Трудовое право. контрольная (вариант 5)

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

1. Заработная плата: понятие, структура , порядок выплаты

Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 ТК РФ согласно которой Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Основной из гарантий устанавливаемых трудовым законодательством является установление на нормативно-правовом уровне минимального размера оплаты труда (далее МРОТ). который выступает в качестве социального стандарта, обязательность которого обеспечивается силой закона. Поэтому МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Поскольку наиболее оптимальным показателем нижней границы социального стандарта уровня жизни населения считается прожиточный минимум, ТК закрепляет положение, что заработная плата не должна быть ниже минимального прожиточного уровня работоспособного населения. Величина прожиточного минимума представляет собой не что иное, как стоимостное выражение потребительской корзины. Потребительская корзина включает минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, а также обязательные сборы и платежи. Она определяется по основным социально-демографическим группам населения в целом по РФ и ее субъектам Правительством РФ и органами исполнительной власти субъектов РФ ежеквартально на основании потребительской корзины и данных Госкомстата России об уровне цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги, а также расходов по обязательным платежам и сборам (ФЗ от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации"), а потребительская корзина в целом по РФ - ФЗ от 31 марта 2006 г. N 44-ФЗ "О потребительской корзине в целом по Российской Федерации". Потребительская корзина и величина прожиточного минимума рассчитывается для трех основных социально-демографических групп населения: трудоспособных граждан, пенсионеров, детей. В основу МРОТ кладется величина прожиточного минимума, установленного для трудоспособных граждан.

Однако данное правило, будет вводиться специальным федеральным законом поэтапно, поскольку сразу во всех отраслях сделать это одномоментно невозможно в силу экономических причин ( ст. 421 ТК). Федеральный закон должен будет определить порядок и сроки введения МРОТ, предусмотренной ч. 1 ст. 133 ТК, а также механизм, гарантирующий выплату МРОТ в указанном размере.

Право на получение МРОТ возникает у работника лишь в том случае, если он полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Данное право сохраняется у работника и в том случае, если норма рабочего времени и норма труда не выполнены работником не по его вине.

Содержание работы

1. Заработная плата: понятие, структура, порядок выплаты__________________3

2.Решение задач______________________________________________________18

3.Список использованной литературы и нормативно-правовых актов_________22

Использованная литература

1. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / (под ред. Ананьевой К.Я.). - Издательство \"Омега-Л\", 2007 г.
2. 2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. - М.: \"Проспект\", 2008.
3. 3. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации./ Журавлева И.В. - \"Юрайт\", 2007 г.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под общ. ред. В.И. Шкатуллы). 5-е изд., перераб. - \"Норма\", 2007 г.
5. II. Список использованных нормативно-правовых актов.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ / \"Российская газета\" от 31 декабря 2001 г. N 256
7. ФЗ от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ \"О минимальном размере оплаты труда\"/ \"Российская газета\" от 21 июня 2000 г. N 118
8. 3. ФЗ от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ \"О прожиточном минимуме в Российской Федерации» / \"Российская газета\" от 29 октября 1997 г. N 210
9. Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884
10. \"Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета\" / \"Российская газета\" от 18 декабря 2002 г. N 237
11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
12. \"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации\" (с изменениями от 28 декабря 2006 г.) / Российская газета\" от 8 апреля 2004 г. N 72

Другие похожие работы

• Курсовая - Инновации в СКС и Т: Бизнес план создания гостиницы
• Контрольная - Трудовое право, вариант 9
• Курсовая - Трудовой договор
• Курсовая - Охрана труда несовершеннолетних работников
• Курсовая - Понятие и виды времени отдыха
• Дипломная - Анализ и разработка мероприятий по защите трудовых прав работников на примере УМЖК Приморская Соя г. Уссурийск
• Реферат - Социально-экономическое значение охраны труда
• Дипломная - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Контрольная - Вариант 1.
• Дипломная - Совершенствование механизма адаптации и приема на работу персонала гостиничного предприятия.