Производительность общественного труда: сущность, факторы роста

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Производительность общественного труда является важной темой как для трудящихся, так и для управленцев. От того, как организован труд, как он нормирован, насколько производительным является и какие меры принимаются для повышения его производительности зависит успех каждого трудящегося и всего предприятия в целом.

Важной задачей производственного менеджера является обеспечение повы-шения производительности труда. В данном реферате затронуты вопросы сущности производительности труда и общие меры (пути) его повышения, т. к. для каждого конкретного предприятия они могут отличаться и для каждого случая могут понадобиться отдельные решения.

Экономический эффект

Прежде чем перейти к понятию производительности, рассмотрим вопрос об экономическом эффекте. Эффективность организации обслуживания рабочих мест может быть определена по формуле:

Э

KЭ = –—,

З

где Э – суммарный экономический эффект от внедрения мероприятий

по улучшению обслуживания оборудования,

З – суммарные затраты на внедрение системы обслуживания.

З

Коэффициент эффективности может быть выражен и обратной величиной: –––.

Э

Для определения суммарного экономического эффекта от внедрения мероп-риятий по улучшению организации обслуживания оборудования нужно располагать следующей информацией:

• Трудоёмкость обработки годовой программы выпуска продукции с учётом многостаночного обслуживания;

• Коэффициент многостаночного обслуживания;

• Коэффициент выполнения норм;

• Средний разряд рабочего;

• Часовая тарифная ставка рабочего среднего разряда;

• Коэффициент, учитывающий премиальные доплаты;

• Коэффициент, учитывающий дополнительную заработную плату и отчисле-ния в фонд социального страхования;

• Годовая норма амортизационных отчислений на реновацию оборудования;

• Суммарная ремонтная сложность оборудования (механической и электротех-нической части);

• Годовые затраты на содержание и все виды ремонта одной ремонтной единицы оборудования (механической и электрической части);

• Годовые затраты на внедрение мероприятий по расширению зон обслужива-ния, на содержание и обслуживание оборудования.

Приведённый перечень показателей может уточняться с учётом специфики отраслей.

Нормирование труда

В вопросе производительности труда большое значение придаётся нормиро-ванию труда. Обоснованные нормы позволяют рассчитать необходимые затраты труда на изготовление продукции (выполнение объёмов работ); они являются основой рационального распределения труда на предприятии, установления пропорций между профессиями, участками, цехами. Нормирование труда позво-ляет обеспечить условия для равной интенсивности и напряжённости труда не только на одинаковых, но и на разнородных работах.

Нормы должны быть технически обоснованными. К технически обоснован-ным нормам относятся: единые и типовые нормы, местные нормы, рассчитанные по действующим отраслевым и межотраслевым нормативам.

В общем виде нормирование труда сводится к определению необходимых затрат времени на выполнение той или иной работы.

Фирмы стран с развитой рыночной экономикой широко применяют нормирование повторяющихся работ. Их менеджеры считают нормирование труда (с поощрительными системами заработной платы и без них) способом повышения производительности труда и снижения затрат на рабочую силу. Распространённым методом нормирования труда является хронометраж.

Все затраты рабочего времени делятся на время работы

Содержание работы

-Введение

-Экономический эффект

-Нормирование труда

-Нормирование труда некоторых работников

-Факторы роста производительности труда

-Выводы

Использованная литература

1. Л.К. Абалкин, Г. Шульц. Производительность общественного труда: сущность, роль,
2. факторы роста. – М.: «Мысль», 1987.
3. 2. Зубов В.М. Как измеряется производительность труда в США. – М.: «Финансы и статистика», 1990.
4. 3. Производственный менеджмент. под ред. С.Д. Ильенковой. – М., 2000.
5. 4. А.И. Фрыдынский, Г.М. Григорян. Производительность труда в промышленности. – Киев, 1989.
6. 5. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и
7. повышение: Пер. с англ. – М.: «Прогресс», 1989.
8. 6. Организация производства. под ред. Туровца О. Г.
9. 7. сборник статей под ред. А.Н. Гржегоржевского. Производительность труда: факторы и резервы роста. – М.: «Мысль», 1988.

Другие похожие работы

• Курсовая - Организация деятельности вновь созданного предприятия
• Дипломная - Оптимизация управления денежными потоками Синема
• Реферат - “ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ РЕВОЛЮЦИЯ” КАК НОВЕЙШИЙ ЭТАП СОВРЕМЕННОЙ НТР
• Курсовая - Планирование оплаты труда
• Курсовая - Анализ материально технической базы СКС и туризма состояние и перспективы
• Курсовая - АНАЛИЗ ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ И ОЦЕНКА ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
• Курсовая - Техникоэкономическое обоснование открываемого предприятия ООО «Штиль»
• Курсовая - Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности
• Курсовая - Характеристика и состав кадров предприятия
• Курсовая - Логистический сервис и конкурентоспособность предприятия на примере ООО «ДЭК».