Требования, предъявляемые к персоналу

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

1. Основы требований к персоналу

Требования к персоналу — это характеристики, которыми должен обладать «идеальный» сотрудник на определенном рабочем месте или в определенной должности. Требования к персоналу включаются в должностные инструкции, квалификационные карты, карты компетенции и в другие документы.

Качественные характеристики персонала — совокупность профессиональных, нравственных и личностных свойств, являющихся конкретным выражением соответствия персонала тем требованиям, которые предъявляются к должности или рабочему месту. Различают три основные группы качественных характеристик: способности, мотивации и свойства персонала.

Способности персонала — группа качественных характеристик персонала и требований, предъявляемых к должности или рабочему месту. Эта группа характеристик включает:

- уровень образования и объем полученных знаний;

- профессиональные навыки и опыт работы;

- навыки сотрудничества и взаимопомощи и т.п.

Мотивации персонала включают:

- сферу профессиональных и личных интересов;

- стремление сделать карьеру;

- стремление к власти;

- готовность к дополнительной ответственности и дополнительным нагрузкам и т.п.

Свойства персонала включают:

- способность воспринимать определенный уровень физических и интеллектуальных нагрузок;

- способность концентрации внимания, памяти;

- другие личностные свойства.

Квалификационный состав персонала - показатель качественного уровня персонала организации, определяемый наличием и удельным весом в общей численности персонала должностей служащих и профессий рабочих с конкретными характеристиками.

Содержание работы

Введение………………………………………………………………………

1. Основы требований к персоналу…………………………………………

2. Оценка персонала как важный элемент системы управления трудовым коллективом………………………………………………………

Заключение…………………………………………………………………...

Список литературы…………………………………………………………..

Использованная литература

1. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебник для ВУЗов 4-е изд. перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2011. – 511 с.
2. Глухов В.В. Менеджмент. Учебник для вузов 3-е изд. - СПб: Питер, 2008. – 608 с.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом. Учебник для вузов. - 4-е изд., испр. - Н. Новгород: НИМБ, 2007. – 720 с.
4. Управление персоналом организации. Под ред. Кибанова А.Я. М.: Инфра - М, 2005. – 638 с.
5. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. Учеб. для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 446 с.

Другие похожие работы

• Курсовая - Управление оборотным капиталом
• Реферат - Функции и задачи службы управления персоналом
• Курсовая - Особенности управления компанией в условиях инфляции
• Учебник - ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯУчебно-методическое пособие
• Курсовая - Мотивация как основополагающая функция менеджмента
• Реферат - Методы управления персоналом
• Курсовая - Инновационный менеджмент
• Реферат - Методы прогнозирования
• Курсовая - Виды стратегий финансирования текущих активов
• Курсовая - Инновационность и креативность в рекламном бизнесе.