Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров"
Курсовая по предмету:
"Управление персоналом (Менеджмент)"
Название работы:
"Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров""
Автор работы: Алина
Страниц: 40 шт.
Год:2008
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
ВВЕДЕНИЕ
Высокий уровень текучести кадров почти всегда указывает на серьезные недостатки в управлении персоналом и управлении предприятием в целом, это своего рода индикатор неблагополучия, хотя в некоторых случаях уровень текучести высок из-за специфики производства (например, большой объем сезонных работ).
Основная причина текучести недовольство работников своим положением. В частности, речь идет о неудовлетворенности заработной платой, условиями и организацией труда; нерешенности социальных проблем; отдаленности работы от дома; отсутствии условий для отдыха, детских учреждений; неуважительном отношении со стороны руководства, не оправдавшихся притязаниях, неустойчивости служебного положения и невозможности сделать карьеру. Таким образом, текучесть кадров связана не только с социальной и бытовой неустроенностью, но и со сложностями самореализации или самоутверждения.
При анализе текучести рабочей силы общепринято начинать с понятия «движения кадров». Под движением кадров предприятия будем понимать совокупность всех случаев поступления на предприятие работников извне и всех случаев выбытия за пределы предприятия. В прежние годы эта проблема привлекала внимание экономистов в связи с тем несомненным ущербом, который текучесть наносит народному хозяйству страны. Под текучестью же обычно понималось то явление, которое представляется непосредственной причиной указанного ущерба, а именно стихийное, неорганизованное движение рабочей силы.
Последние годы на российских фирмах и предприятиях дела нередко складывались так, что в другие организации работники уходили целыми отделами или бригадами. При этом отдельные участки или целые производства были практически парализованы. Пока набираются новые сотрудники, пока они срабатываются друг с другом и становятся коллективом, проходит время, в течение которого предприятие несет убытки, связанные не только с затратами на трудовую адаптацию новых сотрудников.
Цель данной курсовой работы рассмотреть понятие текучести кадров, причины текучести кадров, методы определения экономического ущерба, вызванного текучестью персонала, методы управления и минимизации текучести персонала, приведение уровня текучести к приемлемому значению.
Объект исследования ОАО «Бурановская птицефабрика».
Предмет исследования экономический ущерб организации, вызванный текучестью кадров и направлния повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
В работе использованы труды ученых Базарова Т. Ю., Ереминой Б. Л., Веснина В.Р., Маслова Е. В., Травина В. В., Дятлова В. А. и др.
Содержание работы
СОДЕРЖАНИЕ
Введение...3
Глава 1. Понятие, причины и управление текучестью кадров5
1.1. Понятие текучести кадров ..5
1.2. Причины текучести кадров ....9
1.3. Регулирование текучести кадров на предприятии..14
1.4. Приведение уровня текучести к приемлемому значению..16
Глава 2. Методика анализа трудовых ресурсов на примере предприятия ОАО «Бурановская птицефабрика»...25
2.1. Характеристика предприятия ...25
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами...............................................................................................................26
2.3. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью персонала на предприятии..30
2.4. Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов..33
Заключение36
Список литературы...40
Использованная литература
- Базаров Т. Ю., Еремина Б. Л. Управление персоналом. М., 1998;
- Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: Юристъ, 1998. 496 с.;
- Егоршин А. П. Управление персоналом. Н.Новгород: НИМБ, 1997;
- Комиссарова Т. А. Управление человеческими ресурсами. М.: Дело, 2002.;
- Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2003;
- Музыченко В. В. Управление персоналом. М.: ИЦ "Академия", 2003;
- Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ., 1997;
- Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело., 1995;
- Управление персоналом / Под ред. Т. Ю. Базарова, Л. Еремина. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998;
- Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Киоанова. М.: ИНФРА-М, 1999.