Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли.

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Основными задачами нормирования труда является установление меры затрат труда, конкретным выражением которых являются:

а) нормы времени;

б) нормы выработки;

в) нормы обслуживания;

г) нормы численности.

Техническое нормирование труда - это процесс установления норм затрат рабочего времени в конкретных организационно-технических условиях.

Норма времени - время, отведенное на производство единицы продукции или выполнение определенной работы (в часах, минутах, секундах).

Норма выработки - количество продукции, которое должно быть произведено рабочим в единицу времени.

Норма обслуживания - это количество единиц оборудования, производственных площадей и т.п., установленное для обслуживания одним или группой рабочих. [2]

Норма времени обслуживания - это необходимое и достаточное время на обслуживание единицы оборудования в течение определенного календарного периода (одной смены, месяца).

Норма численности - это количество работников, установленное для обслуживания объекта или выполнения определенного объема работ.

Нормы затрат труда могут устанавливаться на операцию, изделие, работу, комплекс работ. Они различаются по периоду и сфере действия, по методу установления, степени укрупнения, по способу построения и т.д.

Сокращение или полное устранение ненужных перерывов в работе увеличивает полезный фонд сменного времени, тем не менее, никак не влияет на качество технологических процессов, на усовершенствование приемов и методов работы. Конечно, если сравнивать удельный вес времени оперативной работы в сменном фонде, например, у токаря и гальваника, то можно выяснить, у кого более загружен рабочий день. Однако насколько интенсивно работает определенный рабочий по данным фотографии решить невозможно. Для этого нужен детальный анализ трудового процесса, целевое исследование отдельных видов затрат рабочего времени, расчленение технологических операций на мелкие элементы и хронометраж фактических затрат времени.

Объектом хронометража чаще всего выступает повторяемая технологическая операция или отдельные ее части. По потребности может проводиться хронометраж затрат времени на выполнение приготовительно-завершающей работы.

1. Теоретические основы исследований трудового процесса

1.1. Понятие и структура хронометража

Хронометраж является видом наблюдения (в нашем случае — за процессом ремонта оборудования), при котором изучаются основные технологические операции, выполняемые ремонтным рабочим, например снятие и установка креплений с деталей и узлов, снятие и установка деталей, регулировка узлов и механизмов и т.п., а также отдельные элементы подготовительно-заключительной работы или работы по обслуживанию рабочего места. К подготовительно-заключительным, то есть вспомогательным, операциям можно отнести подготовку инструмента, смазочных и обтирочных материалов, распаковку и подготовку детали к установке, складирование поврежденной детали и т.п.

Основное назначение хронометража — определение продолжительности основных и вспомогательных технологических операций (приемов и движений) для расчета норм и разработки нормативов времени; выявление и изучение передовых методов и приемов труда в целях передачи этих методов работы широкому кругу работников; проверка установленных норм выработки; выявление причин невыполнения норм отдельными работниками. Метод хронометража хорошо соответствует характеру процесса, так как позволяет разделить его на основные и вспомогательные операции и рассчитать затраты времени на каждую из них в отдельности в зависимости от особенностей оборудования, которое подвергается профилактическим или ремонтным работам. [5]

Хронометраж предполагает подробное изучение наблюдаемого процесса, его анализ и разбиение на элементы, позволяет определить количество необходимых наблюдений. Полученные в результате хронометража данные могут свидетельствовать о рациональности выполнения технологических операций, выполняемых в процессе ремонта. При этом возможно сокращение затрат времени за счет устранения

Содержание работы

Содержание

Введение 3

1. Теоретические основы исследований трудового процесса 5

1.1. Понятие и структура хронометража 5

1.2 Хронометраж как важный инструмент в тайм-менеджменте 8

1.3 Фотохронометраж 12

2. Анализ проведения хронометража на предприятии 15

2.1 Этапы проведения хронометража 15

2.2 Хронометраж для нормирования труда 24

2.3 Применение хронометража в информационных технологиях 33

Выводы 37

Список использованной литературы 38

Использованная литература

1. Список использованной литературы
2. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд - 2007 - 1 - С. 90-92.
3. Беляев В. Какой должна быть норма труда в условиях рынка // Человек и труд - 2007 - 8 - С. 99-104.
4. Вебер М. Коммерческие расчеты от А до Я. - М., 1999 - С. 152-153.
5. Вишневская Н. Рынок рабочей силы - новые тенденции // Мировая экономика и международные отношения - 2009 - 8 - С. 20-21.
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала - М., 2008 - 400 с.
7. Вейе Г., Деринг У. Введение в экономику и организацию производства. Красноярск - 2005 - 250 с.
8. Колосова Р.П., Рощин С.Ю. Экономика труда: от НОТ к теории социально трудовых отношений // Вестник Московского университета - 1996 - 6 - С. 58-62.
9. Липсиц И. Экономика без тайн - М., 2003 - С. 149-173.
10. Мазов и др. Охрана труда в машиностроении, 1987.
11. Мэскон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Перевод с англ. - М.: "Дело"; 2003 - 702 с.
12. Миненко В.А., Курилов П.Г., Донец Ю.В. Справочник по труду и заработной плате в черной металлургии - К.; Техника, 1990 - 247 с.
13. Поляков И,А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: (Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях) - М.; Экономика 2000 - С. 142-160.
14. Погонян Г.Р., Жуков Л.И., Сивцов В.И. Экономика труда: Учебник для вузов - М.: Экономика 2001 - 304с.
15. Ракотин В. Рабочая сила как товар // РИСК - 1999 - 2 - С. 84-85.
16. Русинов Ф.М., Никулин Л.Ф., Фаткин Л.В., Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений. Учебное пособие: - М.: ИНФРА - М, 2006 -352с.
17. Рекомендации по организации системы оплаты труда на предприятиях // Социальная защита - 2009 - 7 - С. 48-62.
18. Софинский Н. Нормирование труда: отечественные реалии и перспективы // Человек и труд - 1998 -12 - С. 83-86.
19. Ударова Н. Как при нормировании труда учесть его интенсивность // Человек и труд - 2007 - 7 - С. 85-86.
20. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии // Бухгалтерский бюллетень - 2007 - 10 - С. 102-110.

Другие похожие работы

• Контрольная - Большая крутизна кривой Филипса в долгосрочном периоде по сравнению с краткосрочным
• Курсовая - Стратегия экономического развития регионов
• Контрольная - Вопросы по экономике
• Курсовая - СУЩНОСТЬ ФИНАНСОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ
• Реферат - Фондовые биржы. Организация и их деятельность.
• Курсовая - Анализ рыночной позиции и способы формирования конкурентных преимуществ гостиниц
• Контрольная - Международные рейтинговые агентства + тест + практическое задание
• Реферат - Проблемы функционирования банковской системы РФ
• Реферат - Системы безопасности Российской Федерации
• Дипломная - Разработка бизнес-плана