Переводы на другую работу

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Трудовой договор, как и прежде, является центральным институтом российского трудового права. При его заключении стороны договариваются практически по всем важнейшим аспектам будущего правоотношения, уточняют содержание своих прав и обязанностей.

Законодатель довольно подробно прописал содержание трудового договора, выделив его существенные условия, дав примерный перечень факультативных условий, указав, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Одним из случаев изменения условий заключенного трудового договора является перевод работника на другую работу.

Необходимость в переводе работника достаточно часто возникает в кадровой практике. Причины перевода различны: это и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание, расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение, решение проблем профессионального и карьерного роста персонала, результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.п.

Выбранная тема работы в настоящее время приобретает все большую актуальность в связи со следующими существенными моментами. Во-первых, современный этап развития производственных отношений предполагает высокую степень динамики и различных вариаций развития, кадровой политики, рационального распределения трудовых ресурсов, что часто сопряжено с изменениями трудовых функций отдельных работников на предприятии. Во-вторых, по-прежнему высок уровень нарушений, связанных с неприменением или ненадлежащим применением норм трудового законодательства, регламентирующих переводы на другую работу.

Цель работы – изучить правовое регулирование переводов на другую работу.

Содержание работы

Введение 3

1. Понятие перевода на другую работу 4

2. Виды переводов на другую работу 6

Заключение 7

Список использованных источников 8

Использованная литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Гасанов К.К., Мышко Ф.Г. Трудовое право. Издание 4. – М.: ЮНИТИ, 2010.
3. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Учебник для ВУЗов. Издание 2. – М.: Юрайт, 2010.
4. Чикирева И.П., Хильчук Е.Л. Трудовое право Российской Федерации. – М.: Проспект, 2010.

Другие похожие работы

• Реферат - Субъекты трудового права
• Курсовая - Правовое регулирование специального трудового стажа.
• Курсовая - Понятие и виды времени отдыха
• Курсовая - Особенности положения работающих пенсионеров на рынке труда г. Москвы
• Курсовая - Трудовые споры
• Курсовая - Основы безопасности труда
• Курсовая - Бережливое производство на предприятии
• Контрольная - Охрана труда женщин
• Курсовая - Коллективный договор как правовой акт регулирующий социально-трудовые отношения в организации
• Курсовая - Сравнительный анализ условий труд дог-ра КЗОт с действующим труд зак-вом