Анализ использования трудовых ресурсов

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Деятельность экономического субъекта объективно связана не только с использованием материальных и финансовых ресурсов, но в значительной степени и трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы, как известно, представляют собой ту часть населения, которая способна полноценно участвовать в общественном производстве.

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встает необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.

Вопросы эффективного использования трудовых ресурсов тесно сочетаются с рассмотрением путей, форм и методов использования трудового потенциала.

Улучшение использования имеющегося производственного потенциала – одна из ключевых задач сегодняшнего этапа социально-экономического развития нашей страны. Значительную роль призван сыграть экономический анализ, и, прежде всего, анализ трудовых показателей., т.к. в системе простых элементов производства – средств труда, предметов труда и живого труда – последнему принадлежит решающая роль.

Анализ трудовых показателей позволяет более точно, чем анализ использования оборудования, оценить технико-экономический потенциал, определить резервы улучшения использования техники.

Постановка задачи повышения эффективности использования трудовых ресурсов страны имеет принципиальное значение для крутого поворота к интенсификации производства. Это предполагает решение ряда взаимосвязанных социально-экономических проблем. Первая из них связана с коренной перестройкой управления экономикой. Вторя –с совершенствованием качественной структурой рабочих мест, осуществлением их реконструкции и модернизации. Третья проблема связана с формированием кадрового потенциала и переподготовкой рабочих и специалистов. И четвертая – с последующим осуществлением коренных преобразований в организации труда, направленных на усиление качественных показателей.

Наличие трудовых ресурсов в отчетности не имеет стоимостной оценки и не требует финансового обеспечения. То есть, непосредственной зависимости финансового состояния от наличия трудовых ресурсов установить не возможно. Однако эффективное использование трудовых ресурсов в значительной степени влияет на результат финансово-хозяйственной деятельности экономического субъекта.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Цель работы заключается анализа использования трудовых ресурсов предприятия

Поставленная цель предполагает решение следующих задач:

- рассмотреть задачи анализа использования трудовых ресурсов,

- показать анализ численности и структуры персонала и использования фонда рабочего времени,

- привести анализ производительности труда.

1. Задачи анализа использования трудовых ресурсов

Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие эффективность труда.

В основные задачи анализа использования трудовых ресурсов входят:

 исследование численности рабочей силы, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня; проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических и других мероприятий с целью достижения наилучших результатов; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда; анализ влияния численности работающих на динамику продукции;

 углубленная проверка обоснованности плановых заданий по снижению трудоемкости продукции и росту производительности труда;

 оценка плановых трудовых показателей с точки зрения их сбалансированности и взаимоувязки, а также обеспечения из выполнения материальными и трудовыми ресурсами;

 проверка выполнения установленных в плане по труду заданий и выявление причин отклонений достигнутых показателей от плана;

 определение правильности исчисления эффективности организационно-технологических мероприятий, отражения ее в нормах труда и причин отклонения фактической эффективности от расчетной;

 оценка состояния организации труда и ее уровня с обязательным выделением показателей использования рабочего времени, сокращения ручного, и в первую очередь тяжелого физического труда;

 выявление неиспользованных резервов улучшения трудовых показателей, определение величины и влияния на объем производства и снижение себестоимости продукции;

 накопление материалов, необходимых для оперативного, текущего и перспективного планирования и принятия управленческих решений.

Такой широкий диапазон задач и направлений аналитической работы предполагает использование разнообразных приемов и методов ее проведения.

Любая оценка, претендующая на объективность, должная опираться не на субъективное представление о том, что хорошо и что плохо, а на строго

Содержание работы

Введение 3

1. Задачи анализа использования трудовых ресурсов 5

2. Анализ численности и структуры персонала 7

3. Анализ использования фонда рабочего времени 15

4. Анализ производительности труда 20

Заключение 25

Список литературы 27

Использованная литература

1. Анализ трудовых показателей: учебное пособие для ВУЗов по спец. «Экономика и социология труда»/ А.В. Никитин и др.; Под.ред П.Ф. Петроченко – 2-е изд.перераб. – М.: Экономика, 1989 – 287 с.
2. Анализ трудовых показателей производственного предприятия. Учебное пособие. Ходзько А.С. – Челябинск: Академия труда и социальных отношений – 1996 г. - 32 с.
3. Борщевский И.И., Трухов В.А. Производительность труда, методы анализа и прогнозирования/Под ред. А.А. Ракова. – Минск.: Наука и техника, 1988 – 141 с.
4. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие для студентов экон.спец.вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Высш.шк.1989 – 208 с.
5. Колосницына М.Г., Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов – М.: ИЧП «Издательство Магиста», 1998 – 240 с.
6. Костюков Н.И., Щепакин М.Б., Милованчук В.А., Гайдар С.В., Соловаткин С.И. Организация и оплата труда. Учебное пособие / Под ред. М.Б. Щепакина, Н.И. Костюкова / Ростов-на-Дону: Издательство Северо-Кавказского научного центра высшей школы; 1995 – 176 с.
7. Кочкина Н.В. Количественная оценка содержательности труда – м.: Экономика, 1987 – 157 с.
8. Пантелеев Н.А., Андиенко В.Ф. Эффективное использование трудовых ресурсов в промышленности. – К.: Тэхника, 1989 – 223 с.;
9. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие. – Мн.: Новое знание, 2001 – 304 с.
10. Поляков И.А. Ремизов К.С, Справочник экономиста по труду: (Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях) – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономика, 1988 – 239 с.
11. Ремизов К.С. Основы экономики труда: (Учебник для эконмических специальностей университетов) – 3-е изд., перераб.и доа. М.: Изд-во МГУ, 1990 – 207 с.
12. Рофе А.И., Стукалов Л.С. Организация труда в условиях интенсификации производства/ Под ред. И.С. Степанова. – Мн.: Наука и техника, 1989 – 128 с.
13. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е изд. перераб. и доп. – Мн.: ИП «Энергоперспектива», 1997 – 498 с.
14. Севрук М.А. Экономический анализ в условиях самостоятельности предприятий. – М.: Финансы и статистика, 1989. – 191 с.
15. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие – 2-е изд.перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2001, - 304 с.
16. Труд в условиях рынка (отв.ред. А.А. Сарабский, Екатеринбург: Урал.гос.экон.ун-т, 1999 – 147 с).
17. Экономика труда: Учебник для вузов/Л.И. Жуков, Г.Р. Погосян, В.И. Сивцов и др.; Под.ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова, - М.: Экономика, 1991 – 304 с.

Другие похожие работы

• Курсовая - Организация розничной торговой сети (на примере розничной сети магазинов «Купец»)
• Контрольная - Порядок проведения сертификации качества,стандартизация и конкурентноспособность продукции
• Дипломная - ОЦЕНКА СТОИМОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
• Отчет - Отчет бухучет ООО Агропродинвест
• Курсовая - Анализ трудовых ресурсов» 50 страниц каждая. выполнять строго в соответствии с приложенной методичкой
• Курсовая - Информационные технологии как инструмент социально-педагогической адаптации детей с ограниченными возможностями здоровья в системе надомного обучения
• Курсовая - Финансовый анализ деятельности конкретного предприятия
• Курсовая - Анализ затрат и повышение эффективности использования здания (на примере ООО «М. Центр»)
• Курсовая - Инвестиционный цикл, его фазы и стадии (на примере ОАО «Спецтехника»).
• Дипломная - Анализ финансового состояния и финансовой устойчивости предприятия