Роль трудовых ресурсов в мировом экономическом развитии Понятие человеческого капитала

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. Для развития любой современной компании первостепенное значение имеют ее сотрудники, «человеческий капитал». Одной из важных особенностей «человеческого капитала» является его динамический характер: состав, структура «человеческого капитала» и ряд других параметров могут изменяться, при этом изменяется и величина «человеческого капитала». Разумеется, компания заинтересована в том, чтобы величина ее корпоративного «человеческого капитала» была как можно больше.

Успешная деятельность любого предприятия зависит не только от квалификации персонала, но и от умелого использования кадров, эффективности управления ими.

Менеджмент – вид деятельности по руководству людьми, направленный на достижение целей предприятия путем использования труда, опыта, интеллекта и мотивов поведения людей с учетом их удовлетворенности трудом.

В советский период представление об управлении персоналом сводилось к работе отделов кадров. Не всегда их сотрудники были профессионалами, их основными достоинствами были исполнительность и аккуратность. Реально даже в развитом мире усиленное внимание и значительные финансовые вложения в эту сферу стали производиться в последние годы в силу ужесточения условий конкурентной борьбы.

Современные организации придерживаются мнения, что каждый человек неповторим и не похож на другого, и что те различия, которые люди приносят на рабочее место имеют собственную ценность. От работников уже не ждут, чтобы все они принимали одинаковые отношения и ценности. В компаниях приходят к пониманию того, что использование различий сотрудников способствует повышению конкурентоспособности на мировых рынках (благодаря применению новых талантов).

Особо актуальной тема трудовых ресурсов представляется в рассмотрении ее не в локальном масштабе какой-либо организации, а в масштабах всего мира, всей совокупности стран. Ведь в целом именно общее развитие населения всей планеты определяет и будущие направления использования трудовых ресурсов в экономике.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА И ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ: ОСНОВНЫЕ КАТЕГОРИИ И ПОНЯТИЯ 5

1.1. Понятие и особенности рынка труда 5

1.2. Человеческий капитал и его отличительные черты 7

1.3. Миграция трудовых ресурсов мира 11

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В МИРЕ 17

2.1. Общие показатели мирового рынка трудовых ресурсов. Опты инвестирования в человеческий капитал в мире 17

2.2. Анализ инвестиций в персонал в РФ 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 28

Использованная литература

1. Агаркова Е.А. «ПРОБЛЕМА ИНВЕСТИРОВАНИЯ В «ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ». Электронная статья. - http://sipk.unpo.ru/html/konferencii.files/15.htm
2. Андерсен Э. «Как вырастить отличных сотрудников и превратить обыкновенных людей в замечательных исполнителей». – М.:
3. Эксмо, 2008. – 368.
4. Афанасьева Т. «Россия обогнала Европу по качеству эффективности управления персоналом». – Российская бизнес-газета №642. – 26/02/2008.
5. Булатов А.С. «Мировая экономика: Учебник для вузов (под ред. Булатова А.С.) Изд. 3-е, перераб., доп». - М.: Экономистъ, 2009. - 860с.
6. Гундарин М.В. «Книга руководителя отдела PR». – СПб.: Питер, 2008.
7. Жданкин Н. Обучение персонала как фактор успеха // Управление персоналом. 2008. № 18 (172). С. 65-68.
8. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. «Управление персоналом организации. Стратегия. Маркетинг. Интернационализация. Учебное пособие». – М.: Инфра-М, 2009. – 301.
9. Лукичева Л.И. «Управление организацией: учеб. пособие по специальности «Менеджмент организации» под ред. Ю.П.Анискина. – 3-е изд., стер. – М.: Омега-Л, 2009. – 360.
10. Лысков А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями // Менеджмент в России и за рубежом. - 2008. - № 6.
11. Нелюбина М. «Подходы к оценке эффективности инвестиций в персонал». – Электронная статья.
12. http://www.it-hrm.ru/library/detail.php?IBLOCK_ID=12&ID=2131
13. Николева Д. «Российские кадры отзывчивы на инвестиции». – Коммерсантъ, № 26(3843). - 16.02.2008.
14. Николаева И.П. «Мировая экономика в вопросах и ответах: Учебное пособие для вузов». - М.: Вузовский учебник, 2008. - 186с.
15. Олейник А.П. Страны мира в цифрах 2010. - М., 119с.
16. Островский Э.В. «Психология управления». – М.: Вузовский учебник, 2008. – 249.
17. Рыбалкин В.Е. «Международные экономические отношения. 7-е издание». - М.: Юнити, 2008 г., 591с.
18. Фитц-енц Я. «Рентабельность инвестиций в персонал: изменение экономической ценности персонала» пер. с англ. Меньшикова М.С., Леонова Ю.П. – М.: Вершина, 2008. – 320.
19. Фоминский И.П. « Глобализация. Новое качество мировой экономики». - Москва: Магистр, 2009.

Другие похожие работы

• Курсовая - Роль ТНК в международных экономических отношениях
• Контрольная - Основные экономические показатели развития США.
• Контрольная - 7 заданий по мировой экономике, СПБАУиЭ. Дать определения следующим понятиям: социально-ориентированная экономика - экономика, многоукладность экономики,
• Реферат - Трудовые ресурсы России и их миграция
• Контрольная - Контрольная работа по мировой экономике (8 заданий).
• Доклад - Некоторые экономисты сравнивают китайскую экономику с велосипедом. Почему?
• Реферат - Европейский союз современное состояние и перспективы развития
• Дипломная - Место России в мировом производстве, внешней торговли и финансах
• Реферат - Зарубежный опыт развития федеративных отношений
• Шпаргалка - Марокко:географическое и экономическое положение.