10 вопросов по правовым основам местного самоуправления (Прием на муниципальную службу. Кадровый резерв муниципальной службы. Ограничения, связанные с муни
Контрольная по предмету:
"Право"
Название работы:
"10 вопросов по правовым основам местного самоуправления (Прием на муниципальную службу. Кадровый резерв муниципальной службы. Ограничения, связанные с муни"
Автор работы: Алекс
Страниц: 6 шт.
Год:2011
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
50. Прием на муниципальную службу
Немаловажным аспектом организации муниципальной службы России являются вопросы ее прохождения, где выявляется специфика территориальной службы по сравнению с государственной, а именно правила приема на работу и освобождения от занимаемой должности.
Условия приёма на муниципальную службу: гражданство РФ; владе-ние государственным языком; достижение совершеннолетия; соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к замещению должности муниципальной службы, и иным требованиям, установленным федеральными законами и законами субъектов Федерации.
Условия отказа в приёме на государственную службу: признания его судом недееспособным или ограниченно дееспособным; лишения его судом права занимать соответствующие должности; наличия заболевания, препят-ствующего выполнению полномочий; близкого родства или свойства с муниципальным служащим, связанного системой подчинения; отказа от представления необходимых сведений о получаемых доходах и имуществе.
51. Кадровый резерв муниципальной службы
Кадровый резерв создается с целью замены руководителей, выбываю-щих по различным причинам, замещения должностей во вновь создаваемых подразделениях. Создание кадрового резерва для выдвижения на руководящие муниципальные должности - многоплановая работа, включающая: отбор наиболее достойных работников и включение их в состав резерва; ежегодную оценку состава резерва, его пересмотр и пополнение; изучение деловых и личностных качеств работников, включенных в резерв, организацию их подготовки и повышения квалификации; выдвижение кандидатов из резерва на руководящие должности.
Законодательную основу формирования и использования кадрового резерва муниципальной службы составляют Федеральные законы (Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ», Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ»), а также законодательные акты субъекта РФ, на территории которого находится данное муниципальное образование.
52. Ограничения, связанные с муниципальной службой
Ограничения, связанные с муниципальной службой, отражены в ст. 13 ФЗ от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ». Эти ограничения состоят в следующем - гражданин не может быть принят на гражданскую или муниципальную службу, а гражданский (муниципальный) служащий не может находиться на службе в случае: признания его недееспособным или ограниченно дееспособным; осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей; отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну; наличия заболевания, препятствующего поступлению на службу или ее прохождению; близкого родства или свойства со служащим, связанным с ним системой подчиненности; прекращения гражданства РФ или приобретения гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором РФ.
Содержание работы
10 вопросов:
50. Прием на муниципальную службу
51. Кадровый резерв муниципальной службы
52. Ограничения, связанные с муниципальной службой
53. Аттестация муниципальных служащих
54. Поощрение муниципального служащего
55. Ответственность муниципального служащего
56. Прекращение муниципальной службы: понятие и основания
57. Гарантии для муниципального служащего
58. Стаж и пенсионное обеспечение муниципальных служащих
59. Кадровая работа в муниципальном образовании
60. Управление муниципальной службой