Каталог работ --> Экономические --> Бухучет и аудит --> Учет и контроль труда и его оплаты на примере ГУЗ Ярославского областного противотуберкулезного диспансера

Учет и контроль труда и его оплаты на примере ГУЗ Ярославского областного противотуберкулезного диспансера

МЭСИ Ярославль

Дипломная по предмету:
"Бухучет и аудит"

Название работы:
"Учет и контроль труда и его оплаты на примере ГУЗ Ярославского областного противотуберкулезного диспансера"

Автор работы: Евгений
Страниц: 100 шт.

Год:2007

Цена всего:3490 рублей

~~Цена:4490 рублей~~

Купить Заказать персональную работу

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на организации, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Учет заработной платы работников занимает одно из важнейших мест в системе бухгалтерского учета организации, какова бы ни была форма собственности. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные за не отработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их туд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Целью данной дипломной работы является рассмотрение действующих систем и форм оплаты труда. А также изучение постановки бухгалтерского учета оплаты труда работников медицинского учреждения здравоохранения на примере ГУЗ Ярославского областного противотуберкулезного диспансера, и анализ методики и проведения контроля труда и его оплаты и определение мероприятий по дальнейшему совершенствованию учета на исследуемом участке.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

- исследовать Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ), как основу для учета заработной платы;

- определить сущность категории заработной платы;

- рассмотреть существующие виды, формы и системы оплаты труда, выяснить их отличительные черты и недостатки;

- проанализировать нормативно правовое обеспечение учета и контроля труда и его оплаты;

- дать краткую характеристику ГУЗ Ярославского областного противотуберкулезного диспансера

- изучить документы по учету личного состава, труда и его оплаты, документооборот по учету расчета заработной платы;

- определить порядок начисления заработной платы и удержаний из нее;

- изучить бухгалтерский учет расчетов по оплате туда, отражение операции по начислению;

- изучить отчетность по оплате труда;

- определить виды и формы контроля труда и его оплаты;

- сформировать план и программу проверки труда и его оплаты;

- провести проверку расчетов по оплате труда.

Дипломная работа выполнена на примере государственного учреждения здравоохранения Ярославского областного противотуберкулезного диспансера и раскрывает важную проблему в сфере оплаты труда работников бюджетных учреждений. Размеры оплаты труда работников государственных учреждений далеки от уровня оплаты труда в производственных отраслях, т.к. тарифная ставка первого разряда не соответствует прожиточному минимуму. Низкая заработная плата приводят к тому, что в учреждении возникает проблема с кадровым обеспечением. Попытки экономиста и руководителя учреждения изыскать резервы для поощрения работников и их стимулированию к ответственному исполнению своих должностных обязанностей не способны в полной мере решить сложившуюся проблему. Для решения проблемы с квалифицированным кадровым обеспечением требуется внимание со стороны вышестоящих органов, т.к. именно от них зависит уровень заработной платы работников бюджетных учреждений, основанных на Единой тарифной сетке. Период исследования 2006 год.

ГУЗ Ярославский областной противотуберкулезный диспансер одно из учреждений здравоохранения, оказывающее медицинскую помощь больным туберкулезом как детского, так и взрослого населения. Диспансер осуществляет свою лечебно-профилактическую деятельность на основании лицензии, выданной Департаментом здравоохранения и фармации Администрации Ярославской области. В штатном расписании учреждения утверждено 423,75 штатных единиц, в т.ч. 101,5 ставок врачебного персонала, 220,25 ставок среднего и младшего медицинского персонала и 102 ставки прочего персонала.

Учет и контроль оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в государственном учреждении. Методологической основой дипломной работы явилась нормативная, законодательная, специальная, периодическая литература по вопро¬сам учета и оплаты труда.

Содержание работы

Доклад

Уважаемые председатель и члены государственной аттестационной комиссии, Вашему вниманию представляется дипломная работа на тему

«Учет и контроль труда и его оплаты на примере ГУЗ Ярославского областного противотуберкулезного диспансера».

В процессе финансовохозяйственной деятельности у каждой организации появляются обязательства по оплате труда сотрудникам, за их труд в соответствии с законами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Учет заработной платы работников занимает одно из важнейших мест в системе бухгалтерского учета организации, какова бы ни была форма собственности т.к. в данной области постоянно происходят изменения в методике расчета среднего заработка, изменение минимального размера оплаты труда, вносятся изменения в ТК РФ и прочее. Что по праву является самым сложным и трудоемким участком, на котором постоянно возникают вопросы. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные за не отработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью данной дипломной работы является рассмотрение действующих систем и форм оплаты труда освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда. А также изучение постановки бухгалтерского учета оплаты труда работников медицинского учреждения здравоохранения на примере ГУЗ Ярославского областного противотуберкулезного диспансера, и анализ методики и проведения контроля труда и его оплаты и определение мероприятий по дальнейшему совершенствованию учета на исследуемом участке. Представленная дипломная работа раскрывает сущность и основные принципы ведения бухгалтерского учета заработной платы, на конкретных операциях с учетом специфических особенностей, обусловленных законодательством о бюджетном устройстве и бюджетном процессе, Инструкцией по бюджетному учету, другими нормативными документами по учету и отчетности в бюджетном учреждении и отраслевой спецификой. К этим особенностям нужно отнести:

- Организацию учета в разрезе статей бюджетной классификации;

- Контроль исполнения сметы расходов;

- Переход на казначейскую систему исполнения бюджетов;

- Выделение в учете кассовых и фактических расходов;

- Отраслевые особенности учета в учреждении здравоохранения.

Основными задачами, поставленными в дипломной работе являются:

- исследовать Трудовой кодекс РФ, как основу для учета заработной платы;