Анализ фонда зарплаты, ситсема реализации и стимулирования труда и их влияния на прочность труда

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Целью курсового проекта является изучение вопроса анализа использования трудовых ресурсов.

Задачами курсового проекта следующие: 1) Производительность труда как показатель эффективности использования трудовых ресурсов; 2) Анализ заработной платы; 3) Экспресс анализ заработной платы.

Главная задача установить такие показатели, которые бы стимулировали рабочих и служащих к достижению максимально эффективных результатов.

На предприятиях с производством мирового класса исключены многие оценочные показатели хозяйственной деятельности. Прежде всего, на них не используется показатель производительности труда, рассчитываемый как выработка на дного производственного рабочего или на 1 человеко-час рабочего времени. Это связано с тем, что во-первых, поощрение рабочих за увеличение норм выработки или за количество отработанного времени заставляет повышать индивидуальную производительность труда рабочих независимо от производительности на других участках производства. В результате такой несбалансированности резко возрастают внутрипроизводственные запасы и размеры незавершенного производства. Во-вторых, ориентация на нормы выработки неизбежно ведет к росту объемов производства в ущерб качеству, сдерживает рационализаторскую активность рядовых рабочих и служащих, поиск путей совершенствования производства.

Показатель уровня загрузки производственного оборудования также не отвечает современному уровню управленческого решения. Использование его приводит к перегрузке наиболее дорогостоящих машин и оборудования, а нередко и целых заводов. В итоге не остается времени для своевременного профилактического ремонта станочного парка, оборудование используют с неисправностями, которые можно было бы устранить между сменами заблаговременно. У работников нет времени для поиска и решения производственных проблем, для совершенствования методов работы.

Первостепенное значение надо придавать не показателям загрузки производственного оборудования, а определению отдачи от всех видов активов компаний. Все более заметную роль начинают играть обобщающие показатели эффективности производства, учитывающие уровень использования всех видов производственных ресурсов с учетом их взаимозамещаемости, а также системы взаимосвязанных частичных показателей производительности, от выполнения которых будет зависеть оплата работника.

Традиционно уровень заработной платы зависел от срока службы работника. Вместо этого на предприятиях с производством мирового класса заработная плата основывается на его квалификации, способности выполнять широкий круг обязанностей, постоянно совершенствовать свои знания.

Система мотивации производительного труда должна предусматривать в первую очередь эффективное вознаграждение труда, затем свободу творческого процесса, карьерный рост и профессиональное развитие; комфортное рабочее мест и условия работы.

1. Производительность труда как показатель эффективности использования трудовых ресурсов.

Труд это целесообразная деятельность человека. Показателем экономической эффективности труда является его производи¬тельность. Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов использу¬ются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка количество продукции, произведен¬ной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц).

Различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный (денежный) и трудовой. Выработка в натуральном или стоимостном выражении определяется как отношение объема товарной (валовой или реализованной) продукции к среднесписочной численности работников (или рабочих).

Натуральный метод оценки используется в монономенклатурных производствах, когда объем вы¬пуска продукции может быть выражен в соответствующих физиче¬ских (натуральных) единицах измерения. Достоинство данного метода более точный и объективный результат о производительности труда. Недостаток можно применить только на тех предприятиях, которые выпускают однородную продукцию. Стоимостной метод явля¬ется наиболее универсальным и поэтому нашел самое широкое применение. С его помощью можно рассчитать производительность труда на предприятиях со многономенклатурными производствами

Содержание работы

Содержание:

Введение.3

1. Производительность труда как показатель эффективности использования трудовых ресурсов.5

2. Анализ заработной платы..9

3. Экспресс анализ заработной платы.12

Заключение20

Список используемой литературы..22

Использованная литература

1. Список используемой литературы:
2. Управление организацией: Учебник/Под ред. А.Г.Поршнева,
3. З.П.Румянцевой, Н.А.Соломатина. М.: Инфа-М, 2008.
4. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-хозяйственной
5. деятельности предприятия. М.: Дело и сервис, 2006.
6. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности
7. предприятия. Мн.: БГЭУ, 2005.
8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Мн.:
9. Новое знание, 2004.
10. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: 2005.
11. Шекшля С.В. Управление персоналом современной организации. М.: 2006.
12. Гершафт М. Оплата труда, занятость и социальная защита.//Российский
13. экономический журнал. 2004, № 3.
14. Новицкий А.Г. Население и трудовые ресурсы. Справочник. М.: Мысль, 2006.
15. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2005.
16. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности./Под общей ред. В.И. Стражева. Киев.: Высшая школа, 2007.

Другие похожие работы

• Курсовая - Анализ финансовой отчетности ОАО «Символ»
• Курсовая - Состав и порядок формирования правительства РФ
• Отчет - Анализ производства и реализации продукции
• Курсовая - Анализ движения денежных потоков
• Курсовая - Предприятие как объект право собственности
• Курсовая - ОНИОТ руководителей и специалистов
• Курсовая - Учет сырья и материалов
• Курсовая - Анализ основных средств предприятия на примере ОАО «Калининградбуммаш».
• Курсовая - Ювенальная юстиция в системе судебной власти история и современность
• Контрольная - Задачи по комплексному экономическому анализу