Понятие трудового договора.

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

В жизни каждого человека выбор рода занятий, места работы, характера труда - серьёзный и ответственный шаг. От этого выбора и поступления на работу будет зависеть многое-рост благосостояния его и его семьи, возможности реализации своих интересов, перспективы творческого роста, новые дружеские и деловые контакты.

Вступая в сферу трудовых отношений, человек должен знать, что существует целая система норм права, регулирующих эти отношения. Основные принципы трудовых отношений закреплены в Конституции РФ, на ней основываются правовые акты трудового права-отрасли права, регулирующей самые разнообразные отношения, связанные с трудовой деятельностью человека.

Трудовой договор является элементом эффективной кадровой политики, создающей благоприятные условия для проявления индивидуальных особенностей и профессиональных навыков работников, их правовой и социальной защищённости, повышения взаимной ответственности сторон. Работодатель и работник получают возможность более широко и более конкретно оговорить все условия будущей работы, которые вместе с тем не должны, согласно статье 57 ТК РФ, ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде.

Понятие трудового договора

Трудовой договор - это соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять определённую работу (по определённой специальности, квалификации), а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда (Статья 56 ТК РФ). Контракт является особой формой трудового договора, элементом эффективной кадровой политики, создающей благоприятные условия проявления индивидуальных особенностей и профессиональных навыков работников, их правовой и социальной защищенности, повышения взаимной ответственности сторон. Контракт даёт возможность работодателю и работнику более широко и более конкретно оговорить все условия будущей работы, которые вместе с тем не должны, согласно статье 57 ТК РФ, ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде.

Несомненно, что в условиях рыночной экономики для работодателя резко возрастает значение качества труда, для предпринимателя важным становится уверенность в том, что работник постоянно и добросовестно будет выполнять порученную ему работу. Серьёзные гарантии в этом отношении может предоставить работодателю трудовой договор (контракт).

Одной стороной трудового договора всегда является человек, поступающий на работу в качестве рабочего или служащего. Причём, гражданин, поступающий на работу, должен явиться лично для оформления трудового договора и исполнять работу также лично, собственным трудом.

В отдельных случаях в качестве работодателя может выступить гражданин. Например, в случаях, когда на работу принимается личный водитель, личный секретарь и т.д.

Содержание работы

1. ВВЕДЕНИЕ...................................................................................2

2.ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ОГОВОРА................................................3

3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА......................................4

4. ОСНОВНЫЕ ПУНКТЫ ТРУДОВОГО ОГОВОРА...........................6

5.ПРИМЕРТРУДОВОГОДОГОВОРА(КОНТРАКТА)...........................9.

6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГОДОГОВОРА...................................11

7. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ НЕКОТОРЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ....................................................................................14

8.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ПРЕДПРИЯТИЙ.................................................................................15

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ....................................................................................16

Использованная литература

1. «Права человека в свободной стране», Учебное пособие. Элиасберг Н.И.,С.-Пб.1998,Издательство спец. литературы.
2. Основы правоведения. Мушинский В.О.Учебник для основной школы. Изд.3-е, Москва 1995.
3. Трудовые контракты. Бахнов М.С.Приложение к журналам. «Интел-Синтез». Москва,2002г.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации, Санкт-Петербург,2002г.

Другие похожие работы

• Контрольная - Гражданин Беларуси Пинский получил срочное сообщение от своего двоюродного деда, гражданина России
• Реферат - Активная и пассивная векселеспособность
• Курсовая - Судебные акты арбитражного суда
• Контрольная - Военная служба в системе федеральной государственной службы.
• Контрольная - Полицейская педагогика за рубежом
• Курсовая - Понятие права собственности
• Курсовая - Способы защиты интеллектуальной собственности в отношениях работодателя и работника
• Курсовая - Правовое регулирование авторского договора
• Реферат - Вина и возмещение убытков
• Контрольная - Презумпция невиновности и ее значение в доказывании