Дисциплинарная ответственность работников и ее виды. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

В наши дни дисциплина труда это, с одной стороны, один из эффективнейших инструментов повышения производительности и качества труда, с другой - карательный инструмент в руках работодателя.

Специалисты в области управления персоналом считают, что в любом трудовом коллективе есть работающие люди, дисциплинированные от природы, есть те, которые будут нарушать правила, нормы и условия труда при любых обстоятельствах, а поведение всех остальных зависит от контроля со стороны руководителя. Осознав этот факт, руководители разных организаций, каждый по-своему, укрепляют трудовую дисциплину.

Кто-то пытается при помощи дисциплинарных мер повысить эффективность работы, кто-то хочет улучшить управляемость, а кто-то наводит порядок в связи с подготовкой к очередной аттестации или иной проверке.

В свете изложенного, вопросы привлечения работника к дисциплинарной ответственности представляются как нельзя актуальными.

Чтобы применение мер дисциплинарного взыскания к работнику было обоснованным, необходимо соблюсти все условия для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Несоблюдение хотя бы одного из них может повлечь отмену дисциплинарного взыскания в судебном порядке по иску работника. Кроме того, в случае судебного рассмотрения дела работодателю необходимо будет представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учтены тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Содержание работы

Введение 3

Глава 1. Понятие, виды и условия наступления дисциплинарной ответственности. 4-9

Глава 2. Меры дисциплинарного взыскания 10-15

Глава 3. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности 16-25

Заключение 26

Список использованной литературы. 27

Использованная литература

1. Список использованной литературы:
2. Энциклопедия трудовых отношений / под ред. Е.А. Исайчевой. М.: 2007.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. М.: 2007.
4. Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 // «Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации», 2007, № 3.
5. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // «Собрание законодательства Российской Федерации», 2004, № 31, ст. 3215.
6. Сосна Б.И., Ивлиев Г.П., Аворник Г.К. Трудовое право России: Справочное пособие. М.: 2005.
7. Постановление ФАС Московского округа от 26.12.2007 № КА-А40/13358-07 по делу N А40-72479/06-112-424 (По материалам правовой базы «Консультант+»).
8. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 30.09.2005 № 37-В05-8 (По материалам правовой базы «Консультант+»).
9. При подготовке работы использовались материалы правовой базы «Консультант+».

Другие похожие работы

• Реферат - Обязательственные правоотношения, их особенности
• Дипломная - Полномочия государственных морских инспекций по охране морских биоресурсов
• Реферат - Предпринимательское право
• Курсовая - Порядок наложения ареста на имущество должника
• Курсовая - Опека и попечительство
• Контрольная - Понятие, признаки, правовое регулирование банкротства
• Реферат - Объекты судебно- медицинской экспертизы
• Дипломная - Юридическая ответственность за нарушения при расчетах, осуществляемых банками. Законодательство и арбитражная практика.
• Курсовая - административная юстиция в России
• Курсовая - Заключение, изменение и расторжение договора