Будущее организаций и организационное поведение в будущем.

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Ответы

1) В настоящее время виртуальные организации являются неотъемлемой частью бизнес-сообщества. Этот новый тип компании базируется на знаниях, интеллекте и инновациях. Он позволяет снизить издержки, повысить гибкость и значительно расширить географию бизнеса.

Содержание работы

Примерные вопросы для обсуждения

1) Информационная эпоха ведет к появлению виртуальных организаций. Какие изменения в организационном поведении индивида это влечет за собой?

2) Можно ли говорить об исчезновении организаций в классическом представлении в будущем? Как Вы относитесь к утверждению С.С. Фролова, что ни рынок, ни бюрократические механизмы не могут быть ориентиром для будущих организаций?

3) Чем отличается организационное поведение в реальной организации и в Сети? На собственном опыте Вы ощущаете разницу?

4) К чему идет мир: к коллективизму или индивидуализму? К крупным мегакорпорациям или, как утверждает Ричард Кох, к мелким и средним предприятиям, основой успеха которых будут генерирующие идеи индивидуалы?

5) Какой тип организационной структуры организации Вы считаете самым перспективным в будущем?

Использованная литература

1. НЕТ

Другие похожие работы

• Дипломная - Управление персоналом
• Контрольная - Стили руководства
• Реферат - Управление качеством
• Курсовая - Традиций, ценностей, особенностей культуры влияющие на отбор персонала в организациях
• Дипломная - Стратегия-основа конкурентной борьбы
• Курсовая - Разработка проекта системы поддержки принятия решений
• Курсовая - Воздействие внешней среды на стратегию фирмы
• Дипломная - Развитие производственной стратегии в организации на примере Тосненского Районного потребительского общества(РАЙПО)
• Курсовая - Рисковые ситуации в менеджменте
• Курсовая - Прогнозирование и анализ причин кризиса на предприятии