Трудовые отношения: виды и формы. Эволюция системы трудовых отношений в рамках Международной организации труда.

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

В данной работе рассматривается международный опыт трудовых отношений. Данная тема достаточно актуальна, так как трудовые отношения по-прежнему остаются преобладающей основой для трудовой деятельности во многих странах. Наряду с этим, трудовые отношения были и продолжают оставаться основным средством, при помощи которого трудящиеся получают доступ к правам и льготам, ассоциируемым с занятостью в областях трудового законодательства и социального обеспечения.

Глубокие изменения, происходящие в мире труда, привели к возникновению новых форм отношений, которые не всегда укладываются в параметры трудовых отношений. Хотя это повысило гибкость отношений на рынке труда, это также привело к росту числа работников, тип занятости которых является неопределенным и которые поэтому находятся вне сферы защиты, обычно ассоциируемой с трудовыми отношениями.

Для современного состояния рынка труда характерно повсеместное появление новых форм занятости, регулирование которых требует новой законодательной базы, совершенствования системы трудовых отношений.

В данной работе рассматриваются основные виды и формы трудовых отношений, эволюция систему трудовых отношений в рамках деятельности Международной организации труда, а также определяются тенденции и проблемы в области регулирования трудовых отношений.

1. Трудовые отношения: виды и формы

Трудовые отношения являются правовым понятием, которое широко используется в странах мира для обозначения отношений между лицом, которое называется "наемным работником" (которого часто именуют "трудящимся") и "работодателем", для которого "работник" выполняет работу на определенных условиях в обмен на вознаграждение. Именно на основе трудовых отношений, как бы они ни определялись, возникают взаимные права и обязанности между работником и работодателем. Трудовые отношения были и продолжают оставаться основным средством, при помощи которого трудящиеся получают доступ к правам и льготам, ассоциируемым с занятостью в областях трудового законодательства и социального обеспечения. Это ключевая отправная точка для определения характера и объема прав и обязанностей работодателей по отношению к своим работникам.

Глубокие изменения, происходящие в мире труда, привели к возникновению новых форм отношений, которые не всегда укладываются в параметры трудовых отношений. Хотя это повысило гибкость отношений на рынке труда, это также привело к росту числа работников, тип занятости которых является неопределенным и которые поэтому находятся вне сферы защиты, обычно ассоциируемой с трудовыми отношениями. В 2004 году Генеральный директор Международного бюро труда описал эту проблему следующим образом: Государство должно играть ключевую роль в создании соответствующей институциональной основы, позволяющей поддерживать баланс между потребностями в гибкости для предприятий и потребностями в гарантиях для работников в процессе удовлетворения изменяющихся требований глобальной экономики. Центральным элементом в рамках национальной политики, направленной на решение социальных проблем, вызванных глобализацией, является динамичная стратегия управления изменениями на рынке труда.

Содержание работы

Введение 2

1. Трудовые отношения: виды и формы 3

2. Эволюция системы трудовых отношения в рамках Международной организации труда 8

3. Тенденции и проблемы в области регулирования трудовых отношений: сравнительный анализ 11

Заключение 21

Использованная литература 22

Приложения 23

Использованная литература

1. Либоракина М.И., Флямер М.Г., Якимец В.Н. Социальное партнерство, Школа культурной политики, М., 2002г.
2. Еженедельник «Эксперт», № 10, 15, 21, 22, 26, 27, 30, 2005г.
3. Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда» 2004г., стр.102-113
4. Чернина Н. «О новой модели трудовых отношений», «Российский экономический журнал», №11-12, 2006г., стр.50-59
5. Гаузнер Н. Современная ситуация на международном рынке труда и политика занятости. // МЭИМО № 4, 2005г.
6. Краснова В., Матвеева А., Сюганов Ю. Работа есть работа, работа есть всегда... // Коммерсантъ, № 21, 2004г.
7. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата.// Экономист № 11, 2006г.
8. Министерство труда и социального развития Российской Федерации, www.rostrud.ru
9. А.Карташева, Е.Кубишин «Ситуация на рынке труда: направления развития», «Экономист» №12 2004г.
10. А.Кашепов «Проблемы предотвращения массовой безработицы в России», «Вопросы экономики», № 5 2005г.
11. Я.Корнаи «Дефицит» М.: Наука, 2001г.

Другие похожие работы

• Дипломная - Неплатежеспособность
• Контрольная - Экономический анализ (2 задачи)
• Курсовая - Управленческие решения
• Реферат - Превращение прибавочной стоимости в прибыль и нормы прибавочной стоимости в норму прибыли
• Реферат - Фирма, максимизирующая прибыль
• Реферат - Особенности учёта в торговле
• Курсовая - Портфельные инвестиции. Формирование, эффективность.
• Дипломная - Рынок банкосвких продуктов и услуг в РФ на примере банка OOO \
• Дипломная - Марткетинговая деятельность предприятия ООО Формула пространства и пути её совершенствования
• Дипломная - Разработка проекта внедерения нового вида услуг в ООО