоящие перед руководителем различные этические проблемы являются достаточно сложными, а порой даже неразрешимыми, поскольку этическая оценка верного или неверного поведения всегда вещь сугубо субъективная. Более того, каждая личность обладает собственной этикой и духовной культурой, что вносит дополнительную сложность в этические воззрения руководителя, который может считать, что сотрудникам следует поступать одним образом на работе и по-другому вне ее.

Личная этика обычно складывается под влиянием воспитания в семье, социальной среды, моральных качеств, системы ценностей и выбора, который совершается в наиболее важные моменты жизни. В отличие от личной, этика руководителя предписывает ему нормы поведения на работе. Этика определяет сферу компетенции руководителя, обязывает его заниматься такими вопросами, как отношение организации к сотрудникам и сотрудников к организации.

Духовная культура – это совокупность нематериальных элементов культуры:

- нормы поведения;

- нравственность, ценности;

- ритуалы, символы, знания, мифы, идеи, обычаи, традиции, язык.

В современном мире интерес к этике и этикету усилился в связи с проблемой психологических взаимоотношений в коллективе, влияющих на успех деятельности предприятия. Когда в деловой сфере, правительственных кругах, на производстве, в международных отношениях, возникают конфликты, все чаще разрешение их ведется путем деловой беседы, переговоров.

Успех в работе любой организации зависит не только от технических и технологических процессов производственной деятельности. Важным фактором успеха является совершенствование духовной культуры и этики руководителя.

Объектом исследования в работе является духовная культура и этика современного руководителя.

Предметом исследования выступает духовная культура и этика руководителя.

Цель курсовой работы: изучение духовной культуры и этики руководителя, проанализировать роль, значение этики.

Для достижения поставленной цели нами решается ряд задач:

- рассмотреть теоретические основы духовной культуры и личности современного руководителя;

- рассмотреть основные приципы этики руководителя;

- обобщить сущность духовной культуры и этики руководителя;

Актуальность темы обусловлена причинами экономического характера: по мере осуществления социальных, экономических, политических реформ в обществе, стремительно меняются условия и характер человеческого труда, его мотивация; и эта складывающаяся на наших глазах экономическая ситуация предъявляет новые требования к совершенствованию личности, к ее развитию, к таким личностным качествам, как нравственность, ответственность, чувство долга, которые в конечном счете являются показателями духовной зрелости человека.

Глава 1. Теоретические аспекты духовной культуры и этики руководителя

1.1. Понятие духовной культуры

Слово «культура» (cultura) ведет свое происхождение от латинского глагола соlо, который означает «обрабатывать», «возделывать почву». Первоначально слово «культура» обозначало процесс очеловечивания природы как среды обитания. Однако постепенно, как и многие другие слова языка, оно изменило свой смысл.

Духовная культура – это система знаний, состояний эмоционально-волевой сферы психики и мышления индивидов, а также непосредственных форм их выражений, знаков. Универсальным знаком является язык. В систему духовной культуры входят такие элементы, как мораль, право, религия, мировоззрение, идеология, искусство, наука.

Духовная культура руководителя - это уровень воспитанности и образованности, степень развития творческих сил и способностей человека, выраженный в типах и формах организации жизни и деятельности, а также в создаваемых им материальных и духовных ценностях. Для данного этапа социально-экономического развития общества необходима новая генерация

руководителей конкурентоспособных и высокоразвитых духовно, способных сохранить национальную культуру и преумножить духовное наследство своей страны.

Духовная культура играет важную роль в жизни общества, являясь средством аккумуляции, хранения и передачи накопленного человеческого опыта.

Сущность духовной культуры заключается в деятельности направленной на духовное развитие человека и общества, на создание идей, знаний, духовных ценностей.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1. Теоретические аспекты духовной культуры и этики руководителя

1.1. Понятие духовной культуры 5

1.2. Природа и сущность этики 8

Глава 2. Специфика духовной культуры и этики современного руководителя

2.1. Уровни духовной культуры руководителя 13

2.2. Этика деятельности руководителя 16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 24

Использованная литература

1. Авилова, Н.А. Этика деловых отношений: учеб. пособие/ Н.А. Авилова. - Курск: Б.и., 1994.-57 с
2. Андреев, В.И. Конфликтология: учеб. пособие/ В.И. Андреев. - М.: Народное образование,1999.-478с.
3. Анцупов, А.Я. Конфликтология: Учебник/ А.Я. Анцупов, А.И. Шепилов. – М.: Просвящение, 1999. – 551 с.
4. Архангельская, М.Д. Бизнес-этикет, или игра по правилам: учеб. пособие/ М.Д. Архангельская. – М.:ЭКСМО, 2002.
5. Бердяев, Н.А. Экзистенциальная диалектика божественного и человеческого: учеб. пособие / Н.А.Бердяев. - М: Республика, 1997. – 458с.
6. Бороздина, Г.В. Психология делового общения: учебник/ Г.В. Бороздина – М.:ИНФРА-М, 2002. –295 с.
7. Дьяченко, М.И. Краткий психологический словарь: личность образование, самообразование, профессия: учеб. пособие /М.И. Дьяченко, Л.А. Кандыбович. - М.: "Хэлтон", 2008. - 399 с.
8. Емышева, Е. Некоторые особенности ведения переговоров с представителями разных стран/ Е. Емышева, О. Мосягина // Управление персоналом. – 2000. - №2. – С. 25 – 27.
9. Емышева, Е. Истоки делового этикета/ Е. Емышева, О. Мосягина // Управление персоналом. – 1999. - №3. – С. 49-51.
10. Парахина, В. Н. Основы теории управления: учебник/ В.Н. Парахина. - Москва. Финансы и статистика. 2004г. 557 с.
11. Столяренко, Л.Д. Психология и этика деловых отношений: учеб. пособие/ Л.Д. Столяренко. – Ростов на Дону: «Феникс», 2003.
12. Тренев, Н.Н. Основы делового общения/ Н.Н. Тренев // Менеджмент в России и за рубежом. – 2000. -№5. – С. 24-42.
13. Холопова Т.И. Протокол и этикет для деловых людей: учеб. пособие/ Т.И. Холопова, М.М. Лебедева. – М.: Гардарики, 2005.
14. Шапарь, В.Б. Этика и психология менеджмента: Учебное пособие / В.Б. Шапарь, В.Н. Мирошниченко; Под общ. ред. Ю.Л. Неймера.-Ростов н/Д: Феникс, 2002.-382с.
15. Этика: Энциклопедический словарь / Ин-т философии Рос. акад. наук; Под ред. Р. Г. Апресяна и А. А. Гусейнова.-М.: Гардарики, 2001.-668с.

Другие похожие работы

• Реферат - Понятие о важности психологии в руководстве персоналом
• Реферат - ВИДЫ РИСКОВ ПРИ ВЫХОДЕ ПРЕДПРИЯТИЯ НА МЕЖДУНАРОДНЫЙ УРОВЕНЬ
• Курсовая - Власть и лидерство в управлении
• Дипломная - Совершенствование управления качеством продукции в современных условиях.
• Дипломная - Финансовый менеджмент
• Курсовая - Инвестиционные оценки стратегических решений
• Отчет - Порядок организации технического обслуживания автомобилей почтового отделения
• Реферат - Виды структур управления организацией
• Курсовая - Разработка организационной структуры
• Реферат - Менеджер ресторана