Организация как функция менеджмента

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Актуальность настоящего курсового исследования заключается в том, что сегодня России, как никогда, нужны системы управления, которые бы обеспечили предприятию или фирме достижение стандартов производства мирового класса, высокий уровень конкурентоспособности на внутреннем и внешнем рынках. Безусловно, можно двигаться методом проб и ошибок, без какого-либо анализа опыта других стран. Однако наиболее распространенным в решении любых проблем в современном управлении является всё же научный подход, так как он является наиболее эффективным и малозатратным, ведь ошибки в управлении в отдельных случаях могут стоить очень дорого. Научный подход подразумевает предварительный анализ ситуации то есть как она решалась в иное время или в ином месте (или и то, и другое). Выявление наиболее эффективных методов управления, возможно эффективной модели менеджмента полностью позволит при необходимости в дальнейшем рассмотреть их использование в менеджменте России с тем, чтобы ликвидировать недостатки современного управления переходного типа. Организация как основная функция менеджмента тема, необходимая при изучении основ менеджмента.

Вопросы выделения функций управления нашли отражение в работах многих ученых, начиная с представителей классической школы - Ф.У.Тейлора, А.Файоля, Г.Эмерсона, Л.Урвика, М. Блюмфилда, М.Вебера и др., до современных исследователей процесса менеджмента. Формирование новой системы взглядов на выделение функций управления и организацию управленческой деятельности происходит благодаря работам таких зарубежных исследователей, как М.Альберт, И. Ансофф, Д. Бодди, П. Друкер, М.Х Мескон, Г. Минцберг, Р. Пейтон, Т.Д. Питере, Р.Х. Уотермен, Ж.Р. Филлипс, Ф.Хедоури, А.Чандлер и др.

Процесс рыночных преобразований в России потребовал формирования новых методических подходов к рациональному распределению функций управления и реализации функции «организации», необходимой в хозяйственной практике для проведения изменений в системе управления. Важный вклад в развитие функционального аспекта теории управления организацией вносят работы, выполненные О.С. Виханским, И.Н.Герчиковой, В.С.Кабаковым, Н.Ц.Кабушкиным, А.А.Казанцевым, Б.З.Мильнером, А.И. Наумовым, А.Г.Поршневым, А.А.Радугиным, М.Л.Разу, З.П.Румянцевой, Н.А.Саломатиным, Э.А.Смирновым, Р.А.Фатхутдиновым, Ю.В. Якутиным и др.

Изучение научных трудов по рассматриваемой проблематике показывает её неоднозначность. Следует отметить, что в большинстве публикаций, появившихся в последние годы, недостаточно разработаны вопросы сущности организации как функции управления, поскольку в ее состав включают разное число этапов: от двух-трех самых главных видов работ до двадцати-тридцати элементов, отражающих процесс управления почти целиком. Некоторые исследователи не выделяют функцию «организации» как самостоятельную, разбивая ее на несколько более мелких и сходных по значению, другие считают необходимым заменить термин «организация» при обозначении функции на слова «организовывание» или «организационный процесс».

Сложность и недостаточная разработанность проблем исследования, реализации и оценки функции «организации», наличие дискуссионных вопросов в этой области и объективная необходимость их научного анализа предопределили выбор темы, постановку цели, задач и содержание курсового исследования.

Цель настоящей работы исследовать организацию как функцию менеджмента.

Цель работы позволила сформулировать задачи, которые решались в данной работе, а именно:

- рассмотреть общую характеристику менеджмента;

- исследовать функции менеджмента;

- изучить особенности вопросов организации в ряде иных функций менеджмента.

Содержание работы

Содержание

Введение.3

1.Менеджмент и организация соотношение понятий...6

2. Функция организации как центральная функция менеджмента

2.1 Сущность и содержание функции организации ..8

2.2 Практическая реализация функции организации ...19

3. Организация как основа менеджмента...20

Заключение23

Список литературы25

Использованная литература

1. Арабидзе Д.И. Корпоративное управления в странах Западной Европы. М.:ПРИОР, 2003
2. Балуев А.Р. Традиции американского рынка. Ростов-на-Дону:Феникс, 2003
3. Бахрушева А.Н., Воронцов А.И. Особенности японской модели менеджмента. - М.:Экономика, 2000
4. Белильцев В. Процесс принятия управленческих решений. Тренинг. М. Манускрипт, 2006
5. Валикова А.С. Современный российский менеджмент/Бизнес-пресс, 2005, № 11
6. Гусаков В. Анализ основных этапов развития бизнеса в России и поиск возможных направлений дальнейшего развития/Конференция «Управление в России:2003» - М., 2003
7. Колесников Н. Технологии соврмеенного менеджмента. М.: ПРИОР, 2004
8. Мармутов И.А. Американские горки/Компания. Деловой ежедневник от 11.09.2006 г.
9. Миллер А. Антология экономических революций. М.:МР3 Пресс, 2004
10. Окоткин И.С. Современная структура потребительского рынка. М.:Экономика, 2005
11. Ольнц А. Теория Z. СПб.: ПИТЕР, 2004
12. Печерский А. К новой бизнес-модели - главное не застрять на полпути/ Конференция «Управление в России:2003»
13. Пикалёва С.А. Менеджмент и маркетинг в современной российской экономике/Бизнес пресс, 2006, № 2
14. Пилипенко А.М. Менеджмент. М.: Экономикс, 2004
15. Раул А.Р. Менеджмент в организации классического типа. М.:Статинпром, 2004
16. Филонович С.Р. Новые исследования. Поиски российской модели менеджмента: взгляды инсайдеров/ Российский журнал менеджмента, №3, 2004.

Другие похожие работы

• Курсовая - Стратегический менеджмент
• Дипломная - Муниципальная служба
• Реферат - Коммуникации и развитие организации
• Дипломная - Совершенствование структуры системы управления (на примере ООО «Макслевел Моторс»).
• Курсовая - Менеджмент
• Курсовая - Особенности управления человеческими ресурсами как фактор стратегии развития предприятия
• Курсовая - Использование технологий аутстаффинга и аутсорсинга персонала в современных организациях
• Курсовая - Разработка рекламной кампании на основании маркетингового анализа рынка розничной торговли бытовой техники
• Курсовая - Мотивация персонала
• Контрольная - Менеджмент