Проблема женской занятости

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

В России, как и в большинстве стран мира, очень актуален вопрос повышения степени вовлеченности женщин в трудовую сферу. В условиях нестабильной экономической ситуации, порожденной действием трансформационных факторов и неблагоприятным воздействием факторов, порожденных воздействием на отечественную экономику мирового финансового кризиса, интерес к проблеме занятости женщин стоит особенно остро, поскольку доля женщин, составляющих рабочую силу страны, достаточно высока. Причем женщины составляют значительную часть экономически активного населения России, уровень их вовлеченности в сферу занятости постоянно возрастает в силу ряда объективных причин (необходимость повышения материального благосостояния семьи и др.) Но в силу существования гендерных стереотипов на рынке труда возникает гендерное неравенство, которое порождает дискриминацию и профессиональную сегрегацию по половому признаку в сфере занятости. В результате женщинам, имеющим равные стартовые условия с мужчинами (уровень образования, квалификации и т.п.) сложнее найти работу, их заработная плата ниже, чем у мужчин, продвижение по карьерной лестнице затруднено. С точки зрения работодателя это оправдано, с точки зрения общества – это дискриминация по половому признаку. Двойственное отношение к данной проблеме ставит вопрос о возможных путях ее решения: путем устранения сегрегации в сфере занятости по половому признаку, либо путем устранения ее последствий на ту часть рабочей силы, которую составляет женское население. Это определило выбор темы работы.

Теоретико-методологические основы сущности проблемы женской занятости представлены в работах С.Ю. Рощина, И.О. Мальцевой, Р.И. Капелюшникова. Проблемы занятости женщин в период перехода к рыночным отношениям посвящены исследования И.В. Соболевой, Н.М. Римашевской. Вопросы формирования национального механизма по гендерному равенству рассмотрены в трудах Т.А. Мельниковой, о.а. Хасбулатововой.

Целью работы является всестороннее исследование проблемы женской занятости и поиск путей и способов ее разрешения.

В соответствии с целью работы, задачами работы являются:

1. исследовать теоретические аспекты женской занятости;

2. определить причины наличия дискриминации по половому признаку на рынке труда посредством анализа теоретических моделей;

3. проанализировать женскую занятость на российском рынке труда;

4. внести предложения по корректировке последствий гендерной сегрегации на российском рынке труда.

Исследовательская гипотеза: разделение общества по половому признаку в сфере занятости в экономике носит объективный характер, поэтому целесообразно корректировать его последствия, а не саму сегрегацию.

Объектом исследования явились женщины в сфере занятости. Предметом исследования – социально-экономические отношения, обеспечивающие эффективность использования труда женщин в экономике.

В работе использовались статистические данные о занятости, экономической активности, заработной плате, которые были получены из статистических сборников Труд и занятость в России, Экономическая активность населения России (по результатам выборочных исследований), Обследование по проблемам занятости населения.

Работа состоит из 3 глав, 6 параграфов, 6 приложений. В первой главе рассмотрены основные понятия, выражена суть проблемы, сделан анализ основных теоретических изысканий. Во второй главе проведен анализ ситуации на российском рынке труда. В третье главе исследованы способы решения проблемы

Глава 1. Проблема женской занятости как объект рассмотрения экономической теории

& 1. Сущность проблемы женской занятости

Совершенно очевидно, что в настоящее время экономика не может обойтись без включения женщин в национальное хозяйство. Женская рабочая сила является составной частью трудовых ресурсов. Поэтому изначально все положения экономической теории, касающиеся рынка труда, применяются и к мужской составляющей трудовых ресурсов, и к женской. В теории все справедливо. Но на практике оказывается, что такой подход дает неожиданный результат – ущемление положения женщин на рынке труда, или дискриминацию по половому признаку.

Статья 1 Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин определяет дискриминацию как “...любое разграничение, изоляцию или запрет, основанные на половых различиях, которые имеют своим результатом или целью ограничить или аннулировать признание, соблюдение или реализацию человеческих прав и фундаментальных свобод женщин в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой другой сфере, независимо от семейного положения, на основе равноправия мужчин и женщин”. [6, с. 34]

Наличие проблемы неравенства мужчин и женщин на рынке труда признана во всех развитых странах, во многих из них принято антидискриминационное законодательство. Примером может служить, установленный во многих странах запрет на дискриминационную рекламу и другие формы оповещения о найме . Также антидискриминационное

Содержание работы

Содержание

Введение 3-4

Глава 1. Проблема женской занятости как объект рассмотрения экономической теории

1. Сущность проблемы женской занятости 5-8

2. Экономические модели дискриминации женщин в сфере занятости

8-13

Глава 2. Женская занятость в трансформационной экономике в России

1. Занятость и экономическая активность женщин на рынке труда в России 14-16

2. Анализ гендерной сегрегации на рынке труда 16-18

Глава 3. Устранение последствий неравенства мужчин и женщин в сфере занятости

1. Причины гендерной сегрегации на рынке труда в России

19-21

2. Пути и способы решения проблемы гендерной сегрегации 21-24

Заключение 25-26

Список литературы 27-28

Приложение 1 29

Приложение 2 29

Приложение 3 30

Приложение 4 30

Приложение 5 31

Использованная литература

1. Анкер Р. Теории профессиональной сегрегации по признаку пола: аналитический обзор .Электронный ресурс: www.ecsocman.edu.ru/images/pubs/2003/09/22/0000105507/9_anker.doc
2. Балабанова, Е.С. Экономическая зависимость женщин: сущность, причины и последствия // Социологические исследования. 2006. № 4. С. 47 - 57.
3. Вулли Ф. Феминистский вызов неокласиической экономической теории Frances R. Woolley. The Feminist Challenge to Neoclassical Economics // Cambridge Journal of Economics, 1993, v.17, no.4, p.485500. Academic Press Ltd., 1993
4. Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики / Отв. редактор и составитель, к.э.н. Е.Б. Мезенцева. М.: ИСЭПН РАН - МЦГИ - Русская панорама, 2002. с.299-328.
5. Гендерное неравенство в современной России сквозь призму статистики. Под ред. М.Е. Баскакова М.: Едиторал УРСС, 2004. 336с.
6. Гендерное равенство в современном мире. Роль национальных механизмов. Под ред. и сост. О.А.Воронина. М.: МАКС Пресс, 2008. 772с.
7. Гимпельсон В.Е. Экономическая активность населения России в 1990-е годы. Препринт WP3/2002/01. М.: ГУ ВШЭ. 2002
8. Жидкова, Е. Специфика женской рабочей силы, занятой в кризисных отраслях // Экономическая социология. 2007. Т. 8, № 2. С. 61 - 73.
9. Капелюшников Р.И. Образовательный потенциал и его связь с характеристиками рынка труда: российский опыт. Препринт WP3/2006/03. Серия WP3. Проблемы рынка труда. М.: ГУ ВШЭ 2006, 60 с. (с. 17-19)
10. Козлова О.А. Женская занятость: проблемы, тенденции и перспективы развития // Экономика региона. 2005. №2 С. 65.
11. Кравченко Л.А. Гендерная специфика ценностных ориентаций и мотивационных установок в сфере занятости (региональный аспект) (в соав.) // Социально гуманитарные знания. 2008, вып. 8. М.: изд. Социально - гуманитарные знания, 2008.
12. Мальцева И. О., Рощин С. Ю. Гендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда. М.: Изд. дом ГУ-ВШЭ, 2006.
13. Равные права и равные возможности женщин и мужчин в сфере высшего образования. Гендерное образование в России.Сборник материалов. Составители Е.А.Баллаева, О.А.Воронина, Л.Г.Лунякова. М.: МАКС Пресс, 2008. 250 с.
14. Рощин С.Ю. Женщины в сфере занятости и на рынке труда в российской экономике (эмпирические исследования гендерных различий трудового поведения на основе данных РМЭЗ). Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. М.: ИСПЭН РАН-МЦГИ, "Русская панорама", 2002. С. 212-234.
15. Рощин С.Ю. Предложение труда в России: микроэкономический анализ экономической активности населения: Препринт WP3/2003/02. М.: ГУ ВШЭ, 2003
16. Рощин С.Ю., Солнцев С.А. Кто преодолевает «стеклянный потолок»: вертикальная гендерная сегрегация в российской экономике: Препринт WP М.: ГУ ВШЭ, 2006.
17. Труд и занятость в России. М.: Госкомстат России, 2008. С. 16, 18;
18. Экономическая активность населения России (по результатам выборочных исследований), 2008. М.: Госкомстат России,2008. С. 13;
19. Обследование по проблемам занятости населения. Ноябрь 2008. М.: Госкомстат России, 2008
20. Федеральная служба по труду и занятости. Электронный ресурс: http://www.rostrud.info/press/news.

Другие похожие работы

• Контрольная - Нормирование и оплата труда. Производственная операция
• Дипломная - Современные тенденции развития рынка труда в РФ
• Курсовая - Организация и обслуживание рабочих мест
• Контрольная - Контрольная работа по организации и нормированию труда
• Курсовая - Нормирование труда в животноводстве.
• Контрольная - Практическое задание по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда (Тема: Основы нормирования труда)
• Реферат - Проблема «конвертной» заработной платы на российских предприятиях
• Курсовая - Рынок труда в России. Состав, состояние и перспективы развития
• Курсовая - Анализ мобильности персонала предприятия (на примере ОАО «Укарграфит»)
• Курсовая - Влияние профсоюзов, забастовочного движения на результативность и оплату труда