Классификация видов кадровой работы

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Актуальность данной темы работы определена тем, что ведение кадрового делопроизводства является обязанностью работодателей, а плохо поставленная работа по учету кадров неминуемо отражается на деятельности всего предприятия. В результате кадровых ошибок затрудняется принятие правильных решений, дезорганизуется работа подразделений, снижается эффективность работы организации в целом.

Хуже того, нарушения установленного порядка кадровой работы могут привести к прямым финансовым потерям, отвлечению всевозможных ресурсов Допущенные при создании кадровых документов ошибки нередко приводят к погрешностям в оплате труда и больничных листов работников, к сокращению размера устанавливаемых работникам трудовых пенсий.

Зачастую итогом таких нарушений становятся трудовые споры и судебные слушания.

При разрешении трудовых споров суд, по сложившейся практике, требует от работодателя подтверждения его правоты и опровержения заявлений работника. И нередко ошибки, допускаемые при создании кадровых документов, неверное оформление, приводят работодателей к печальному, но закономерному финалу. Наличие необходимых и надлежащим образом оформленных кадровых документов поможет избежать ошибок, проблем и их последствий.

Значимость данной темы реферата определена тем, что в целом к организации кадровой работы нужно подходить как к бизнес-проекту, а руководителю компании стоит определять для себя критерии оценки деятельности кадровиков. Максимально подробно обсудить в кругу управленцев своего предприятия, что именно должен сделать отдел кадров, в какие сроки, какие средства будут на это выделены, какие ресурсы (люди, деньги) будут задействованы.

Ни для кого не секрет, что служба персонала на предприятии — явление далеко не повсеместное. Многие небольшие предприятия, находящиеся на начальном этапе развития, как правило, не имеют отдельной структуры или сотрудника, который занимается вопросами управления персоналом в компании.

Целью данной работы является рассмотрение классификации видов кадровой работы.

Задачи:

- рассмотреть теоретические основы понятия и сущности кадровой работы;

- рассмотреть классификацию видов работы с точки кадрового планирования;

- определить основные критерии эффективности кадровой работы.

Содержание работы

Введение 3

1. Понятие и сущность кадровой работы 4

2. Классификация видов работы с точки зрения кадрового планирования 5

3. Основные критерии эффективности кадровой работы 10

Заключение 12

Список литературы 13

Использованная литература

1. Архипова Н.И., Артемов О.Ю., Ермакова И.Н. Овичинникова Н.В. Кадровый менеджмент. - М.: ПРИОР, 2008, 456 с.
2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. Учебник - М.: ЮНИТИ, 2009, 423 с.
3. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления. Учебное пособие. - М.: Гелан, 2005, 411с.
4. Веснин В.Р. Менеджмент персонала. - М.: Т.Д. \"Элит - 2000\", 2007, 304 с.
5. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. - Новгород: НИМБ 2005, 720с.

Другие похожие работы

• Курсовая - Профессиональная подготовка менеджеров
• Реферат - Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
• Курсовая - Расстановка персонала организации
• Контрольная - Теория организацииВариант №57
• Курсовая - Выбор оптимальногостиля поведения в конкретном конфликте
• Курсовая - Факторы, детерминирующие стратегию продвижения новой торговой марки (на примере ТМ «YAX!»).
• Реферат - Структура рискового (венчурного) бизнеса.
• Курсовая - Рисковые ситуации в менеджменте
• Курсовая - Менеджмент в малом бизнесе
• Курсовая - Содержание и виды рисков в деятельности коммерческих банков