Организационная культура современной фирмы на примере ОАО Север Строй-Инвест

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Актуальность темы данного исследования обусловлена несколькими обстоятельствами:

- во-первых, современные рыночные отношения диктуют предприятиям необходимость разработки и внедрения системы ценностей, называемой организационной культурой;

- во-вторых, грамотная разработка и реализация организационной культуры способствует повышению эффективности работы предприятия;

- в-третьих, организационная культура позволяет предать организации собственный, неповторимый облик в глазах клиентов и партнеров, что является достаточно важным фактором конкурентоспособности предприятия в рыночных условиях.

Закономерный интерес первых лет преобразований российского предпринимательства сводился к проблемам структурной реорганизации и поиску инвестиций. Но постепенно этот интерес дополнился осознанием того, что подлинное реформирование предприятия возможно только при условии овладения им новой культурой, предлагающей формирование отличной от прежней системы ценностей.

Совершенствование организационной культуры, превращение ее в мощное побуждающее и объединяющее начало может стать одним из рычагов повышения эффективности функционирования корпораций.

Только в последние годы корпоративную культуру стали признавать основным показателем, необходимым для правильного понимания управления компанией.

Однако взрыв интереса к этой проблематике не объясняется ее новизной, это свидетельство накопленного понимания основ и закономерностей социальных структур. На Западе давно поняли, что основой жизненного потенциала организации является организационная культура: то, ради чего люди стали членами одной компании; то, как строятся отношения между ними; какие устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации они разделяют; что, по их мнению, хорошо, а что, плохо. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех ее функционирования и выживания в долгосрочной перспективе.

Таким образом, актуальность данной темы определяется необходимостью повышения управляемости социально-экономического положения предприятия, и, как следствие, повышение эффективности его деятельности на основе формирования и совершенствования рациональной организационной культуры.

Содержание работы

Введение 3

1. Организационная культура как составляющая корпоративного управления 5

1.1. Определение организационной культуры 5

1.2. Структура и основные элементы организационной культуры 6

2. Формирование и реализация организационной культуры предприятия 11

2.1. Факторы, влияющие на формирование организационной культуры 11

2.2. Принципы формирования организационной культуры 15

2.3. Измерение эффективности организационной культуры 17

3. Формирование организационной культуры предприятия и ее совершенствование 22

3.1. Общая характеристика деятельности ОАО «Север Строй-Инвест» 22

3.2. Анализ сложившейся организационной культуры предприятия 24

3.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию организационной культуры предприятия 25

Заключение 29

Список использованной литературы 31

Приложение 1. 32

Использованная литература

1. Акимова Т.А. Теория организации: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 367 с.
2. Акулов В.Б., Рудаков М.Н. ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ Учебное пособие. Петрозаводск: ПетрГУ, 2006
3. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-методическое пособие. – М.: ЮНИТИ, 2008. – 334 с.
4. Веснин В.Р.Теория организации в схемах:учеб.пособие/В.Р. Веснин.-М.:Проспект,2008.-125с.
5. Дафт Р.Л.Теория организации:учеб.для вузов:пер.с англ./Р.Л.Дафт.-М.:ЮНИТИ, 2006.-699с.
6. Доблаев В.Л. Теория организации й. – М.: Институт молодежи, 2005. – 286 с.
7. Ерохина Е.А. Теория экономического развития: системно-синергетический подход; Менеджмент (Современный российский менеджмент): Учебник. - М., 2008.
8. Журнал: "Управление корпоративной культурой", #2, 2010 г.// Организационная культура: возможности реализации
9. Зайцев Л.Г. Организационное поведение: учебник / Л.Г. Зайцев, М.И. Соколова. - М.:Экономистъ,2005. -665с.
10. Иванова Т.Ю.Теория организации:учеб.для вузов/Т.Ю.Иванова В.И.Приходько.-М.:Кнорус,2006.-383с.
11. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации: Учебник для вузов. – СПб.: Питер. 2009. – 395 с.
12. Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологические описания: Учеб. пособие.- Кострома: КГУ им. Н.А. Некрасова, 2003.- 168 с.
13. Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: Инфра-М, 2008. – 582 с.
14. Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации: Учебное пособие. - 4-е изд. стер. Москва: Кнорус, 2007.
15. Семёнов Ю.Г. Организационная культура: учебное пособие. - М:Логос,2006. - 65с.
16. Соломадинина Т.О. Организационная культура компании: Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М, 2007.
17. Шеметов П.В.Теория организации:учеб.пособие для вузов/П.В. Шеметов,С.В.Петухова.-3-е изд.,стер.-М.:Омега-Л,2008.-282с.

Другие похожие работы

• Курсовая - Планирование в исследовании систем управления
• Реферат - Совершенствование процесса методов и индивидуального стиля принятия управленских решений для повышения эффективности производства
• Курсовая - Современные системы информационного обеспечения управления
• Курсовая - Принятие управленческих решений в условиях неопределенности
• Контрольная - Место теории организации в системе научных знаний
• Реферат - Мотивация как функция управления
• Контрольная - 25 тестовых заданий по теории управления, Московская Медицинская Академия. Заслуга Элтона Мэйо заключается в том, что он возглавил Хоторнский эксперимент,
• Курсовая - Особенности разработки управленческих решений в организации.
• Курсовая - Организация производства: технологический проект овощного цеха, столовой, при учреждении на 400 мест
• Контрольная - Понятие и основные черты системного подхода в исследовании организации.