Социальное обеспечение сотрудников коммерческих организаций на примере компании ООО Эс Си Эй Хайджин Продактс Раша

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Во многих странах мира в последние годы думают о дифференцированном подходе к социальной политике на предприятиях, о различиях в видах занятости для разных категорий сотрудников, о разнице форм организации труда и социальных поощрений. Сегодня и в России в ситуации дефицита человеческих ресурсов внимание к работающему человеку и повышение качества его жизни становятся основными конкурентными преимуществами работодателя.

Кардинальные преобразования произошли и происходят в социальной структуре общества. У большинства населения формируются принципиально новые ценностные ориентиры, изменился весь комплекс социальных условий жизни россиян.

Россия является и должна являться социальным государством, главной задачей которого является достижение такого общественного прогресса, который основывается на закрепленных правом принципах социального равенства, всеобщей солидарности и взаимной ответственности. Социальное государство призвано помогать слабым, влиять на распределение экономических благ по принципу справедливости, чтобы обеспечить каждому достойное человеческое существование.

В настоящее время социальное обеспечение в Российской Федерации постоянно развивается. Об этом свидетельствует большое количество принятых законодательных актов, регулирующих правоотношения в сфере социального обеспечения в России.

Значительная роль в социальном обеспечении населения принадлежит предприятиям. С этим связано и желание государства переложить часть социальных льгот на плечи предприятий. Социальные льготы, вкупе с материальным стимулированием, становятся важным и действующим стимулом в современной России. Наиболее развитые и перспективные предприятия, приносящие прибыль, способно обеспечить достаточный уровень социального обеспечения своего персонала. Главное при этом - качественно и своевременно воспользоваться механизмом социального обеспечения персонала. Это позволит предприятию развиваться и дальше, повышать свой престиж и значимость, снижать уровень текучести на предприятии, привлекать более квалифицированные кадры.

При этом государство в лице соответствующих институтов и предприятия должны учитывать опыт развития других стран и специфику формирования и развития нашей страны. Опыт социального стимулирования поведения работников имеется в развитых рыночных странах, в особенности в передовых фирмах и компаниях этих стран. Многие их них на этом пути добились существенных результатов, изменили свое отношение к целям предприятий, выдвинули в качестве важной цели - социальную, с присущей ей социальной эффективностью. Передовой зарубежный опыт всегда является хорошим подспорьем в рассмотрении тех или других проблем. Но механическое перенесение этого опыта в сфере социально обеспечения чревато большими неудачами. Необходимо учитывать специфику и особенности развития нашего государства, менталитет граждан и особенности нашей рыночной экономики.

На основании выше изложенного, определена цель данной работы – рассмотреть особенности социального обеспечения сотрудников коммерческих организаций (на примере компании ООО «Эс Си Эй Хайджин Продактс Раша»)

Объект исследования – социальная политика ООО «Эс Си Эй Хайджин Продактс Раша».

Предметом исследования являются социальные льготы предприятия.

Гипотеза исследования заключается в том, что социальное обеспечение влияет на удовлетворенность трудовой деятельностью, мотивы увольнения и удовлетворенность семейными отношениями.

Для реализации цели работы необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть сущность и роли социальных льгот на предприятии, понятия «социальный пакет»;

- изучить практики применения социальных льгот на предприятии;

- выявить недостатки и разработать рекомендации применения социальных льгот на предприятии.

Информационной базой работы являются российское законодательство, подзаконные акты и нормативные материалы предприятий в сфере трудовых и социальных отношений, периодическая и исследуемая литература по исследуемой теме.

Содержание работы

Введение 3

Глава 1 Теоретическая часть 6

1.1 Правовые основы социального обеспечения работников предприятий (коммерческих организаций) 6

1.2. Социальная политика для работающих на предприятии женщин в период беременности, имеющих детей дошкольного и школьного возраста 18

1.3 Краткая характеристика компании. Сущность и роль социальных льгот на предприятии (в ООО "Эс Си Эй Хайджин Продактс Раша"). Понятие социального пакета 25

Выводы к первой главе 30

Глава 2 Методология и методика исследования 32

2.1 Организация исследования 32

2.2 Методики исследования 33

Выводы ко второй главе 34

Глава 3 Описание и анализ результатов исследования 35

3.1 Описание и анализ исследования компании ООО «Эс Си Эй Хайджин Продактс Раша» в области социального обеспечения сотрудников организации 35

3.2 Описание и анализ результатов пилотажного исследования 46

3.3 Описание и анализ результатов основного исследования 60

Выводы к третьей главе 68

Заключение 70

Список использованной литературы 74

Приложение 77

Использованная литература

1. Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (ред. от 18.10.2007)
2. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ред. от 14.07.2008)
3. Федеральный закон от 12.01.1996 N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле" (ред. от 14.07.2008)
4. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (ред. от 21.07.2007)
5. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (ред. от 14.07.2008)
6. Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (ред. от 22.07.2008 с изм. и доп., вступающими в силу с 01.08.08)
7. Указ Президента РФ от 05.05.1992 N 431 (ред. от 25.02.2003) "О мерах по социальной поддержке многодетных семей"
8. Беляева Л.А. Уровень и качество жизни, проблемы измерения и интерпретации // Социол. исслед. 2009. № 1. C. 33—42
9. Бессолова О.А. Работающие мамы: социальная политика и лучшие практики. – М. – 2008. – С.3.
10. Верлина Ю. Будущее трудовых ресурсов // Harvard Business Review Россия. 2007. - № 8 - С. 19 - 22.
11. Герасименко Н.Ф., Александрова О.Ю., Григорьев И.Ю., Андреева О.В. Права граждан на охрану здоровья в системе медицинского страхования // Главврач. - 2006. - 8. - С. 33-34.
12. Головистикова А.Н. Право на охрану здоровья и медицинскую помощь // Адвокат. - 2007. - 1. - С. 22-24.
13. Железнова И.А. Соцпакет - объект государственной политики или средство управления персоналом? // Управление персоналом. - 2008. - 13. - С.11-17.
14. Звягин А. Безопасность человеческих ресурсов // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2006. - 7. - С. 15-20.
15. Захаров М.Л., Тучкова Э.Г. Право социального обеспечения России : Учебник. - М.: Волтерс Клувер, 2005.
16. Калабихина И. Е. Гендерные вопросы в России в конце XX века: фокус-групповое исследование в городской и сельской местности / Gender Issues in Transition Urban and Rural Russia / И. Е.Калабихина. – М.: Акисфлат, 2004 – 274 с.
17. Козина И. Особенности социально ответственного бизнеса российских предприятий //Журнал исследований социальной политики. - 2005 - №3 - С. 367-379.
18. Курс на развитие людских ресурсов // Кадровик. Кадровое делопроизводство . - 2008. - 4. - С. 12-17.
19. Кучеренко В.З., Мартынчик С.А., Лелеко В.В., Полесский В.А., Мартынчик Е.А. Социальное страхование в системе социальной защиты населения в европейских странах // Главврач. - 2007. - 3. - С. 16-19.
20. Лабаджян М.Г. Перспективы развития стратегического управления персоналом в России // Управление персоналом. - 2008. - 1. - С. 32-38.
21. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс права социального обеспечения. - М.: ЗАО Юстицинформ, 2008. - 600 с.
22. Май И.А. Российская система обязательного и добровольного социального страхования работающих граждан // Управление персоналом. - 2008. - 10. - С.21-24.
23. Мамонтова Т. И. В помощь женщинам с детьми. Государственная поддержка, социальная защита, льготы, пособия. - М.: Центрполиграф, 64 с.
24. Политика по использованию легковых транспортных средств в OOO «ЭсСиЭй Хайджин Продактс Раша». Утверждено генеральным директором 21.12.2007 г. – 18 с.
25. Правила внутреннего трудового распорядка OOO «ЭсСиЭй Хайджин Продактс Раша». Утверждены приказом генерального от 28.12.2007. №127. – 11 с.
26. Политика в отношении командировок сотрудников в OOO «ЭсСиЭй Хайджин Продактс Раша». Утверждено генеральным директором 20.07.2009. – 12 с.
27. Процедура оформления увольнения и расчета с сотрудников в OOO «ЭсСиЭй Хайджин Продактс Раша». Утверждено генеральным директором 01.06.2009 г. – 13 с.
28. Пылаев А. Социальный пакет в системе вознаграждения работников как инструмент функционирования институтов рынка труда//Управление персоналом. – 2007. - № 18. – С.34-38
29. Сидорина Т.Ю. Социальный капитал организации и социальная политика российского предприятия //Журнал исследований социальной политики. – 2007. -№3. - С. 319-334
30. Суббето А.И. Управление качеством жизни и выживаемость человека // Стандарты и качество. 1994. № 1. С. 32—37.
31. Савинов А.В. Организация работы органов социального обеспечения: Учебник. - М.: Форум: ИНФРА-М, 2003.
32. Социальные стандарты качества жизни: Сборник статей / Под общ. Ред. А.В Очировой, В.Н. Бобкова, Н.С. Григорьевой. - М.: МАКС Пресс, 2008.- 232 с.
33. Социология труда. Учебник. /Под ред. Н.И. Дряхлова, А.И. Кравченко, В.В. Щербины. М.: МГУ, 2003.
34. Официальный сайт компании ООО «ЭсСиЭй Хайджин Продакст Раша». - http://www.sca.com/ru/russia/
35. Годовой отчет ООО «ЭсСиЭй Хайджин Продакст Раша» за 2010 год. - http://www.lin.ru/db/emitent/FAFBE384282B203BC325714700327DA7/discl_doc.html

Другие похожие работы

• Реферат - Речь как средство коммуникации
• Реферат - Социальный институт семьи,его основные функции,Типология семьи.
• Контрольная - Социально-политическая организация общества и функции. Социальная группа, социальный институт
• Курсовая - Дети-субъекты и объекты социальной работы
• Реферат - Основы творческих методов в социальной работе
• Курсовая - Санаторно-курортное лечение.
• Реферат - Социология как наука. Основные этапы и ее становления и развития
• Реферат - Основные виды измерительных шкал: построение, операции с числами
• Курсовая - Методы оценки управленческого персонала в организации
• Реферат - Социология труда, ее место в экономической социологии