Кадры труд и оплата труда в нефтяной промышленности

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Формирование рыночных отношений в социально-трудовой сфере происходит в России на фоне структурных преобразований, затрагивающих все сегменты и сектора экономики. Серьезные изменения происходят в отраслевом распределении рабочей силы, мотивационной роли заработной платы в денежных доходах населения и выборе сферы деятельности, количественно-качественной дифференциации рабочих мест по условиям занятости, трудовой мобильности, профессионально-квалификационном уровне, взаимодействии органов государственного регулирования рынка с предприятиями-работодателями и теневым сектором занятости.

Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда.

Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.

Любой руководитель организации на своем опыте знает, что для долговременного успеха в бизнесе важнейшим является желание сотрудников организации трудиться производительно, с полной отдачей сил. Что для этого нужно сделать? Какие условия труда создать, какое денежное вознаграждение платить работникам? Как поощрять и стимулировать эффективный труд персонала? - все эти вопросы относятся к системе управления трудовой мотивацией работников.

Очевидно, что люди, работая по найму в организации, трудятся, чтобы получить, прежде всего, материальное вознаграждение. Поэтому система оплаты труда в любой организации должна быть направлена на то, чтобы поощрять производительность, творчество, исполнительность и инициативу работников, все те качества, которые приводят к эффективному труду и достижению стратегических целей организации.

Актуальность темы курсовой работы объясняется зависимостью понятий «кадры», «труд», «оплата труда» во всех сферах экономики, в том числе и нефтяной промышленности. Использование кадров, штата на предприятии прямым образом связано с таким показателем, как производительность труда, рост которого тесным образом с ростом национального дохода. Степень использования кадрового потенциала в отрасли во многом зависит от оплаты труда.

Объектом курсовой работы является нефтяная отрасль. Предметом исследования данной работы является персонал, производительность труда и оплата труда нефтяной промышленности.

1.Кадры отрасли нефтяной промышленности

1.1.Структура кадров.

Из всей совокупности ресурсов отрасли важнейшее место принадлежит трудовым ресурсам, так как преобразование материальных ресурсов совершается в результате взаимодействия средств производства и труда людей, участвующих в производственной деятельности. В качестве синонимов понятия «трудовые ресурсы» могут использоваться термины «кадры», «персонал». Таким образом, можно говорить о кадровом потенциале отрасли, который является решающим фактором эффективности производства и конкурентоспособности продукции.

Трудовые ресурсы могут быть охарактеризованы с разных точек:

• по степени участия в производственной деятельности (промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал):

• по категориям (рабочие и служащие);

• по имущественному отношению (собственники предприятия и наемные рабочие)

• по месту основной работы (состоящие в штате и не состоящие в штате).

Для отраслевого уровня особо важны первые два признака.

Кадры отдельной отрасли, как и промышленности в целом, формируются, в основном, из трудовых ресурсов страны. Таким образом, темпы и пропорции развития промышленности тесно связаны с процессом воспроизводства трудовых ресурсов .

Содержание работы

Содержание

Введение_______________________________________________________ 3

1.Кадры отрасли нефтяной промышленности________________________5

1.1.Структура кадров_______________________________________5

1.2.Формирование трудовых ресурсов в отрасли________________6

1. 3. Персонал предприятия, его структура и методы определения__7

2. Труд_______________________________________________________11

2.1. Структура производительных сил нефтегазовых отрасли______11

2.2.Средства труда отрасли нефтяной промышленности___________12

2.3.Предметы труда в нефтяной промышленности________________14

2. 4. Производительность труда______________________________15

3. Оплата труда_________________________________________________20

3.1 Оплата труда в отрасли___________________________________27

Заключение____________________________________________________31

Список используемой литературы__________________________________32

Использованная литература

1. Список используемой литературы
2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия нефтяной и газовой промышленности/Ю. М. Малышев, В. Е. Тищенко и др. – М.: Недра, 1995 г.-192 с.
3. Блажевич А. А. и др. Научная организация труда и техническое нормирование на нефтяных предприятиях. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Недра, 1999. – 300 с.
4. Бочкарев В. В., Макаров Н. П. Организация труда и заработной платы в нефтяной промышленности. М.: НОРМА - ИНФРА - М, 1998
5. Дунаев Ф. Ф., Егоров В. И., Победоносцева Н. Н., Сыромятников Е. С.Экономика нефтяной и газовой промышленности. Учебник. под ред проф. Дунаева В. Ф. издательство "Нефть и газ" РГУ нефти и газа им. Губкина. 2006г, 352 с.
6. Егоров В. И., Золотникова Л. Г. Экономика нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности.— М.: Химия, 2001, 290 с.
7. Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: Учебное пособие;2-изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 133с.
8. Крайнова Э.А. Экономика нефти и газа: Учебное пособие - Уфа: Изд-во УГНТУ, 2004. — 152с
9. Раицкий К.А. Экономика предприятия; Учебник для вузов. – 2-е изд. –М.; Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2005. – 696с.
10. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие - 2-е изд., переработано и доп. — М.: Финансы и статистика, 2005 — 304с.

Другие похожие работы

• Отчет - Характеристика ООО «Конкорд», виды его деятельности
• Курсовая - Анализ конкурентоспособности предприятия
• Курсовая - Эффективность использования оборотных средств на ОАО
• Отчет - Характеристика организационной структуры, хозяйственной и управленческой деятельности предприятия
• Курсовая - Мотивация труда
• Контрольная - ТЕСТ - 88 вопросов.
• Курсовая - Организационные формы коммерческой деятельности
• Курсовая - Анализ основных производственных средств предприятия
• Реферат - Система экономического контроля и учёта в организации
• Курсовая - Анализ рационального использования производственных мощностей