Мотивация труда социальных работников
Курсовая по предмету:
"Социальное обеспечение"
Название работы:
"Мотивация труда социальных работников"
Автор работы: Александр Тарасов
Страниц: 28 шт.
Год:2012
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА
1.1. Понятие и сущность трудовой мотивации
Важную роль в системе управления персоналом играют мотивация и стимулирование работников. Обеспечение соответствующего уровня мотивации позволяет способствовать повышению результативности труда каждого сотрудника и эффективности всего производства, обеспечению систематического роста квалификации кадров, стабилизации коллектива.
Мотив (лат. movere - приводить в действие, толкать) – внутренний (в человеке) побудитель к труду, деятельности, работе. То есть мотивы – это внутренние побудители, в которых находят отражение прежде всего психологические особенности данного, конкретного человека.1
Стимул (лат. stimulus – остроконечная палка, которой погоняли животных) представляет собой средство воздействия, влияния для побуждения к действиям, определенному поведению. То есть стимулы – внешние побудители (относительно работающего человека, групп, коллективов) в труде, деятельности, работе. Человек реагирует на многие стимулы, иногда не осознавая этого, т.е. бесконтрольно. Реакция на конкретные стимулы не одинакова у разных людей, поэтому стимулы должны разрабатываться с учетом действующих потребностей определенной личности.
Содержание работы
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………….........3
Глава 1.Теоретические основы мотивации труда
1.1.Понятие и сущность трудовой мотивации ……………………………………5
1.2.Теории мотивации………………………………………………….. …………9
Глава 2.Практическое применение способов мотивации труда социальных работников
2.1. Методы исследования и усовершенствования мотивации труда социальных работников…………………………………………………………………………14
2.2. Анализ управления трудовой мотивацией в Управлении социальной защиты населения Кемеровской области……………………………….………19
Заключение…………………………………………………………………………25
Список использованной литературы…………………………………………….27
Использованная литература
- СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
- Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. - М.: Экономика, 2009. - 519 с.
- Блинов А.А. Мотивация персонала корпоративных структур //Маркетинг. 2008-№1. – 243 с.
- Вайнштейн, Л. А. Психология управления и основы лидерства : учебное пособие / Л. А. Вайнштейн. - Минск : ГИУСТ БГУ, 2008. - 279 с.
- Войтенко А.И., Комаров Е.И. Организация, управление и администрирование в социальной работе: Учебник. – М.: РИОР: ИНФРА-М, 2010. – 255 с.
- Герчикова Ю.Л. Менеджмент в управлении фирмами. М.: МГИМО, 2009.-256 с.
- Гусева Е.П., Менеджмент: Учебно-методический комплекс/ Е.П. Гусева; М.: Изд. центр ЕАОИ, 2008.-297 с.
- Евдокимов Ф.И., Я. Азбука менеджмента.-Донецк: ДПИ, 2009 - 186 с.
- Карташова Л.В. Организационное поведение: Учебное пособие.-М.: ИНФРА-М,2008.-157с.
- Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 447 с.
- Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие/под ред. проф. В.П. Пугачева. - М.: Гардарики, 2008. - 413 с.
- Мухортова О.В., Современные проблемы кадрового обеспечения социально-культурной сферы: Муниципальное управление в России. Теория и практика: сборник научных трудов / О.В. Мухортова. - Самара: СМИУ, 2008 г. – 185 с.
- П. Герчикова Л. Менеджмент и международное коммерческое дело. - М.: 2009. - 263 с.
- Сардарян, А. Мотивационная функция социального пакета: Чем заинтересовать работника 21 века?/ А. Сардарян. //Управление персоналом. -2008, -№8. – 67 с.
- Семенов А. К., Набоков В. И. Основы менеджмента: Учебник. 5-е изд., перераб. и доп. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2008. - 556 с.
- Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. - М.: «Журнал «Управление персоналом», 2009. - 278 с.
- Сорокоумова А. Факторы, влияющие на мотивацию//Отдел кадров. 2009,-№5. – 53 с.
- Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. - М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем».Издательство ЭКМОС, 2009. - 256 с.
- Хлопова Т. Без личного интереса нет трудовой активности//Служба кадров 2009,- № 1. - 42 с.
- Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. М.: ООО «Вершина». 2008. - 224 с.
- http://revolution.allbest.ru/management/00287187_0.html