Особенности практики мотивации труда в современной России
Реферат по предмету:
"Управление персоналом"
Название работы:
"Особенности практики мотивации труда в современной России"
Автор работы: Юлия
Страниц: 16 шт.
Год:2010
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
Введение
Актуальность исследования.
В современном мире жесткой конкуренции в бизнесе очень непросто удержать работника от перехода на другую работу. Для успеха бизнеса жизненно важным оказывается нахождение таких новаторских способов поддержки и поощрения сотрудников, которые убеждали бы их не увольняться. При этом важно не только сохранить тех, с кем Вы сейчас работаете, но и привлечь в компанию новые таланты.
В сегодняшнем мире, репутация того, кто предлагает не только интересную и хорошо оплачиваемую работу, но и договор о весьма приличных бонусах, привлечет новых желающих и удержит уже работающих у Вас талантливых сотрудников.
Слишком много компаний до сих пор игнорируют этот очевидный факт. От них толпами уходят сотрудники, соблазненные другими, более находчивыми компаниями, которые действительно прислушиваются к пожеланиям своих работников и действуют в соответствии с ними.
Целью данного исследования является анализ особенностей мотивации и социализации сотрудников.
Работа строго структурирована и состоит из введения, двух глав, заключения и спика использованной литературы
Содержание работы
Содержание
Введение 3
1 Особенности практики мотивации труда в современной России. 4
2.Социализация новых работников в организации и ее стадии. 11
Заключение 16
Список использованной литературы 17
Использованная литература
- Список использованной литературы
- Акимова Е.П. Управление персоналом на предприятии. М.:Инфра-М, 2008
- Бабенчик В.А. Мотивационный эффект.// Управление персоналом. М.:Инфра-М, 2008
- Васильева К.Е, Адаптация нового сотрудника. // Управление персоналом, №7, 2009
- Ганеев К.У. Адаптация сотрудника в новой компании. М.:Инфра-М, 2008
- Данеев А.М. Социализация сотрудника. М.:Инфра-М, 2008