Заработная плата как инструмент мотивации: различия в малом и крупном бизнесе

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Под системой оплаты в трудовом законодательстве понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выдаче работникам в соответствии с произведенными ими затратами, а в ряде случаев и результатами труда.

В Российской Федерации, как правило, применяют две основные системы заработной платы — повременную и сдельную, а в качестве дополнительной (в сочетании с какой‑либо из основных) — премиальную. Кроме того, существуют и другие системы оплаты труда, используемые реже: бестарифная, система плавающих окладов, система выплат на комиссионной основе. Выбор того или иного варианта зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат.

Согласно ст. 135 ТК РФ в бюджетных организациях системы оплаты устанавливают в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами, а в коммерческих организациях — самостоятельно. При этом используемые системы фиксируют в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

Для разных категорий сотрудников в одной и той же организации могут быть установлены различные системы оплаты: например, для офисного персонала — повременная, а для рабочих производства — сдельная. Это различие также должно быть оговорено в установочных документах. Положение об оплате утверждают приказом руководителя организации и согласовывают с соответствующим профсоюзом.

Деньги - это наиболее очевидный способ, которым организация может вознаградить сотрудников. Однако только при наличии определенных условий рост зарплаты стимулирует повышение производительности труда. Первое из них состоит в том, что люди должны придавать зарплате большое значение. Второе - заключается в том, что люди должны верить в существование четкой связи между зарплатой и производительностью, в то, что увеличение производительности ведет к росту заработной платы.

Целью данной работы будет рассмотрение различий в применении заработной платы как инструмента мотивации в малом и крупном бизнесе. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

• рассмотреть сущность заработной платы в условиях рынка,

• рассмотреть систему мотивации труда персонала, ее составляющие и виды,

• рассмотреть систему грейдов,

• определить роль заработной платы в системе мотивации,

• рассмотреть различия, проблемы и особенности мотивации сотрудников предприятий малого и крупного бизнеса на основе заработной платы.

Глава 1 Заработная плата в условиях рынка

1.1 Сущность, функции и принципы организации оплаты труда

Все работающие по найму получают за проделанную на предприятии работу заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты труда работника и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Заработная плата это также вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполнение работы, а также выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. Для работодателя же труд выступает в качестве одного из факторов производства, а заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства.

В условиях рыночной экономики формируется рынок труда, субъектами которого выступают: работодатели (собственники средств производства), предъявляющие спрос на определенное количество ресурса труда и наемные работники (собственники ресурса труда), количество и профессионально - квалификационные характеристики которых формируют предложение на рынке труда.

Объектом сделки на рынке труда выступает право на использование единицы ресурса труда определенного качества в течение некоторого промежутка времени в конкретных условиях. Рыночная цена единицы труда – это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-

Содержание работы

Содержание

Введение 2

Глава 1 Заработная плата в условиях рынка 4

1.1 Сущность, функции и принципы организации оплаты труда 4

1.2 Основные типы организации заработной платы 6

Глава 2. Мотивация труда 11

2.1 Мотивация персонала: проблемы и решения 11

2.2 Заработная плата как инструмент мотивации 13

2.3 Система грейдов как новый стандарт корпоративности 17

Глава 3. Заработная плата как инструмент мотивации: различия в малом и крупном бизнесе 23

3.1 Плавающие оклады и партисипативное управление 23

3.2 Сложности управления персоналом в малом бизнесе 26

3.3 Эффективная трудовая мотивация в России 28

3.4 Мотивация руководящего звена в крупном бизнесе 31

Заключение 35

Список литературы 37

Использованная литература

1. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. 5-е изд., доп. М.: НОРМА, 2005. 416 с.
2. Капелюк З. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли и общественного питания: учебное пособие. М.: Изд-во Омега, 2006. 224 с.
3. Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З.П., Соломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. М.: ИНФРА-М,2008. 348с.
4. Патрик Гохан. Слияния, Поглощения и реструктуризация бизнеса / Пер. с англ. М.: Альпина Бизнес букс, 2004. 741 с.
5. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. М.: КНОРУС, 2008. 320 с.
6. Пошерстник Н. В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.). СПб.: «Издательский дом Герда», 2008. 768 с.
7. Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент: теория и практика. 5-е изд., перераб. и доп. М.: Перспектива, 2006. 656 с.
8. Темницкий А.Л. Мотивация труда наемных работников // Экономический субъекты постсоветской России (институциональный анализ) / под ред Р.М. Нуреева. М. : МОНФ. 350с.
9. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнёва, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2009. 521с.
10. Шохин Е.И. Финансовый Менеджмент. Учебное пособие. - М.: ИД ФБК-Пресс, 2007. - 408 с.
11. Экономика предприятия (фирмы); Уч. / Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина М.: ИНФРА-М, 2002. 601 стр.;
12. Экономика предприятия: Уч. / Под ред. проф. Н.А. Софронова. М.: Юристъ, 2002. 608 стр.;
13. Экономика предприятия: Уч. для ВУЗов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара 3-е изд. М.: ЮНИТИ ДАНА, 2003. 718 стр.;
14. Экономика фирмы: Уч. для ВУЗов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. М.: ЮНИТИ ДАНА, 2009. 461 стр.;

Другие похожие работы

• Курсовая - Электронная торговля и интернет-бизнес
• Курсовая - Макроэкономическое равновесие в кейнсианской теории
• Курсовая - Роль инноваций в переходной экономике России
• Курсовая - Финансовый механизм государственной поддержки малого бизнеса на примере г. Москвы
• Реферат - Экономический рост и его виды
• Курсовая - Частичное и общее равновесие
• Реферат - Конкуренция: сущность, виды, функции
• Курсовая - Модель социально-ориентированной экономики, ее формирование.
• Доклад - Теория потребления Кейнса. Её сильные и слабые стороны.
• Курсовая - Экономическая эффективность международного обмена и проблемы свободной торговли и протекционизма.