Механизм и основные элементы регулирования вознаграждений в условиях рынка

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Отсутствие до недавнего времени рыночных отношений предопределило тот факт, что одни из проблем остались за пределами научных интересов, а другие были изучены недостаточно подробно. Но при бурном экономическом росте современной России некоторые проблемы снова стали актуальными. Это касается в первую очередь вопросов материального вознаграждения.

В острой конкурентной борьбе предприятий возрастает роль трудовых ресурсов как одного из основных ключевых факторов успеха, непосредственно влияющих на достижение целей организации. В связи с этим возрастает роль мотивации персонала и, в частности, его материального стимулирования.

Право устанавливать уровень и системы оплаты труда в организациях негосударственного сектора в соответствии с существующим законодательством передано самим предприятиям. Организация системы оплаты зависит от того, как предприятие оценивает рабочие места, какие приоритеты устанавливает при оценке данных рабочих мест и каким образом строит иерархию ценности профессий/ должностей для организации.

Данная проблема обусловила актуальность темы исследования методов и способов оценки рабочих мест (должностей) для гармонизации оплаты. Важность темы исследования для теории и практики заключается в насущной необходимости для экономики в целом и для многих организаций в частности способов оптимизации оплаты труда, построения тарифных систем оплаты труда с последующей дифференциацией оплаты за выполненные работы.

Содержание работы

Введение 3

1 Структура вознаграждения в рыночных условиях 4

2 Механизм премирования в рыночных условиях 10

3 Механизм формирования оплаты труда в условиях системы грейдов 17

Заключение 21

Список использованной литературы 22

Использованная литература

1. Белуха Н.Т. Контроль и ревизия в отраслях народного хозяйства: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 1992.
2. Бурцев В. Совершенствование внутреннего контроля //Аудит и налогообложение . - 2004. - №.2. - с.36-39 .
3. Волгин Н.А. Оплата труда - производство, социальная сфера, государственная служба: анализ, проблемы, решения. М., Экзамен, 2003.
4. Волгин Н.А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. М. Центр научно-прикладных исследований в области права. М.,«Юстицинформ», 1992.
5. Крылов Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда. Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2006.
6. Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения: Учебное пособие для вузов. М.: Перспектива, 2005.
7. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. Практическое пособие для руководителей. М., Управление персоналом, 2005.
8. Практикум по экономике организации и нормированию труда. Учеб.пособие /Под ред. проф. П.Э. Шлендера. М.: Вузовский учебник, 2007.
9. Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д, Новикова А.. HR-практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле. Спб, Питер,2005
10. Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. Хиппо, Москва, 2003.
11. Экономика и социология труда. Учебник. Под ред. А.Я. Кибанова – М.: ИНФРА-М, 2007.

Другие похожие работы

• Дипломная - Рынок труда в Челябинской области
• Реферат - ИСТОРИЯ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ЭРГОНОМИКИ
• Курсовая - Организация оплаты труда работников предприятия: (государственного, акционерного, кооператива, фермерского хозяйства)
• Курсовая - Проблемы занятости молодежи.
• Дипломная - Система стимулирования производительности труда
• Дипломная - Организация труда в автоматизированных системах рыночной инфраструктуры
• Курсовая - Организация и обслуживание рабочих мест
• Реферат - Система показателей эффективности деятельности кадровой службы
• Курсовая - Эластичность спроса на труд на предприятии
• Реферат - Проблема «конвертной» заработной платы на российских предприятиях