Дискуссия

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Двухфакторная теория мотивации — психологическая теория мотивации, созданная в конце 1950-х годов Фредериком Герцбергом[1]. Согласно этой теории, на рабочем месте, наряду с определёнными факторами, которые вызывают удовлетворение от работы, в то же время, существует отдельный набор факторов, который вызывает неудовлетворённость от работы.

В результате экспериментов, Герцберг пришёл к выводу, что существуют две основные категории факторов оценки степени удовлетворённости от выполненной работы: факторы, удерживающие на работе, и факторы, мотивирующие к работе.

Содержание работы

Какие аспекты двухфакторной теории мотивации Герцберга могут быть подвергнуты критике? Как Вы считаете, способствовала ли она лучшему пониманию того, чем люди непосредственно мотивируются в работе? Обоснуйте свою точку зрения.

Использованная литература

1. НЕТ

Другие похожие работы

• Контрольная - Эволюция представлений о сущности и процессах компенсации. Психофизиологическая и социально-психологическая составляющие компенсации дефекта
• Реферат - Основные направления психологической помощи безработному населению
• Реферат - Характеристика комплексної теорії мотивації Лаймана Портера та Едварда Лоулера, її місце в управлінській діяльності
• Дипломная - Особенности формирования и развития ВПФ у детей младшего школьного возраста с трудностями усвоения школьных дисциплин
• Реферат - Основные этапы развития психики и форм поведения в животном мире
• Реферат - Внимание
• Курсовая - Психологический рост, виды сопротивления и способы совладания с ними
• Реферат - Специфика функции внимания в трудовой деятельности
• Курсовая - Методы определения соответствия работника по профессиональным нравственным и другим качествам требованиям занимаемой должности
• Контрольная - ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ ЛИЧНОСТИ ПОТРЕБИТЕЛЯ