Трудовая книжка

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (исторический аспект)

Трудовая книжка, пройдя сложный исторический путь становления и совершенствования , занимает центральное место в системе кадрового делопроизводства. Новое российское законодательство о социальном обеспечении и введение в 1997 г. индивидуального (персонифицированного) учета граждан в системе пенсионного страхования не изменили отношения государства к трудовой книжке. С принятием Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (1996 г.) юристы и специалисты кадровых служб связывали перспективу отказа от практики ведения трудовых книжек, поскольку ее значение в качестве доказательства трудового стажа в системе индивидуального пенсионного страхования менялось. Однако ими совершенно напрасно упускалось из виду, что трудовая книжка - это не только совокупность сведений о продолжительности трудовой деятельности, но и документ, призванный фиксировать качественную сторону труда работника, документ, обладающий правовыми гарантиями подлинности и сохранности, которые столь необходимы, в том числе и в интересах социальной защиты трудящихся.

Содержание работы

Введение 3

Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (исторический аспект) 4

Правовое регулирование ведения и хранения трудовых книжек работодателем. Выдача работнику трудовой книжки 6

Споры, возникающие в связи с оформлением трудовой книжки, внесением в нее записей, задачи трудовой книжки 9

Заключение 13

Список источников и литературы 14

Использованная литература

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) // Российская газета. 1994. 8 декабря; 1996. 6,7,8 февраля; 2001. 28 ноября
4. Указ Президента РФ от 9 марта 2004 г. N 314 "О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти" // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. N 11. Ст. 945
5. Постановление Правительства РФ от 6 апреля 2004 г. N 156 "Вопросы Федеральной службы по труду и занятости" // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. N 15. Ст. 1448
6. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости" // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. N 28. Ст. 2901
7. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изменениями от 6 февраля 2004 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. N 16. Ст. 1539
8. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. N 49.
9. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2003
10. Российское трудовое право: Учебник для вузов / Отв. ред. А.Д. Зайкин. М., 1997. С. 28.
11. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2002. С. 40.
12. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2-х т. Т. 1; Историко-правовое введение. Общая часть: Учебник. М., 2003. С. 183.
13. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2003. С. 41.
14. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2002. С. 18.
15. Подвысоцкий П.Т. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве // Трудовое право. 2004. N 8.
16. Панина А.Б. Трудовое право. М., 1998.
17. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003.
18. Нуртдинова А.Ф. Проблемы совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2004. N 4-5.
19. Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы // Журнал российского права. 2004. N 6.

Другие похожие работы

• Контрольная - Изменение условий трудового договора: порядок, правовые последствия.Задание 2. (задача): В акционерном обществе все работники были приня¬ты на работу н
• Курсовая - Трудовое право
• Курсовая - Работник как субъект трудового права
• Реферат - Трудовое право как социальная функция государства
• Курсовая - Право работника на отдых и его реализация
• - Правовой статус работников - иностранцев из стран СНГ
• Контрольная - Трудовое право, вариант 9
• Учебник - Трудовое право
• Контрольная - Теоретический вопрос:критерии различия трудовых и гражданско-правовых отношений. Задача. Тесты.
• Реферат - трудовой договор