Повременная оплата труда

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Результаты в любой сфере бизнеса зависят от наличия и эффективности использования финансовых ресурсов, поэтому управление финансами является отправным моментом и конечным результатом деятельности любого субъекта хозяйствования. В условиях рыночной экономики эти вопросы имеют первостепенное значение. Выдвижение на первый план финансовых аспектов деятельности субъектов хозяйствования, возрастание роли финансов является характерной чертой и тенденцией во всем мире.

Профессиональное управление финансами неизбежно требует глубокого анализа, позволяющего наиболее точно оценить неопределенность ситуации с помощью современных количественных методов исследования. Финансовая работа на предприятии, прежде всего, направлена на создание финансовых ресурсов для развития, в целях обеспечения роста рентабельности, инвестиционной привлекательности, т. е. улучшение финансового состояния предприятия.

Финансовое состояние - это совокупность показателей, отражающих наличие, размещение и использование финансовых ресурсов. [3]

В связи с этим существенно возрастает приоритет и роль финансового анализа, основным содержанием которого является изучение ключевых параметров и коэффициентов, дающих объективную картину финансового состояния предприятия и позволяющий оценить предприятие по тому или иному комплексному критерию, например, инвестиционной привлекательности, финансовой устойчивости, кредитоспособности и т д.

В широком научном понимании финансовый анализ – это метод научного исследования (познания) и оценки явлений и процессов, в основе которого лежит изучение составных частей, элементов изучаемой системы.

1. Понятие оплаты труда

Предприятие — это организационно отдельное и экономически самостоятельное звено производственной сферы народного хозяйства, которое специализируется на изготовлении продукции, выполнении работ и предоставлении услуг. Главная задача предприятия заключается в удовлетворении нужд рынка в его продукции или услугах по целью получения прибыли.

Деятельность предприятия регулируется его уставом и коллективным договором. Устав предприятия — это собрание обязательных правил, которые регулируют его взаимоотношения с другими субъектами хозяйствования, а также индивидуальную деятельность. Коллективный договор — это соглашение между трудовым коллективом в лице профсоюза и администрацией или владельцем, которая ежегодно пересматривается и регулирует их производственные, экономические и трудовые отношения. [5]

Оплата труда — денежное выражение стоимости и цены рабочей силы, который выступает в форме любого заработка, выплаченного собственником предприятия работнику за выполненную работу.

Заработная плата работника независимо от вида предприятия определяется его личным трудовым вкладом, зависит от конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается .

Размеры, порядок начисления и выплаты заработной платы регулируются действующим законодательством РФ, соответствующими Указами и постановлениями, отраслевыми инструкциями.

Основными видами заработной платы есть номинальная и реальная заработная плата. Первая из них означает сумму денег, которую получают работники за свою работу. Вторая — удостоверяет количество товаров и услуг, которые работник может приобрести за заработанную сумму денег.

Содержание работы

План

Введение 3

1. Понятие оплаты труда 4

2. Анализ ОАО «Центральная телекоммуникационная компания» 10

Вывод 15

Список использованной литературы 16

Использованная литература

1. Список использованной литературы
2. Балабанов И Т Основы финансового менеджмента. Как управлять капиталом? - М.: Финансы и статистика 2004.
3. Балабанов И. Т. Финансовый менеджмент: Учебн. пособие - М.: Финансы и статистика, 2000. 12. Балабанов И. Т. Риск-менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 2006.
4. Белолипецкий В. Г. Финансы фирмы: Курс лекций / Под. ред. И. П. Мерзлякова. - М.: Инфра-М, 2003.
5. Бланк Н. А. Инвестиционный менеджмент. - Киев, МП «ИТЕМ» ЛТД «Юнайтед Лондон Трейд Лимитед», 2005.
6. Борисевич В.И. и др. Планирование и прогнозирование экономики. Мн.: ООО «Интерсервис», 2005.
7. Волгин Н.А. Оплата труда и проблемы ее регулирования. М.: Альфа-Прес. 2006г. 200с.
8. Казановський А В, Колот А М Соціальне партнерство на ринку праці. Краматорськ. Нац. центр продуктивності, 1995.
9. Киреев В И Международная экономика. М.. ИНФРА-М, 2000.
10. Оплата труда: налоговый и бухгалтерский учет. (Т. Онищенко, Ю. Рудяк, М. Пустовит. М.: - Фактор. 2008г. 588с.
11. Саликова, Н. М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации : Вопросы теории и практики : Автореферат. 2003г. -50с.

Другие похожие работы

• Реферат - Издержки и прибыль
• Контрольная - Контрольная по экономике предприятия. Раскройте содержание механизма расчёта заработной платы по различным системам, приведите примеры
• Курсовая - Современные методы управления недвижимым имуществом
• Контрольная - Экономика предприятия, вар 8
• Дипломная - Совершенствование логистической системы
• Дипломная - Анализ издержек обращения и формирование финансового результата
• Контрольная - Функционирование предприятия в условиях рынка
• Курсовая - Оперативное планирование производства
• Курсовая - Портфельные инвестиции. Формирование, эффективность.
• Реферат - Ценновая политика предприятия