Нематериальная мотивация персонала компании ОАО «САН ИнБев»

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации деятельности. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства - основы роста реальных доходов и уровня жизни населения. При этом конечным пунктом осуществления всех реформ является организация, где непосредственно происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности.

Цель работы - исследование нематериальной мотивации персонала.

Содержание работы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ.3

ГЛАВА 1. Мотивация как основополагающая функция управления персоналом...5

1.1. Понятие и сущность мотивации деятельности5

1.2. Механизм мотивации деятельности...8

ГЛАВА 2. Роль материальных и нематериальных стимулов в процессе мотивации деятельности персонала...12

2.1. Экономические факторы мотивации труда...12

2.2. Административные факторы мотивации труда.....14

2.3. Социально психологические методы мотивации труда.18

ГЛАВА 3. Нематериальная мотивация персонала компании ОАО «САН ИнБев».21

3.1. Характеристика компании ОАО «САН ИнБев»....21

3.2. Анализ системы нематериального стимулирования персонала компании ОАО «САН ИнБев»..22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ...28

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ..30

Использованная литература

1. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
2. Варданян И.С. Исследования системы управления мотивацией персонала.// Управление персоналом. 2006.-- №15. 58 с.
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Триада, 1999. 284 с.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: МГУ, 2005. 398 с.
5. Гончаров В.Н. Менеджмент://Учебное пособие М.: Мисанта, 2003. 624 с.
6. Горностаев С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации.// Управление персоналом. 2006. -- №4. 39 с.
7. Иванов Ю.В. Соционика и мотивация труда.// Управление персоналом. 2006. - №18. 44 с.
8. Королев И.В., Морозов Ю.П., Панов А.И. Менеджмент коммерческой организации: учебное пособие. - Н.Новгород: НКИ, 2004.
9. Маслоу Абрахам. Мотивация и личность / А. Маслоу; Пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др .- 3-е изд. СПб., 2003.-351 с.
10. Менеджмент: Учебник / Под ред. Ф.М. Русинова и М.Л. Разу. М.: ФБК-ПРЕСС, 1999.- 420 с.
11. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М: Дело, 2002. 389 с.
12. Смолкин А.М. Менеджмент: Основы организации: Учебник М.:
13. ИНФРА , 2001. 248 с.
14. Уткин Э. А. Мотивационный менеджмент. - М.: ЭМОС, 2003. - 255с.
15. Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. - М.: Дело, 2004. 850 с.
16. Явдаченко А.С. О влиянии системы мотивации торговых представителей на эффективность работы отдела продаж дистрибьюторской компании.//Менеджмент в России и за рубежом 2005. - №3. 97 с.
17. Документы отдела маркетинга компании ОАО «САН ИнБев» за 2005-2007 г.г.
18. Данные официального сайта «Левада-Центра» (http://www.levada.ru)
19. http://www. fom. ru/
20. http: // www. propivo. ru /
21. http: // www. suninterbrew. ru /
22. http: // www. tabetha. ru /
23. http; // www. tarana. ru /
24. www.yandex.ru

Другие похожие работы

• Дипломная - Совершенствование найма, оценки, отбора и приема персонала.
• Курсовая - Социальная ответственность менеджмента.Сущность,структура и специфика в условиях современной России
• Курсовая - Развитие научного управления. Управление персоналом в сочетании с другими науками
• Курсовая - Охрана труда на предприятии
• Курсовая - Разработка способов профилактики и решения конфликтных ситуаций в коллективе.
• Курсовая - Разработка стратегии конкретной фирмы
• Курсовая - Руководитель и коллектив. Гармонизация отношений в целях повышения эффективности деятельности.
• Реферат - Назначение, содержание, порядок разработки бизнес-плана
• Курсовая - Теоретический аспект найма персонала в организации
• Дипломная - Методы мотивации персонала\"(на примере организации)