Проект управленческого решения по расчету потребности организации в кадрах.

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Решения - это основные операции, проходящие в организациях. Организации, добивающиеся успеха, способны перерешать своих конкурентов по крайней мере в следующих 3 аспектах: они принимают более правильные, оправданные решения; они принимают решения быстрее; и они более успешно реализуют принятые решения. Нет никаких сомнений в том, что принятие решений является самым важным видом деятельности, выполняемой менеджерами в деловых организациях всех типов и на любом уровне. Это тот самый вид деятельности, который лучше всего характеризует поведение менеджеров и который отличает управление от другой социальной деятельности человека.

Существует точка зрения, согласно которой основная задача менеджмента - это принятие решений. Высокая значимость решений в менеджменте предопределяется тем обстоятельством, что решения оказывают влияние на все функции управления в любой формальной организации. Показатели работы менеджера неразрывно связаны с эффективностью принимаемых им решений. Управленческое поведение в своей основе может быть объяснено именно в контексте управленческого решения. Подлинная сущность менеджмента, или управления, проявляется в успехе принятых решений по прошествии определенного промежутка времени.

Управленческое решение представляет собой закономерный результат деятельности руководителя и реализуется в форме директивного целенаправленного воздействия на объект управления.

Целью работы является оптимизация работы организации путем разработки и принятия решения по расчету потребности организации в кадрах. Исследование проводится на основе данных гостиницы \"Балчуг Кемпински Москва\"

Актуальность темы заключается в том, что при определении потребности в специалистах необходимо учитывать также структуру управления предприятием, распределение специалистов между заводоуправлением и цехами. Конечно, невозможно построить единую схему управления, пригодную для всех отраслей и технологических процессов. Но при этом одно очевидно: чем относительно большее количество специалистов работает непосредственно в цехах, тем конкретнее руководство производством, тем эффективнее труд инженерно-технических работников.

Исключительно большое значение для определения потребности в специалистах имеет качество их подготовки, уровень их квалификации, соответствие профиля подготовки специалистов условиям их работы на производстве. Чем лучше подготовлен специалист, тем успешнее он справляется со своими обязанностями, тем больший участок он может обслужить, а потому тем меньше потребуется специалистов для руководства производством.

Содержание работы

Содержание:

Введение 3

I. Принятие управленческих решений в работе с персоналом 5

II. Особенности расчета потребности в кадрах при

принятии решений 13

III. Методы расчета потребности в персонале 21

IV. Разработка процесса снижения текучести кадров 30

V. Показатели, влияющие на качество принятия

управленческого решения 35

Заключение 38

Список литературы 40

Использованная литература

1. :
2. Баканов М.И., Мельник М.В., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. М.: Финансы и статистика, 2005. 535 с.
3. Балдин К.В., Воробьев С.Н., Уткин В.Б. Управленческие решения. М.: Издательский дом Дашков и К, 2005. - 494 с.
4. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие /Л.П. Владимирова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательский Дом «Дашков и К°», 2002. - 300 с.
5. Волков О.И., Девяткин О.В. Экономика предприятия (фирмы). М.: ИНФРА-М, 2005. 600 с.
6. Вяткин В.Н., Дж. Хэмптон, Казак А. Ю. Принятие финансовых решений в управлении бизнесом: концепции, задачи, ситуации. Москва-Екатеринбург: Ява, 2004.
7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов /Б.М. Генкин. - 2-е изд., перераб. - М.: Норма-Инфра, 2004. - 412 с.
8. Крейнина М. Н. Финансовое состояние предприятия. Методы оценки. - М.: ДИС, 2000. 479с.
9. Кузнецова Е.В Финансовое управление компанией. М.: Правовая Культура, 2004.
10. Одегов Ю.Г., Маусов Н.К., Кулапов М.Н. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект): Учебное пособие. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2003. 234 с.
11. Рейльян Я.Р. Аналитическая основа принятия управленческих решений. - М.: Юнити, 2003.
12. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: ИНФРА-М, 2004. 344 с.
13. Титов В.И. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.: Издательский дом Дашков и К, 2005. 349 с.
14. Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения. М.: Интел-синтез, 2001.
15. Щиборщ К.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий России. М.: ДИС, 2003.
16. Эддоус М., Стенсфилд Р. Методы принятия решений. /Пер. с англ. Под ред. И.И. Елисеевой. М.: Банки и биржи, 2001.
17. Голубков Е.П., Сущность и характерные особенности управленческих решений // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. -№1
18. Голубков Е.П., Сущность и характерные особенности управленческих решений // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. -№2
19. Материалы сайта www.improvement.ru
20. Материалы сайта www.top-manager.ru
21. Материалы сайта www.akmr.ru
22. Материалы сайта www.zarplata.ru
23. Материалы сайта www.e-xecutive.ru

Другие похожие работы

• Курсовая - Анализ современного состояния проблем в управлении и тенденции развития организации
• Курсовая - Классификация и характеристика видов систем управления
• Реферат - Исскусство человеческого взаимодействия.
• Курсовая - Моделирование решений в стратегическом менеджменте
• Курсовая - Организационная структура предприятия
• Курсовая - Организация управления в Древней Месопотамии (Египте, Китае, Индии, Греции, Риме и др. странах).
• Курсовая - Теоретические основы финансового менеджмента
• Дипломная - Бизнес-план вендинговый бизнес
• Курсовая - Реструктуризация предприятия и организационной структуры
• Курсовая - Совершенствование процесса мотивации в современной организации