Оплата труда работников предприятия

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Известно, что во времена интенсивно происходящих изменений лишь тот достигнет успеха, кто заметит перемены, примет их и будет иметь мужество ориентировать свое мышление на будущее. А тот, кто только будет держаться за унаследованное, вскоре потеряет связь с настоящим и не будет иметь успеха в будущем.

В этом смысле в России в сфере труда и социально-трудовых отношений в связи с переходом к экономике рыночного типа произошли принципиальные изменения в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования). Целью данной работы является провести расчеты по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на исследуемом предприятии. Данная работа выполнена на примере Открытого акционерного общества «Жуковское»пассажирское автотранспортное предприятие. ОАО «Жуковское ПАТП» является юридическим лицом. В состав общества входят следующие структурные подразделения: бухгалтерия, планово-производственный отдел, службы главного механика. Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством РФ и другими нормативными актами, регламентирующими деятельность предприятия. Предметом деятельности предприятия является:

- организация пригородных и междугородных пассажирских перевозок;

- ремонт автомобилей, приобретение и реализация запасных частей, оказание услуг по обслуживанию автотранспорта;

-приобретение и реализация горюче-смазочных материалов, строительство и содержание заправочных станций.

Целью курсового проекта является анализ отечественного и зарубежного опыта организации оплаты труда.

Для реализации поставленной цели необходимо было решить следующие задачи:

 рассмотреть основы организации заработанной платы

 выявить формы и системы оплаты труда

 изучить тарифную и бестарифную системы оплаты труда

 рассмотреть зарубежный опыт оплаты труда

 рассчитать заработанную плату применительно к объекту исследования

 разработать программу по повышению стимулирования труда работников организации.

Предметом исследования стала организация системы оплаты труда

Объект исследования - ОАО «Жуковское» ПАТП»

Работа состоит из двух глав, каждая из которых подразделяется на параграфы. Так же в работе имеется введение, содержащее подробную информацию о структуре работы, заключение, в котором делаются выводы относительно содержания работы. Завершает курсовой проект список литературы.

Теоретическая значимость: обусловлена тем, что её результаты могут быть использованы в деятельности педагогов и студентов.

Практическая значимость курсовой работы заключается в выводах, которые помогут предприятиям улучшить систему материального стимулирования сотрудников.

1.ТЕРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТАННОЙ ПЛАТЫ

1.1 Экономическая сущность заработной платы

В современных условиях при рассмотрении вопроса реформирования оплата труда работников на предприятии необходимо решать по крайней мере две основные задачи:

- каждому работнику гарантировать оплату труда на основе результатов его деятельности и исходя из стоимости рабочей силы на рынке труда;

- обеспечивать предприятию получение прибыли после реализации своей продукции на рынке товаров.

В связи с этим необходимо обеспечивать баланс интересов работника и работодателя. Повышение оплаты труда становится возможным лишь при повышении эффективности производственной и коммерческой деятельности предприятия.

Заработная плата (доход) работников представляет собой вознаграждение, получаемое ими за использование своей рабочей силы. Доходы являются важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной деятельности персонала.

Заключаемый при оформлении на работу трудовой договор (контракт), содержащий взаимные обязанности работодателя и наемных работников, определяет, в частности, форму, систему и размер оплаты труда, пособия, компенсации и доплаты.

Основную часть дохода работника составляет оплата по тарифным ставкам и окладам (тарифная часть заработной платы), которая определяет величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью. Рыночная компонента отражает соотношение спроса и предложения на труд данного вида и определяет выпуск высококачественной и пользующейся спросом продукции. Реальные ставки оплаты труда, установленные в

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3

1.ТЕРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТАННОЙ ПЛАТЫ 5

1.1 Экономическая сущность заработной платы 5

1.2 Формы и системы оплаты труда 11

1.3 Тарифная и бестарифная системы оплаты труда 16

1.4.Зарубежный опыт организации заработной платы 26

2. ОРГАНИЗАЦИЯ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ 43

СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОАО «ЖУКОВСКОЕ ПАТП» 43

2.1.Организация заработной платы в ОАО «Жуковское» ПАТП» 43

2.2. Предложения по расширению компенсационного пакета 50

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 56

Использованная литература

1. 1 Конвенции и рекомендации МОТ : офиц. текст. М. : Региональное бюро МОТ в Москве, 2001. 415 с.
2. 2 Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации: [федер. закон : принят Гос. Думой 21 дек. 2001 г. : по состоянию на 1 февр. 2002 г.]. В. : ГП издат. полиграфич. Фирма «Воронеж», 2002. 220 с.
3. 3 Адамчук, В. В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2003. С.111-122.
4. 4 Абакумова, Н. Н., Подовалова, Р. Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФА-М, 2003. С.130-158.
5. 5 Аганбегян, А. О реформе заработной платы // Человек и труд, 2001. №9. С. 48-49.
6. 6 Алексеев, А. Сладко дешевле, мягко дороже // Томский вестник, 2000. №78.С.4
7. 7 Алехина, О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд, 2001. №1. С. 90-95.
8. 8 Белкин, В., Белкина, Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 2001. №1. С. 101-104.
9. 9 Гнездовский, Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд, 1997. №1. С. 93-95.
10. 10 Гнездовский, Ю. Что такое бестарифно-сдельная модель // Человек и труд, 2001. №6. С. 99-100.
11. 11 Дидык, В. Как на «ЛОМО» управляют зарплатой // Человек и труд, 2001. №6. С. 93-96.
12. 12 Матвеев, А. Получка или зарплата? // Экономический журнал, 2000. №13.
13. 13 Минимальная зарплата подросла // Томская неделя, 2000.№18.
14. 14 Невинная, И. Какой должна быть настоящая зарплата [Текст] // Российская газета, 2000. №40. С.4.
15. 15 Повышение тарифной ставки // Экономические новости России и содружества, 2001. №7. С.6
16. 16 Потребительская корзина // Экономические новости России и содружества, 2001. №7. С.6.
17. 17 Политика предпрития в организации оплаты труда // Человек и труд, 2001. №11. С. 78-81.
18. 18 Раицкий, К.А. Экономика предприятия: Учебник. М.: Маркетинг, 2003. С. 574-579.
19. 19 Райзенберг, Б. А., Лазовский, Л. Ш., Стародубцева, Е. Б. Современный экономический словарь. 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, 2003. С. 114.
20. 20 Реальные денежные доходы россиян выросли // Российская газета, 2000. №18.С.7
21. 21 Реформа заработной платы // Человек и труд, 2002. №1. С. 70-76.
22. 22 Суетин, Д. В статистике густо, в кошельке пусто // Экономический журнал, 2002. №49.
23. 23 Угодников, К. Россия не хочет быть государством бедняков // Российская газета, 2000. №40. С. 4.
24. 24 Федченко, А. Стимулирование работников: зарубежный опыт // Человек и труд, 2002. №3. С. 79-81.
25. 25 Фильев, В. И. Заработная плата в зарубежных странах. М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2002. С. 5-6.
26. 26 Фильев, В. И. Нормирование труда на современном предприятии. М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2002. С. 105-106.
27. 27 Щадилова, С. Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Изд. 3-е, перераб. и доп.М.: Изд. «Дело и сервис», 2003. С.15-125.
28. 28 Экономическая теория / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича Учебник для вузов. СПб: Изд. СПбГУЭФ, Изд. «Питер Паблишинг», 2003. С.191-198.
29. 29 Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. М.: «Юристъ», 2003. С. 160-168, 170.
30. 30 Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. Ростов-на-Дону: «Феникс», 2004. С. 279-294.
31. 31 Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др.; Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003. С. 560-563.
32. 32 Яковлев, Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций // Человек и труд, 2000. №7. С. 90-94.
33. 33 Яковлев, Р. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте // Человек и труд, 2002. №12. С. 68-72.

Другие похожие работы

• Дипломная - Значение репутации для русских предпринимателей в Германии(на примере Газпрома).
• Реферат - Анализ прибыли
• Контрольная - Фактическая себестоимость, как показатель экономического анализа
• Дипломная - Система питания автомобиля КамАЗ
• Курсовая - Развитие рекламного рынка
• Курсовая - Анализ фондоотдачи, материалоемкости и производительности труда
• Дипломная - Распределение семей по уровню доходов в России.Социальная стабильность общества.
• - Инфраструктурное обеспечение инновационного развития
• Курсовая - Нормативный метод учета затрат и калькулирования себестоимости продукции
• Дипломная - Управление финансовыми рисками предприятия (на примере ОАО)