ДОЛЖНОСТЬ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Должность устанавливается в зависимости от того, какие обязанности ложатся на работника, какими возможностями он обладает, какое образование у него имеется. При определении лица на конкретную должность обращается внимание на имеющийся у работника опыт работы в определенной сфере, чтобы определить, справится лицо с порученным заданием или нет.

За каждой должностью закрепляются конкретные задачи, которые необходимо решить на соответствующем рабочем месте. Выполнение этих задач является обязанностью каждого работника. В зависимости от должности, которую занимает конкретное лицо, цели и задачи являются разными.

Занятие должности предполагает закрепление в штатном расписании, оплату выполняемых обязанностей, а также ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение этих обязанностей.

Главное отличие между должностями служащих и профессиями рабочих заключалось в характере труда: первые предполагают умственный (нефизический), а вторые - физический труд. Отсюда и были сформулированы требования к квалификации, то есть уровню профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения обязанностей определенной сложности, а также стажу работы.

В настоящее время для занятия подавляющего большинства должностей требуется высшее профессиональное образование или же среднее профессиональное образование и значительный опыт работы.

Объект исследования: ООО «ПромТехСнаб».

Предмет исследования: анализ должностей в организации.

Цель работы: исследование теоретических аспектов должностей и должностных полномочий и применение их на практике.

Задачи исследования:

1. Исследовать теоретические основы должностей;

2. Исследовать практику внедрения должностей в организации.

Методологической базой исследования курсовой работы станут работы авторов Генкина Б.М., Маслова Е.В., Травина В.В., Кибанова А.Я., Базарова Т.Ю., Шекшня С.В.

Данная курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы.

Содержание работы

Введение 3

1. Анализ должности и должностных полномочий 5

1.1.Должность и ее разновидности 5

1.2. Процедура введения в новую должность 7

2.Исследование должностей в торговле 10

2.1. Общие положения и особенности некоторых условий возникновения трудовых отношений 10

2.2. Должностные полномочия сотрудников торговли 13

2.3. Общие правила приема на работу в сфере торговли 22

3. Организация планирования внедрения должностей в ООО «ПромТехСнаб» 30

3.1 Особенности управления персоналом на ООО «ПромТехСнаб» 30

3.2 Планирование и внедрение должностей на ООО «ПромТехСнаб» 33

Заключение 50

ПРИЛОЖЕНИЕ 58

Использованная литература

1. . Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993.//РГ.-1993. - №237. – 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. От 31.12.01 (в редакции от 27.04
3. Федеральный закон от 11 марта 1992г. «О коллективных договорах и соглашениях»// Ведомости РФ.-1992.-№ 17.
4. Федеральный закон от 23 ноября 1995г. «О порядке разрешения коллективных трудовых договоров»// Собрание законодательства РФ.-1995г.-№ 48.
5. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях Деятельности»//Собрание законодательства РФ.-1996.-№ 3.
6. Федеральный закон от 26 декабря 1995г. «Об акционерных обществах»//Собрание законодательства РФ.-1996.-№ 1.
7. Федеральный закон от 8 мая 1996г. «О производственных кооперативах»//Собрание законодательства РФ.-1996.-№ 20.
8. Федеральный закон от 31 июля 1995г. N 119-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»// Российская Газета.-2004.-№162-31июля.
9. Федеральный закон от 24 ноября 1995г. N 182-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации»//Собрание законодательства РФ.-1995.-№48.- 27 ноября
10. Закон РФ от 19 апреля 1991г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»// Ведомости Съездов народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. -1991. -№18-2 мая.
11. Указ Президента РФ от 16 декабря 1993г. N 2146 «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы»//Российская газета.-1993.-№240.-30 декабря
12. Постановление Правительства РФ от 01.06.99 г. № 587 «Об утверждении положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации»//Собрание Законодательства РФ.-1999.-№ 23.
13. Абрамов А.Е. Основы анализа финансовой, хозяйственной и инвестиционной деятельности предприятия в 2-х ч. М.: Экономика и финансы АКДИ, 2004. – 305 с.
14. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 215 с.
15. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – М: ИНФРА-М, 2005. – 304 с.
16. Боумэн К. Основы стратегического менеджмента: пер. с английского – М: Юнити, 2004. – 106 с.
17. Вачугова Ю.Д. Основы менеджмента. Учебник для вузов. - М.: Экономика, 2001. – 341 с.
18. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Экономика, 2004. – 341 с.
19. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник для вузов. – М.: Гардарика, 2006. – 252 с.
20. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарика, 2005. – 412 с.
21. Воробьёв А.Д. Методология стратегического менеджмента. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2002. – №6. С. 127 – 130.
22. Генкин Б.М. Основы управления персоналом. – М..: Персонал, 2005. – 306 с.
23. Данилов Н. Н. Технология и организация строительного производства: Учебное пособие для техникумов. – М.: Стройиздат, 1988. – 752 с.
24. Дикман Л. Г. Организация жилищно-гражданского строительства. – М.: Стройиздат, 1990. – 495 с.
25. Дикман Л. Г. Организация и планирование строительного производства: Учебник для строительных вузов. – М.: Высшая школа, 1988. – 559 с.
26. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник.- М.: ООО «ТК Велби», 2004. – 305 с.
27. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра-М, 2007. – 315 с.
28. Павлова ПН. Финансовый менеджмент в предприятиях и коммерческих организациях. Управление денежным оборотом. – М.: Финансы и статистика, 2002.– 160 с.
29. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. – М.: Экономика, 2005. – 456 с.
30. Управление персоналом. Учебное пособие. / Под ред. В.Ю. Сербинского, 2005. – 389 с.
31. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2004. -456 с.
32. Управление персоналом. /Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина; Москва, Юнити, 2006, -456 с.
33. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. – М.: ЗАО «Бизнес-школа», 2005. – 456 с.

Другие похожие работы

• Дипломная - Анализ качества обслуживания туристов в Новгородской области и предложения по совершенствованию управления качеством
• Курсовая - Разработка способов профилактики и решения конфликтных ситуаций в коллективе.
• Курсовая - Воздействие внешней среды на стратегию фирмы
• Дипломная - Управление персоналом на предприятии сервиса на основе ресторана "ООО Старый Форт"
• Дипломная - азработка экскурсионных туров.На примере речных круизов (по Волге)
• Дипломная - Пути повышения качества и эффективности управленческих решений
• Курсовая - Особенности японского менеджмента производства на примере компании Toyota
• Реферат - Процесс принятия управленческих решений
• Курсовая - Использование системы показателей эффективности деятельности управленческих кадров организации
• Дипломная - Организация рекламной деятельности компании (на примере ЗАО «ОЛДИ ЛТД»)