Дипломные, курсовые и контрольные работы на заказ Заказать написание уникальной работы, купить готовую работу  
 
Заказать реферат на тему
Диплом на заказа
Крусовые и рефераты
Заказать курсовик по химии
Заказать дипломную работу
контрольные работы по математике
контрольные работы по геометрии
Заказать курсовую работу
первод с английского
 
   
   
 
Каталог работ --> Экономические --> Теория организации --> Классификация организаций

Классификация организаций

Москва

Контрольная по предмету:
"Теория организации"



Название работы:
"Классификация организаций"




Автор работы: Ольга Максимова
Страниц: 20 шт.



Год:2008

Цена всего:500 рублей

Цена:1500 рублей

Купить Заказать персональную работу


Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

2. Проектирование организационных структур и его методы

Организационная структура управления это целостная совокупность соединенных между собой информационными связями элементов объекта и ор-гана управления. Она отражает строение системы управления, содержанием ко-торой являются функции управления, вертикальное и горизонтальное соотно-шение уровней управления, а также количество и взаимосвзь структурных подразделений в пределах каждого уровня. В зависимости от соотношения уровней и структурных подразделений различают линейную, функциональную, линейно-функциональную, матричную и матрично-штабную типы организаци-онных структур [11, с.158].

Становление рыночных отношений в России способствует появлению но-вых, более сложных форм организации управления, имеющих в отличие от тра-диционных как вертикальные, так и горизонтальные связи, что значительно ус-ложняет систему управления. В этих условиях необходимо разграничить функ-ции и ответственность за выполнение конкретных заданий и работ, обуслов-ленных как вертикальными, так и горизонтальными структурными связям. Пра-вильное соотношение полномочий и ответственности, четкая регламентация деятельности руководителей и исполнителей в организации является непремен-ным условием эффективного развития организаций.

Методика исследования и проектирования структур управления органи-зациями, с одной стороны, должна основываться на научных принципах управ-ления, с другой учитывать личные качества и опыт руководителей, хорошо знающих возможности организации и те требования, которые регламентируют деятельность каждого из подразделений.

Эти требования подчеркивают важность системного подхода к формиро-ванию либо совершенствованию организационных структур и к разработке ме-тодики с достаточной степенью детализации стадий управления.

Содержание работы

Содержание

Стр.

1. Классификация организаций, их основные виды

2. Проектирование организационных структур и его методы

Библиографический список

Приложение

3

12

20

21

1. Классификация организаций, их основные виды

Сущность классификации заключается в представлении, совокупности исследуемых объектов, свойств и т. д. в виде в той или иной степени строгой модели, определяющей их внешнее восприятие, параметры идентификации, ха-рактеристики, оценки, особенности применения и на этой основе объединяю-щей их в группы. Наименования групп, как правило, отражающие выбранные или уже традиционно применявшиеся критерии классификации, раскрывают ведущие свойства составляющих их объектов и тем самым обеспечивают их более эффективное изучение и применение [2, с. 247].

Универсальность классификации, обусловливаемая собственно природой инструментария, с одной стороны, и свободой выбора и применения адекватной критериальной шкалы с другой, делает эту интеллектуальную организацию одной из основополагающих составляющих большинства областей теоретиче-ских знаний и сфер практической деятельности.

Как уже отмечалось выше, в спектре выбора и применения критериев разделения и группировки исследуемых объектов может выделяться и приме-няться сколь угодно много ступеней и критериев классификации в соответствии с конкретно решаемыми ею задачами. Это отражает проецирование инструмен-тального подхода на процедуру разработки, выбора, адаптации, кооперации и применения палитры критериев классификации, что, в свою очередь, позицио-нирует ее также в качестве инструментария интеллектуальной организации.

В ряде случаев традиционно применяемые, заданные или единственно возможные критерии во многом предопределяют или даже диктуют форму и содержание классификации, что само по себе становится методом ее обоснова-ния и проведения. Такая зависимость требует более подробного исследования и представления открытого подхода к классификации [9, с. 387].

Практическое применение этого подхода к исследованию организации позволяет анализировать, описывать и систематизировать, в соответствии с по-ставленными и решаемыми задачами, неограниченные совокупности и множе-ства самых разнообразных объектов в виде открытой системы классификации, представленной следующим образом на рис. 1.

Использованная литература

  1. Блинов А.О. Малое предпринимательство: Орг. и правовые основы деятель-ности. 2-е изд. М.: Ось-89, 2001. 335с.
  2. Богданов А.А. Тектология. Всеобщая организационная наука. Т. 1 2. М.: Экономика, 1989
  3. Брэддик У. Менеджмент в организации. М.: ИНФРА-М, 2001.
  4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. 3-е изд. М.: Гарда-рика, 2004. 528с.
  5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. М.: Гардарики, 2003.
  6. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации. СПб.: Питер, 2004
  7. Менеджмент: Учебник для вузов / М.М.Максимцов, А.В. Игнатьева, М.А. Комаров и др.; Под ред. М.М. Максимцова, А.В. Игнатьевой. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2004. 343с.
  8. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. 3-е изд. М.:ИНФРА-М, 2002
  9. Организация оплаты и стимулирования труда /Подгот. кандидатами экон. наук В.И. Кривдой и В.А. Кармазиным. Киев: РДЭНТП О-ва «Знание» Ук-раины, КПИ, 2001. 15с.
  10. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. Учебное пособие. М.: МГУК, 2001.
  11. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2000. (Серия «Вопрос-ответ»).
  12. Теория организации: Учебник. Под ред. Алиева В.Г. М.: Экономика, 2003
  13. Формы и методы обучения рабочих на предприятии: Методическое пособие для преподавателей теоретического обучения под ред. М.М. Сибирякова. Свердловск, 2001.
  14. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: управление в системе ци-вилизованного предпринимательства: учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2006.
  15. Холл Р.Х. Организации. Структуры, процессы, результаты. Спб.: Питер, 2001
  16. Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика. К.: МАУП, 2000.


Другие похожие работы