Анализ кадрового обеспечения на предприятии
Курсовая по предмету:
"Менеджмент - Антикризисное управление"
Название работы:
"Анализ кадрового обеспечения на предприятии"
Автор работы: Юлия
Страниц: 41 шт.
Год:2011
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
ВВЕДЕНИЕ
С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к обеспечению предприятия кадрами.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого актуальность и практическую значимость приобретает эффективное кадровое обеспечение. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации.
Целью выполнения данной работы является анализ кадрового обеспечения на предприятии и определение мероприятий по его совершенствованию.
Предметом анализа будет выступать система кадрового обеспечения.
В качестве объекта анализа выбрано торговое предприятие – Общество с ограниченной ответственностью "Искра".
Основными задачами курсовой работы являются:
- рассмотреть понятие кадрового обеспечения;
- изучить методы определения потребности в кадрах;
-привести общую характеристику ООО "Искра";
- провести анализ организации управления ООО «Искра» ;
-проанализировать обеспеченность кадрами ООО "Искра";
- рассмотреть организацию кадрового обеспечения на предприятии;
- выдвинуть предложения по совершенствования подбора кадров.
Содержание работы
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 5
1.1. Понятие кадрового обеспечения 5
1.2 Методы определения потребности в кадрах 6
2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 9
2.1. Общая характеристика ООО "Искра" 9
2.2 Анализ организации управления ООО «Искра». 15
2.3. Анализ обеспеченности кадрами 17
2.4 Организация кадрового обеспечения 23
2.5. Предложения по совершенствования подбора кадров 35
ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ 38
БИБЛИОГРАФИЯ 40
ПРИЛОЖЕНИЯ 41
Использованная литература
- Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2009.
- Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Уч. пос. / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. – Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2008.
- Егоршин А.П. Управление персоналом – Н. Новгород: НИМБ, 2007.
- Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. –М.: МИУ,2002.
- Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. - М.: ГАУ, 2004.
- Лагина, Шакирова Организация работы с кадрами и её совершенствовании. - М.: ВНИИЭгазпром , 2006.
- Основы управления персоналом. Под ред. Генкина Б.М. - М.: Высшая школа, 2006.
- Основы управления персоналом. Под ред. Розарёновой Т.В.- М.:ГАСБУ, 2006.
- Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - М.: Зевс, 2007.
- Система работы с кадрами управления. Под ред. Шаховой В.А. – М.: Мысль,2004.
- Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. – СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2006.
- Травин В.В. , Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело ЛТД, 2005.
- Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
- Шекшня С.В. Управление персоналом. Учебно-практическое пособие. - М.: Бизнес - школа «Интел- Синтез», 2006.