Факторы изменения организационной культуры

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

В современной литературе существует довольно много определений понятия организационная культура. Как и многие другие понятия организационно-управленческих дисциплин, концепция организационной культуры не имеет универсального определения. Возможны лишь разнообразные функциональные описания культурной области, которые всякий раз формулируются в зависимости от конкретных целей исследования, но целостного – сущностного определения культуры, получившего общепризнанное распространение, нет.

Большинство авторов сходится на том, что культура организации представляет собой сложную композицию важных предположений (часто не поддающихся формулированию), бездоказательно принимаемых и разделяемых членами коллектива. Часто организационная культура трактуется как принимаемые большей частью организации философия и идеология управления, предположения, ценностные ориентации, верования, ожидания, расположения и нормы, лежащие в основе отношений и взаимодействий как внутри организации, так и за её пределами .

Организационная культура - это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий. Эти ценностные ориентации передаются индивидом через “символические” средства духовного и материального внутриорганизационного окружения.

Содержание работы

Оглавление

Введение

Факторы организационной культуры

Заключение

Список литературы

Использованная литература

1. :
2. Бурнс Т.Ф., Сталкер Г.М. Культура менеджмента. - М.: ИНФРА-М, 1991.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 1995.
4. Данилов П. Место и роль организационной культуры // http://www.emsi.ru
5. Занковский А.Н. Организационная культура // http://www.socioego.ru/teoriya/
6. Менеджмент организации. Учебное пособие. / Под ред. З.П. Румянцевой и Н.А. Саломатина. - М.: Инфра-М, 1995.
7. Моргунов Е.Б. Личность и организация. М.: Тривола, 1996.
8. Организационное поведение. Учебник для вузов. / Под ред. проф. Э.М. Короткова и проф. А.Н. Силина. - Тюмень: Вектор Бук, 1998.
9. Пригожин А.А. Проблемы синергии организационных культур в российско-американских совместных предприятиях // Менеджмент № 1, 1998.
10. Родин О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность // Менеджмент № 7, 1998.
11. Сащенкова Н. Организационная культура и ее влияние на эффективность организации. – Пенза, 2000.
12. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка – С.-Пб, 2008.
13. Управление современной компанией / Под ред. Б. Мильнера, Ф. Лииса. М.: Инфра-М, 2001.

Другие похожие работы

• Контрольная - Феномен русского самодержавия и его воплощение в культуре
• Реферат - Проявление принципов агонистики и калокагатии в древнегреческой культуре
• Дипломная - Женщина руководитель социально-культурной сферы в условиях реформирования общества
• Реферат - Миф и ритуал и их место в культуре
• Реферат - Понятие и сущность культуры
• Реферат - Наука и культура России в XVIII в
• Учебник - ВВЕДЕНИЕ В КУЛЬТУРОЛОГИЮ ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ КУЛЬТУРОЛОГИИ В СИСТЕМАТИЧЕСКОМ ИЗЛОЖЕНИИ
• Контрольная - Контрольная работа по организационному поведению
• Контрольная - Проблема докирилловского письма у славян
• Реферат - Особенности храмов, церквей и ремесел в Киевской Руси.